يستعد البنك المركزي النيجيري (CBN) لتقاعد ما يقرب من 1000 موظف بحلول نهاية العام.
وفقًا للنتائج التي توصلت إليها ديلي ترست، من المتوقع أن تكلف هذه العملية، التي يُقال إنها جزء من إعادة تنظيم استراتيجية للقوى العاملة تحت قيادة الحاكم أولايمي كاردوسو، أكثر من 50 مليار نيرة في حزم تعويضات نهاية الخدمة.
كشفت مصادر داخل CBN أن الموظفين المتأثرين يشملون موظفين خدموا في مناصب مختلفة عبر البنك.
كشف تعميم صدر قبل ثلاثة أسابيع أن طلبات الحصول على حزمة الخروج المبكر (EEP) ستظل مفتوحة حتى 7 ديسمبر، مع تاريخ خروج فعلي هو 31 ديسمبر 2024. ويُعفى الموظفون الذين لديهم أقل من عام من الخدمة أو التعيينات غير المؤكدة من برنامج.
ويقدم برنامج EEP، الذي يوصف بأنه مبادرة طوعية، حوافز مالية وغير مالية لتشجيع الموظفين المؤهلين على الخروج من البنك.
تشمل المزايا المالية تعويضات على أساس سنوات الخدمة المتبقية، بحد أقصى 60 شهرًا لكبار المشرفين ونواب المديرين، و36 شهرًا للمديرين، و18 شهرًا للكوادر الدنيا.
تشمل الامتيازات الإضافية دعم التخطيط المالي، والتدريب على ريادة الأعمال، وشراء أجهزة الكمبيوتر المحمول المدعومة، وتغطية الرعاية الصحية الممتدة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر بعد الخروج.
“من خلال تأريخ العرض، ستعرف أن الهدف هو في الواقع من كبار المشرفين إلى نواب المديرين. إذا نظرت إليها، فهي في الغالب تلك التي جاءت خلال 9 سنوات من حكم الحاكم إميفيل.
«على سبيل المثال، عملت لمدة 4 سنوات في البنك؛ الحزمة التي يعطونها لي تتراوح بين 92 مليون إلى 97 مليون نيرة.
“لقد عمل البعض الآخر حتى مستوى المدير ولا يحق لهم سوى الحصول على 64.5 مليون نيرة. لذا، كلما زاد الوقت الذي يتعين عليك الذهاب إليه، كلما دفعوا لك أموالًا أكثر لأنك تعلم أنه ليس لديك مكافأة لهم”. قال أحد الموظفين.
وتشير التقارير إلى أن 860 موظفاً تقدموا بالفعل بطلب للحصول على الحزمة، لكن العملية خلقت توتراً داخل البنك.
هناك توتر خطير ومخاوف خطيرة. ولكم أن تتخيلوا الجو. إنه أمر فظيع.
“وحتى يوم الجمعة، كان هناك 860 شخصًا حتى الآن أبدوا اهتمامًا ببرنامج EEP“، كشف أحد المطلعين.
ويأتي هذا التمرين وسط تغييرات أوسع نطاقًا في القوى العاملة في بنك CBN، الذي قام مؤخرًا بفصل 17 مديرًا في عهد الحاكم السابق جودوين إميفيل. ولا تزال هذه المناصب شاغرة، حيث يرأس كل إدارة الآن منسقون.
يستثني تعميم البنك الخاص بالبدائل نواب المديرين الذين يقتربون من التقاعد ويؤكد على أن الطلبات المتعددة قد تؤدي إلى فقدان الأهلية. ومع ذلك، فقد طعن بعض المديرين المتضررين في قرار فصلهم في المحكمة، بدعوى إنهاء الخدمة بشكل غير مشروع.
وقد ظل بنك CBN صامتًا بشأن هذه المسألة، حيث رفض مدير اتصالات الشركة، حكما سيدي علي، التعليق عندما اتصلت به صحيفة ديلي ترست.
وفقًا لدليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية الخاص بـ CBN، يتم تنظيم تقاعد الموظفين عادةً لتعزيز حالات الانفصال الودي. التقاعد المبكر هو تقديري ولا ينطبق إلا بعد 10 سنوات من الخدمة. ويحدد الدليل أيضًا تدابير التكرار لإدارة حالات الإنهاء غير الطوعي الناجمة عن التغيرات الاقتصادية أو الهيكلية، مع التركيز على العدالة والتشاور مع أصحاب المصلحة المعنيين.
تمثل إعادة هيكلة القوى العاملة تحولًا كبيرًا في الإستراتيجية التشغيلية لبنك نيجيريا المركزي، بهدف تبسيط وظائفه مع إدارة التأثيرات الاقتصادية والتنظيمية للتغييرات.
