حصل مجلس القبول والالتحاق المشترك (JAMB) على موافقة السلطات المختصة لتقديم مزايا التقاعد وخطط الإسكان المحسنة لموظفيه.
وقال المجلس إن هذا سيساعد في بذل جهود كبيرة لتعزيز الكفاءة والإنتاجية في مكان العمل.
وفقًا لنشرة JAMB الأسبوعية، كشف مسجل المجلس البروفيسور إسحاق أولويدي عن ذلك في اجتماع طارئ مع الموظفين.
أعلن المسجل عن شراكة جديدة مع الهيئة الاتحادية للإسكان، مما يسمح للموظفين بالحصول على سكن بأسعار معقولة أثناء وجودهم في الخدمة.
وتهدف هذه المبادرة، بحسب المسجل، إلى ضمان حصول الموظفين على سكن آمن عند التقاعد. وبموجب هذه الحزمة، سيقدم المجلس حزمة خروج تكميلية تتراوح ما بين ثلاثة ملايين إلى عشرة ملايين نيرة، حسب رتبة الموظف وكادره.
تم تصميم هذا الدعم لتخفيف العبء المالي لتكاليف السكن من خلال الشراكة مع قروض إدارة الإسكان الفدرالية، مما يجعل من الأسهل للموظفين تأمين المنازل، حيث قد يكافح الكثيرون من أجل تحمل تكاليف السكن على أساس رواتبهم فقط.
ولاحظ أنه بالنسبة لأولئك الذين تكون مدة خدمتهم مع المجلس أقصر وقد لا يسمحون لهم بتأمين السكن من خلال إدارة الإسكان الفدرالية قبل التقاعد، سيتم تقديم دفعة مصافحة بمبلغ معادل وبالتالي لن يستفيدوا من مخطط الإسكان بسبب قصر مدة خدمتهم. مدة البقاء في الخدمة.
ومع ذلك، أشار المسجل إلى أنه سيتم استبعاد فئتين من الموظفين من هذه المبادرة: أولئك الذين يحملون حاليًا قروضًا من صندوق الإسكان الوطني (NHF) وأولئك الذين حصلوا على 25 بالمائة من نظام معاشاتهم التقاعدية لأغراض الرهن العقاري.
ولدعم هذه المبادرة، التزم المجلس بتخصيص مليار نايرا سنويا.
وحث أولويدي الموظفين على التصرف كسفراء مسؤولين للمجلس وتجنب أي إجراءات قد تعرض برنامج الرعاية الاجتماعية السخي هذا للخطر وحياتهم المهنية.
وقال: “إذا كان النظام يفعل الكثير من أجلك، فمن الضروري أن تمتنع عن أي سوء سلوك يمكن أن يؤثر سلبًا على صورة مجلس الإدارة”.
