أعلنت لجنة خدمة الشرطة عن الموافقة وإصدار قائمة تضم 10000 متقدم ناجح للتجنيد في كوادر الشرطة والمتخصصين في قوة الشرطة النيجيرية.
وأشارت اللجنة إلى أنه لضمان الإنصاف والعدالة في عملية التوظيف، عملت بتوجيه من أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك قوة الشرطة النيجيرية، والجمعية الوطنية، ولجنة الشخصية الفيدرالية.
وأضافت أنها ضمنت العدالة في توزيع المرشحين الناجحين عبر 774 منطقة حكومية محلية في البلاد.
أعلن المتحدث باسم PSC، إيكيتشوكو آني، عن هذا التطور في بيان يوم الثلاثاء.
قال آني: “وافقت لجنة خدمة الشرطة وأصدرت قائمة تضم 10000 متقدم ناجح للتجنيد في كادر الشرطة في قوة الشرطة النيجيرية.
تلقت الهيئة اليوم الثلاثاء 4 يونيو 2024 تقرير مجلس تجنيد الشرطة. تمت الموافقة على تعيين 9000 متقدم للمناوبة العامة، بينما تم تعيين 1000 متقدم لكادر المتخصصين.
“لضمان الإنصاف والعدالة في عملية التوظيف، عملت المفوضية بتوجيه من أصحاب المصلحة المعنيين بما في ذلك قوة الشرطة النيجيرية والجمعية الوطنية ولجنة الشخصية الفيدرالية. لقد ضمنت العدالة في توزيع المرشحين الناجحين عبر 774 منطقة حكومية محلية في البلاد.
وكانت اللجنة قد افتتحت في وقت سابق مجلس التوظيف – وهو هيئة ذات قاعدة عريضة من أصحاب المصلحة يضم ممثلين عن PSC، وNPF، ووزارة شؤون الشرطة، ولجنة الشخصية الفيدرالية، وكليات الشرطة، والصندوق الاستئماني للشرطة للمشرف على التوظيف. معالجة وتقديم تقرير إلى PSC.
تمت دعوة الشباب النيجيريين المهتمين لتقديم الطلبات عبر الإنترنت للنظر في المراحل اللاحقة من التمرين من خلال الإعلانات المدفوعة في العديد من وسائل الإعلام الوطنية.
تم منح المتقدمين المهتمين ستة أسابيع لإتمام الطلبات عبر الإنترنت (15 أكتوبر 2023 إلى 26 نوفمبر 2023) بما يتماشى مع متطلبات الشخصية الفيدرالية.
كشفت PSC أنه تم تلقي ما مجموعه 609,886 طلبًا، في حين تم إدراج 416,323 متقدمًا استوفوا المتطلبات المعلن عنها في القائمة المختصرة للمرحلة الثانية من التمرين، والتي كانت عبارة عن فحص مادي وفحص المستندات.
أقيمت هذه المرحلة في الولايات الـ 36 للاتحاد ومنطقة العاصمة الفيدرالية في الفترة من الاثنين 8 يناير 2024 إلى الاثنين 29 يناير 2024.
قامت اللجنة، بعد الفحص المادي وأوراق الاعتماد، بوضع قائمة مختصرة لـ 171,956 من المتقدمين الذين استوفوا متطلبات الاختبارات المعتمدة على الكمبيوتر (التي أجراها مجلس القبول والتسجيل المشترك، JAMB، وهي منظمة مشهورة بخبرتها في الاختبارات المعتمدة على الكمبيوتر.
وأشار آني يوم الثلاثاء إلى أنه “تمت دعوة 15,447 من المتقدمين للواجبات العامة الذين قاموا بعمل جيد في العلاج السلوكي المعرفي لإجراء فحص طبي لتحديد حالتهم الصحية. تم إخضاع 55,645 متخصصًا تم اختيارهم في القائمة المختصرة من الفحص البدني وفحص أوراق الاعتماد لاختبارات عملية وفحص طبي لاحقًا. تم تنفيذ كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف بمستوى عالٍ من التدقيق والرعاية.
“تمت التوصية بإجمالي 10000 متقدم يتألفون من 9000 موظف عام و1000 متخصص للاختيار النهائي.
“تم اختيار المتخصصين بالاشتراك مع قوة الشرطة النيجيرية لتقييم الاحتياجات لضمان القدرة وتوازن التمثيل الجغرافي.
“أعلن رئيس اللجنة، الدكتور سولومون أراسي، المفتش العام المتقاعد للشرطة، أن عملية التوظيف الصارمة تهدف إلى تعزيز قدرة وفعالية قوة الشرطة النيجيرية وتعزيز التزامها بالشرطة المجتمعية والموجهة نحو الخدمة.”
وأشار أراسي: “إنني أشعر بالتفاؤل لأن هؤلاء الشباب والشابات يمثلون مستقبل أمن أمتنا، ومن مسؤوليتنا الجماعية ضمان أن تبدأ رحلتهم على أساس من النزاهة والشفافية والتميز”.
وكشف رئيس PSC أن العملية برمتها تعكس جهدًا متعمدًا لبناء قوة شرطة تتسم بالكفاءة والموثوقية وتمثل حقًا أفضل ما يمكن أن تقدمه نيجيريا.
وأشار إلى أن عملية الاختيار النهائية تم تنظيمها بدقة لضمان العدالة والشمولية حيث تم اختيار 10 مرشحين من كل منطقة من مناطق الحكم المحلي البالغ عددها 774 منطقة كما نصحت الجمعية الوطنية في قرارها العام المنعقد يوم الخميس 29 فبراير 2024 بهدف إنشاء شرطة تمثيلية ومتنوعة. قوة.
وكشف رئيس PSC أنه من أجل الحفاظ على أعلى معايير السرية، “يجب تقديم قائمة المرشحين الناجحين للجمهور بطريقة متوافقة مع قانون حماية البيانات النيجيري لعام 2023”.
وأشار إلى أن هذا من شأنه أن يضمن بقاء البيانات الشخصية للمجندين الذين يدخلون منظمة أمنية حساسة آمنة، وبالتالي حماية سلامتهم الشخصية والعائلية.
