قدمت جمعية أصحاب منافذ البيع بالتجزئة للمنتجات البترولية في نيجيريا (PETROAN)، جائزة الإنتاجية الاستثنائية للرئيس التنفيذي لمجموعة شركة البترول الوطنية النيجيرية (NNPC) المحدودة، ميلي كياري.
قدم الرئيس الوطني لشركة PETROAN، الأمير الدكتور بيلي جيليس هاري، الجائزة إلى كياري تقديرًا له باعتباره الرئيس التنفيذي للمجموعة الأكثر إنتاجية في الشركة.
لقد تم الاعتراف بإنجازات رئيس شركة النفط الوطنية النيجيرية في قطاع النفط والغاز محليًا ودوليًا.
على سبيل المثال، قبل الآن، فاز كياري بجائزة الرئيس التنفيذي لمجموعة صحف القيادة لعام 2021؛ جائزة الرئيس التنفيذي للطاقة الأفريقية لهذا العام؛ جائزة زيك لعام 2020 لقيادة الخدمة العامة؛ جائزة رجل الشمس لهذا العام؛ وجائزة BusinessDay لأفضل مدير تنفيذي للطاقة لهذا العام من بين آخرين.
وقد وُصِف إنجاز كياري بأنه منقطع النظير في تاريخ شركة النفط الوطنية.
وكان مسؤولاً عن مبادرة الحكومة المفتوحة التي بشرت بعصر من الشفافية والمساءلة في عمليات شركة النفط الوطنية النيجيرية.
كما أوفى بوعده لشركة النفط الوطنية النيجيرية المحدودة ونيجيريا من خلال زيادة احتياطيات النفط في البلاد إلى 40 مليار برميل، من 37 مليار برميل.
ساعد رئيس شركة النفط الوطنية النيجيرية أيضًا في حل النزاعات حول الكتلة البحرية العميقة لزيادة إنتاج النفط في البلاد وضمان الإطلاق الناجح لبناء مشروع خط أنابيب الغاز أجاكوتا-كادونا-كانو.
وقد وصف الرئيس السابق محمد بخاري المشروع بأنه سيغير قواعد اللعبة في صناعة النفط والغاز.
منذ توليه منصبه، واصل كياري أجندته الخاصة بالشفافية والمساءلة والتميز في الأداء (TAPE)، وهي خريطة طريق استراتيجية مكونة من خمس خطوات لتحقيق الكفاءة والتميز العالمي لشركة النفط الوطنية النيجيرية.
قال كياري، خلال حفل التنصيب، إن متابعة TAPE هي الطريقة الوحيدة لتغيير الشركة وجعلها قادرة على المنافسة.
وبموجب خارطة الطريق، يهدف عنصر الشفافية في جدول الأعمال إلى الحفاظ على الصورة الإيجابية ومشاركة قيم النزاهة والشفافية لجميع أصحاب المصلحة، في حين يهدف جزء المساءلة من الحملة إلى ضمان الامتثال لأخلاقيات العمل والسياسات واللوائح والمساءلة أمام جميع أصحاب المصلحة. .
وفيما يتعلق بالبند ذي الشقين المتمثل في التميز في الأداء، قال كياري إن الفكرة تتمثل في ترسيخ مستوى عالٍ من الكفاءة يرتكز على التنفيذ الفعال للعمليات التجارية والذي من شأنه أيضًا وضع نظام مكافأة مناسب للأداء الاستثنائي بين القوى العاملة.
