قامت شركة إيبادان بتوزيع الكهرباء (IBEDC) بتهمة الادعاءات التي قام بها مؤتمر العمل النيجيري (NLC) ، فرع ولاية أويو ، على عدد الموظفين الذين تم إنهاء مواعيدهم مؤخرًا.
أخبار نايجا يدرك أن الاتحاد العمالي في الولاية كان على رأسه على إنهاء تعيين الموظفين.
زعمت NLC أن شركة توزيع الكهرباء قد فكت أكثر من 3000 موظف وطالبوا بإعادة امتصاص العمال المتخلفين بحزمة محسنة.
ومع ذلك ، قال IBEDC إن العمال المتأثرين كانوا من موظفي شركة الاستعانة بمصادر خارجية ، Premier International Procuerements & Logistics Limited (PIPLL) تم نشرها فقط للعمل في IBEDC.
في حديثه عبر إخلاء المسئولية الصادر يوم الجمعة ، كررت شركة التوزيع عدد وحالة الموظفين المنفصلة مع إدانة المكالمات المتكررة للالتقاط من قبل مؤتمر العمل.
تتبع هذه الخطوة دعوة حديثة من قبل حزب العمال من 10 مارس.
يقرأ البيان: “ترغب شركة توزيع الكهرباء في Ibadan (IBEDC) مرة أخرى في معالجة وتصحيح المعلومات الخاطئة المستمرة المحيطة بالإنهاء غير القانوني المزعوم لـ 221 موظفًا.
“نود أن نذكر بشكل قاطع أن مطالبة المؤتمر العمل النيجيري (NLC) (فرع OYO) للاختلاف أكثر من 3000 موظف خاطئ تمامًا ومضلل.
“من أجل الوضوح ، كان الأفراد المعنيون من الموظفين في Premier International Procuerements & Logistics Limited (PIPLL) ، وهي شركة للاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية من طرف ثالث ، والتي أعارت الموظفين إلى IBEDC.
“لم يكونوا موظفين في IBEDC ، وعلى هذا النحو ، فإن IBEDC ليس مسؤولاً عن إنهاءهم أو أي إعادة محتملة.
“يرفض IBEDC بشدة أي روايات مضللة تحاول بشكل غير عادل ربط IBEDC بهذه القضية. لا تشوه هذه التقارير فقط الحقائق ولكنها تقوض أيضًا الخطاب العام ، مما قد يضلل كل من عامة الناس وأصحاب المصلحة الرئيسيين.
“نحث مؤتمر العمل النيجيري (NLC) ووسائل الإعلام والجمهور على ملاحظة أن الأفراد المتأثرين لم يكونوا موظفين في IBEDC.
“يتحمل صاحب العمل الرسمي ، Pipll مسؤولية كاملة عن موظفيه واتخاذ الإجراءات اللازمة لتوفير الوضوح والقرار لموظفيها.
“علاوة على ذلك ، أبلغت IBEDC صراحة Pipll أن علاقتها التجارية المستمرة مع IBEDC معرضة لخطر شديد بسبب تعاملها غير المهني لهذه المسألة.
“كعمل تجاري ، ندين بشدة الدعوات المتكررة للالتقاط ، والتي تسبب اضطرابات كبيرة ومضايقات لعملائنا ، مما يؤثر سلبًا على قدرتنا على توفير خدمات جيسالي للطاقة الحرجة) التي تعتبر حيوية لدفع النمو الاقتصادي.
“أخيرًا ، ندرك أن Pipll قد بدأت في إشراك جميع الأطراف ذات الصلة وهي موظفي PIPLL المنفصلين ، وزارة العمل و NLC.
“لا يزال IBEDC مكرسًا لدعم ممارسات العمالة الأخلاقية ، ومسؤولية الشركات ، والتميز في الخدمة. لا يزال تركيزنا الأساسي هو تقديم خدمات الكهرباء الموثوقة إلى حذائنا القيمة.
“إننا نقدر بإخلاص الدعم المستمر والفهم لمعلومات أصحاب المصلحة لدينا والحفاظ على الخدمة عالية الجودة التي يتوقع عملاؤنا العمل بلا كلل لتوفير الدقة.”
