يكشف استطلاع الاستقصاء في صندوق ولاية لاجوس (LSETF) عن أن أكثر من 46000 الباحثين عن عمل تنافس على وظائف في لاغوس ، اعتبارًا من عام 2024.
تواجه المدينة ، المعروفة باسم نبضات القلب الاقتصادية في نيجيريا ، سوق عمل شاق مع فتحات محدودة في الوظائف.
تقرير حديث ، وهو تحديث التنمية الاقتصادية لاجوس (2025) ، يلقي الضوء على التحديات المتزايدة. يظهر التقرير الذي أصدرته وزارة التخطيط الاقتصادي والميزانية في ولاية لاغوس ، فجوة متوسطة بين الطلب العالي على الوظائف والمواقف القليلة المتاحة.
قامت دراسة استقصائية أجرتها LSETF ، المشار إليها في التقرير ، بفحص الوظائف الشاغرة عبر القطاعات العامة والخاصة من أكتوبر 2023 إلى مايو 2024. وقد سجلت النتائج 22630 وظيفة ، بمتوسط 2،837 وظيفة شاغرة فقط شهريًا ، مما يؤكد على الضغط المتصاعد في سوق العمل.
كان من بين أكثر المهنيين المرغوبين محاسبين ومديرين ومتخصصين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وخبراء المالية. شكلت هذه الحقول ما يقرب من 61 ٪ من جميع الوظائف الشاغرة ، مع المحاسبة وحدها تسجيل 4447 افتتاحات.
ومع ذلك ، كان الطلب أدنى في صناعات الخدمات والمبيعات ، حيث زادت الوظائف الشاغرة قليلاً فقط من 157 في أكتوبر 2023 إلى 179 في مايو 2024. يبرز التباين التفضيل المتزايد للعمالة ذات المهارات العالية في جميع أنحاء الولاية.
أكد المفوض المحترم للتخطيط الاقتصادي والميزانية ، أوبي جورج ، على التزام الحكومة بمعالجة هذه التحديات.
“لا يزال لاجوس مركز الأعصاب الاقتصادي في نيجيريا ومركزًا للابتكار والاستثمار والفرص داخل إفريقيا. ومع ذلك ، للحفاظ على هذا المنصب القيادي ، يجب أن نعتمد سياسات التفكير إلى الأمام ومعالجة فجوات المهارات التي تعيق قابلية التوظيف “،” قال في مقدمة التقرير.
يحدد التقرير كذلك التمويل والتكنولوجيا المعلوماتية والقانون كصناعات مع زيادة الطلب على العمال المهرة. ومع ذلك ، لا تزال الرواتب في هذه المجالات تتخلف عن الركب ، مما يجعل من الصعب على المهنيين الحصول على أجور تتطابق مع ارتفاع تكلفة المعيشة في لاغوس.
“تعتمد طبعة 2025 على الأفكار السابقة ، وتسلط الضوء على القضايا الحرجة مثل استيراد رأس المال والتضخم وتوقعات الاقتصاد الكلي. يجب علينا سد فجوات الإيرادات ، ومعالجة نقص المهارات ، وتعزيز استراتيجيات خلق فرص العمل لتأمين مستقبل شامل ومستدام “،” وأضاف جورج.
اتجاهات الراتب: من يكسب أكثر؟
ألقى المسح أيضًا الضوء على توزيع الرواتب في مختلف القطاعات. قادت المناصب الإدارية أعلى رواتب ، مع متوسط راتب شهري قدره 215000 N215. قدمت القطاعات الأخرى المدفوعة جيدًا ، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتمويل والهندسة ، رواتب تتراوح من 100000 إلى 200،000 نونو.
على النقيض من ذلك ، سجلت الحقول ذات الأجر المنخفض مثل النقل والإدارة والمبيعات والتعليم الرواتب التي تقل عن 100000 ₦ ، مما يثير مخاوف بشأن تباين الأجور في سوق العمل.
ما يجب أن تعرفه عن الارتفاع في منشورات الوظائف وتعديلات الرواتب
شهدت بعض الصناعات نموًا كبيرًا في منشورات الوظائف. قادت مهنة المحاماة الحزمة بزيادة 58.82 ٪ ، تليها تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (38.71 ٪) ، والهندسة (25.24 ٪) ، والتمويل (25.13 ٪). وفي الوقت نفسه ، كان القطاع الصحي هو الصناعة الوحيدة التي سجلت انخفاضًا ، حيث تعاقد بنسبة 2.71 ٪.
اتبعت اتجاهات الرواتب نمطًا مشابهًا ، حيث شهدت أدوار هندسية أعلى نمو للرواتب بنسبة 100 ٪ ، تليها تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (39 ٪) ، وفني (37.5 ٪) ، والتعليم (31.82 ٪). والجدير بالذكر أن المهن المحاسبية والقانونية سجلت أي تعديلات الرواتب خلال هذه الفترة.
سوق العمل المشبع مع الباحثين عن عمل
بينما يزداد الطلب على الوظائف ، يواصل العرض الباحثون عن عمل فاق الشواغر المتاحة. بين يناير 2023 ومارس 2024 ، تم تسجيل 46،450 من الباحثين عن عمل ، بمتوسط 3،318 في الشهر.
ومن المثير للقلق ، أن 51 ٪ من الباحثين عن عمل لم يكن لديهم مؤهلات ، و 42 ٪ يفتقرون إلى خبرة العمل السابقة. يمتلك 33 ٪ فقط من الدرجة والخبرة ذات الصلة ، في حين أن 26 ٪ لم يكن لديهم ، مما يجعل فرص عملهم في القطاع الرسمي نحيف.
الانقسام بين الجنسين والتوظيف
إن إلقاء نظرة فاحصة على حالة التوظيف للباحثين عن عمل تكشف عن المزيد من التحديات. ما يقرب من نصف (46 ٪) من الباحثين عن عمل لأول مرة ، و 26 ٪ من العمل ولكنهم يبحثون عن فرص أفضل ، و 28 ٪ من العاطلين عن العمل مع خبرة سابقة.
أظهرت البيانات أيضًا أن الباحثين عن عمل مع شهادة مدرسة ثانوية على الأقل (SSCE) تشكل 87.9 ٪ من المجمع. ومع ذلك ، فإن أكثر من 50 ٪ قد لا يزالون يكافحون من أجل تأمين أدوار ماهرة بسبب فجوات التأهيل.
لماذا تم رفض الوظائف
حددت الاستطلاع عدة أسباب تجعل الباحثين عن عمل عروض العمل. كان المكافآت المنخفضة أكبر رادع ، حيث ذكر 60.4 ٪ من المشاركين الجدد الرواتب السيئة كسبب رئيسي للرفض.
كانت مسافات التنقل الطويلة قضية أخرى ، لا سيما بين الباحثين عن عمل ذوي الخبرة (26 ٪) ، في حين أن 14.5 ٪ من الذين يبحثون عن وظائف بديلة انخفضوا بسبب رتابة الوظائف.
كسر حاجز العمل
إلى جانب مخاوف الراتب ، يواجه الباحثون عن عمل حواجز هيكلية أمام التوظيف. بعض من أكبر التحديات تشمل عدم كفاية التعليم ، وخبرة العمل المحدودة ، وممارسات التوظيف التمييزية على أساس الجنس أو الإعاقة أو المظهر.
يوصي الخبراء برامج تنمية المهارات المستهدفة ، والتدريب المهني ، ومبادرات التوظيف الوظيفي كحلول لهذه التحديات.
يشير الطلب المتزايد على مهارات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والقانونية والهندسية إلى الحاجة إلى إصلاحات التعليم وتخطيط القوى العاملة لضمان بقاء سوق العمل في ولاية لاجوس تنافسية وشاملة.
