كشف استطلاع جديد أجرته وكالة التوظيف الكندية، روبرت هاف، أن بداية عام 2025 يمكن أن تجلب زيادة في فرص العمل، حيث تخطط العديد من الشركات لتوسيع قوتها العاملة.
ويشير البحث إلى زيادة في الوظائف الدائمة والمتعاقدة، مما يوفر للباحثين عن عمل دفعة محتملة في العام الجديد.
أفادت شبكة ABC أن وكالة التوظيف والتوظيف الكندية روبرت هاف، تتوقع زيادة في فرص العمل حيث تخطط الشركات لإضافة وظائف جديدة.
ويتوقع استطلاع حالة التوظيف الكندي الذي أجرته الشركة أن 46% من الشركات ستضيف وظائف دائمة، بينما ستركز 49% منها على ملء الوظائف الشاغرة في النصف الأول من عام 2025.
ووفقاً للاستطلاع، ستعمل 54% من الشركات أيضاً على زيادة عدد المتخصصين المتعاقدين لدعم المشاريع في عام 2025.
اتجاهات التوظيف للعام المقبل
وفقاً لاستطلاع روبرت هاف، تخطط غالبية الشركات للتركيز على ملء الوظائف الشاغرة وتوسيع فرق العمل لديها. أفاد 46% من أصحاب العمل عن نيتهم تعيين موظفين دائمين جدد، في حين أن 49% سوف يملأون الوظائف الشاغرة.
بالإضافة إلى ذلك، ستزيد 54% من الشركات من الاستعانة بالمتخصصين المتعاقدين لدعم المشاريع.
وشدد مايك شيختمان على أن الشركات تعمل على زيادة توظيفها للاستعداد للنمو المستقبلي. “ستزداد عمليات التوظيف في الوظائف الشاغرة مع قيام الشركات بتوسيع قوتها العاملة في يناير. قال.
العوامل المؤثرة في اتخاذ قرارات التوظيف
ووجد الاستطلاع أن هناك عدة عوامل تؤثر على قرارات التوظيف.
ومن بين المديرين الذين شملهم الاستطلاع، أشار 47% إلى نمو الشركة باعتباره المحرك الرئيسي وراء خطط التوظيف، يليه معدل دوران الموظفين (44%) والمشاريع الجديدة (41%).
وتشير هذه الاتجاهات إلى نظرة إيجابية للباحثين عن عمل في الصناعات التي تشهد نموا.
كيف يمكن للباحثين عن عمل أن يبرزوا
كما قدم شيختمان النصائح للمرشحين الذين يتطلعون إلى الحصول على مناصب. ويوصي الباحثين عن عمل بتحديث ملفاتهم الشخصية على LinkedIn لتتناسب مع الأدوار التي يستهدفونها والتأكد من أن تواجدهم عبر الإنترنت يتوافق مع سيرتهم الذاتية.
“من المهم أن يكون ملفك الشخصي على LinkedIn محدثًا ويعكس المنصب الذي تهدف إليه.” وأوضح شيختمان.
بالإضافة إلى ذلك، نصح شيختمان المرشحين بالتركيز على دقة سيرتهم الذاتية، مشيرًا إلى أن مديري التوظيف قد يتم ردعهم بسبب الأخطاء الإملائية أو النحوية. يعد التواصل، المهني والشخصي، مهمًا أيضًا للحصول على الإحالات وإجراء اتصالات مع أصحاب العمل المحتملين.
معالجة الثغرات في تاريخ التوظيف
لا داعي للقلق بالنسبة للباحثين عن عمل الذين يعانون من ثغرات في سيرتهم الذاتية، بحسب شيختمان. وقال: “إن أصحاب العمل مهتمون أكثر بسماع تفسير واضح للفجوات بدلاً من رؤية سجل مثالي”.
وأضاف أن الأدوار المتعددة قصيرة المدى في مختلف الصناعات قد تكون أكثر قيمة من البقاء في شركة واحدة لسنوات عديدة.
واقترح شيختمان أن الوظائف المؤقتة أو التعاقدية يمكن أن توفر فرصًا قيمة للباحثين عن عمل الذين يتطلعون إلى الدخول في مؤسسات مرموقة.
دور شركات التوظيف وتنمية المهارات
وأوصى شيختمان أيضًا بأن يتعاون المرشحون مع شركات التوظيف المتخصصة في صناعتهم للوصول إلى فرص جديدة.
وشدد على أهمية صقل المهارات الخاصة بالصناعة وحضور فعاليات التواصل لبناء الاتصالات وتلقي الإرشاد والحصول على التدريب على إجراء المقابلات.
أهمية العقلية للباحثين عن عمل
وأخيرا، أكد شيختمان على أهمية الحفاظ على عقلية إيجابية. وشجع الباحثين عن عمل على التفكير في أهدافهم والبقاء واثقين من أنفسهم أثناء تنقلهم في سوق العمل التنافسي.
ومع توقعات التوظيف التي تشير إلى بداية مزدحمة حتى عام 2025، فإن الباحثين عن عمل لديهم فرصة للاستفادة من الطلب المتزايد على المواهب.
