يواجه الطلاب الأجانب في اليابان تحديات كبيرة في سعيهم للعمالة ، وخاصة بسبب حواجز اللغة ونظام التوظيف الفريد في اليابان.
بينما يرتفع عدد الطلاب الدوليين بعد جائحة Covid-19 ، ما زال الكثيرون يكافحون للتنقل في سوق العمل.
وفقًا لـ Mainichi ، فإن الطلاب الأجانب يتوقون إلى العثور على عمل ولكنهم يواجهون العديد من العقبات ، مثل دعم التوظيف المحدود وصعوبات التواصل ، حتى بالنسبة لأولئك الذين يتقنون اليابانيين.
أبرز معرض عمل حديث للطلاب الأجانب في طوكيو هذه القضايا ، حيث جذب 123 من الحاضرين من مختلف البلدان الذين طلبوا المشورة من 11 شركة حول فرص العمل في اليابان.
قلة الدعم للطلاب الأجانب
قامت منظم معرض الوظائف ، Vein Global Inc. ، بمساعدة الطلاب الأجانب لمدة 18 عامًا ، وفقًا لتقارير. على الرغم من جهودهم ، لا يزال توفر دعم الصيد الوظيفي محدودًا.
أشار رئيس الوريد العالمي ، AI Osawa ، إلى أن نظام التوظيف الفريد في اليابان – والذي يتضمن غالبًا طلابًا يتقدمون للوظائف بينما لا يزالون في المدرسة – يجعل من الصعب على الطلاب الأجانب التكيف.
“علينا أن نشرح أسلوب توظيف الدراسات العليا الجديد في اليابان ، والذي يستغرق الكثير من الوقت والجهد” ، “ قال أوساوا.
لا تزال حواجز اللغة عقبة رئيسية
أبلغت التقارير أن واحدة من العقبات الأكثر شيوعًا التي ذكرها الطلاب الأجانب هي اللغة. حتى في الشركات التي يمكن أن تكون فيها اللغة الإنجليزية أو الصينية مفيدة ، فإن معظم التواصل الداخلي يحدث باللغة اليابانية ، مما يتطلب مستوى عالٍ من الكفاءة.
أوضح طالب صيني ، يجيد اللغة اليابانية ، أن الترويج الذاتي في المقابلات أمر صعب للغاية. “لا أستطيع التعبير عن خصائصاتي باللغة اليابانية ، وما أريد أن أقوله لا يعبر “. قالوا.
تمتد قضايا اللغة إلى ما وراء المقابلات الوظيفية إلى جلسات الشركة والتدريب الداخلي ، حيث يتم التواصل بالكامل باللغة اليابانية. نتيجة لذلك ، حتى الطلاب الذين يعانون من الكفاءة اليابانية العالية يجدون هذه المهام صعبة.
الطلب المتزايد على المواهب الأجنبية
على الرغم من التحديات ، هناك علامات على أن الوضع يتحسن. وفقًا لأوساوا ، زاد عدد الشركات المفتوحة لتوظيف العمال الأجانب. ومع ذلك ، فإن القليل من الشركات لديها فتحات توظيف رسمية للطلاب الأجانب.
بدأت بعض الشركات في معرض الوظائف الأخير في تنويع عمليات اختيارها ، وحتى تعيين الموظفين الأجانب كموظفين لتخفيف عملية التقديم للطلاب الدوليين.
تقيّم بعض الشركات بشكل فردي نتائج اختبارات الكفاءة للطلاب الأجانب بدلاً من قياسها مقابل نفس معايير الطلاب اليابانيين. بينما يتم إحراز تقدم ، فإن التحول تدريجي ، ولا يزال هناك مجال كبير للتحسين ، وفقًا لتقارير.
الحاجة إلى أنظمة دعم أفضل
تقارير وزارة التعليم والثقافة والرياضة والعلوم والتكنولوجيا أن أقل من نصف الطلاب الأجانب البالغ عددهم 54000 الذين تخرجوا من المؤسسات اليابانية في عام 2021 وجدوا عمل في اليابان. أعرب أوساوا عن قلقه بشأن هذا الاتجاه ، قائلاً ، “يرغب العديد من الطلاب في العمل في اليابان ولكن لا يمكنهم العثور على مكان يتم قبوله وإجبارهم على العودة إلى المنزل. إنها مضيعة حقيقية. ”
مع حاجة متزايدة للمواهب الأجنبية في اليابان ، هناك آمال في أن يستمر دعم التوظيف للطلاب الدوليين في التوسع ، مما يسهل على أولئك الذين يرغبون في العمل في اليابان للعثور على الفرص.
عندما يصبح سوق العمل في اليابان أكثر تنوعًا ، من المتوقع أن يلعب الطلاب الأجانب دورًا أكبر في تلبية الطلب المتزايد على البلاد على العمال المهرة.
