وافق الحاكم الاثنين أوكبيبولو على صرف راتب 13 شهرًا لموظفي ولاية إيدو.
بالإضافة إلى ذلك، وضع الحاكم سياسة تضمن التوظيف التلقائي لخريجي الدرجة الأولى من أصل إيدو من أي جامعة، سواء داخل نيجيريا أو في الخارج، في الخدمة المدنية للدولة.
وتهدف هذه المبادرة إلى تعزيز جودة الموارد البشرية داخل النظام وتحفيز العاملين وتشجيعهم على بذل أقصى جهدهم، كما يقول الدكتور أنتوني أوكونجبوا، رئيس الخدمة.
وذكر أيضًا أن برنامج تطوير الخريجين (GDP) مصمم لجذب موظفين ذوي كفاءة عالية إلى النظام، مما يضمن تقديم الخدمات بفعالية وكفاءة لتعزيز النمو والتنمية.
“لقد وافق السيد المحافظ على برنامج تطوير الخريجين (GDP) الذي يجمع خريجي الدرجة الأولى والدرجات العالية في الخدمة بهدف تطوير وضمان جودة القوى العاملة في النظام.
“لقد وافق السيد المحافظ على ذلك. وافق على سياسة جلب خريجي الدرجة الأولى إلى الجامعة ولاية إيدو الموافقة على الخدمة المدنية والعامة. ويعتقد أن هذه السياسة ستساعد الدولة على جلب المواهب عالية الجودة إلى النظام.
“لا يقتصر الأمر على جلبهم فحسب، بل أيضًا الاحتفاظ بهم، لأن الاحتفاظ بهم هو أحد التحديات الرئيسية التي تواجه البرنامج.
“السيد. الحاكم عازم على جلبهم والاحتفاظ بهذه المواهب عالية المستوى في الخدمة. يستخدم الحاكم هذه الوسيلة لحث جميع خريجي الدرجة الأولى من استخراج إيدو في جميع الجامعات في نيجيريا والخارج على القدوم حيث سيحصلون على عمل تلقائي. نحن ننظر إلى الخريجين الأصغر سنًا اعتبارًا من عام 2020، لكن قد يمدد السيد المحافظ ذلك.
“نحن سعداء بهذا ونقدر المحافظ لأنه من خلال هذا، ستحظى الخدمة بمواهب عالية الجودة في النظام.
“بالنسبة لجميع المشاركين في هذا البرنامج، يتم نقلهم بين مختلف الوزارات والإدارات والوكالات، كما يتم وضع خطط لنقلهم إلى القطاع الخاص لجمع المزيد من الخبرات وبعد ذلك يجلبون هذه الخبرات لتحسين النظام والمساهمة على تنمية الدولة.
“الاستدامة تعتمد عليك وعلي لأن الإرادة السياسية موجودة وأنا سعيد لأنه هو اتجاه الحكومة. نحن نتعاون مع Edo Innovate لضمان تحسين البرنامج. بيان صحفي بتاريخ 28 نوفمبر، تم التوقيع عليه وإتاحته لـ أخبار نايجا يقرأ من مكتب فريد إيتوا، كبير السكرتير الصحفي لحاكم ولاية إيدو.
