تواجه ليتوانيا حاليًا نقصًا متزايدًا في العمالة على الرغم من توسع اقتصادها.
وبينما تعاني العديد من البلدان من ارتفاع معدلات البطالة، فإن دولة البلطيق تكافح من أجل العثور على عدد كاف من العمال لتلبية الطلب.
أصبحت هذه المشكلة حرجة في عام 2024 عندما وصلت البلاد إلى الحد الأقصى لتوظيف العمال من خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية، مما أثار مخاوف بشأن سوق العمل لعام 2025.
تواجه ليتوانيا نقصًا في العمال بعد أن وصلت إلى حصة التوظيف
تعاني ليتوانيا من نقص في العمالة بعد أن وصلت إلى الحد الأقصى لتوظيف العمال الأجانب في عام 2024. وعلى الرغم من الاقتصاد المتنامي، فإن نظام الحصص في البلاد لجلب العمال من خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية ترك العديد من الشركات تكافح لملء الوظائف الأساسية.
مع ارتفاع الطلب على العمالة الماهرة إلى أعلى مستوياته على الإطلاق، تواجه ليتوانيا الآن تحديات كبيرة في تلبية احتياجات القوى العاملة مع اقترابها من عام 2025.
وفقا لمنحة DAAD، نفذت حكومة ليتوانيا نظام الحصص لتنظيم توظيف مواطني الدول الثالثة، مما يحد من عدد العمال الأجانب الذين يمكن استقدامهم. وتم ملء حصة 2024 بسرعة، مما ترك العديد من الشركات غير قادرة على شغل المناصب الأساسية. .
ونتيجة لذلك، تواجه الصناعات في جميع أنحاء البلاد صعوبات متزايدة في الحفاظ على العمليات وخطط التوسع.
وتعاني قطاعات التصنيع والبناء والنقل.
ووفقا للتقارير، تتأثر قطاعات التصنيع والبناء والنقل بشكل خاص بنقص العمال.
وتعتمد الشركات في هذه الصناعات، مثل شركة نقل أوروبية كبرى وشركة رائدة في إنتاج الأسمدة، بشكل كبير على العمالة الأجنبية لتلبية احتياجاتها من الموظفين.
وقد أعاقت الحصة المستنفدة قدرتهم على النمو وتنفيذ المشاريع الرئيسية، مما خلق فجوة كبيرة في القوى العاملة.
المهن ذات الطلب المرتفع في ليتوانيا لعام 2025
من المتوقع أن يظل الطلب مرتفعًا على العديد من المهن الرئيسية في ليتوانيا بحلول عام 2025، بما في ذلك عمال اللحام ومشغلي الآلات وسائقي الشاحنات لمسافات طويلة وعمال البناء المعدني.
- ومع تنفيذ مشاريع البنية التحتية الضخمة، هناك حاجة قوية للعمال المهرة لدعم نمو البلاد.
- بالإضافة إلى ذلك، تعد الأدوار في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية أمرًا بالغ الأهمية أيضًا حيث تواصل ليتوانيا تحديث صناعاتها ومعالجة مشكلة شيخوخة السكان.
الطلب المتزايد على العمالة الماهرة مدفوع بشيخوخة القوى العاملة، وهجرة الشباب، واقتصاد البلاد المتوسع. ومن المرجح أن يستمر هذا الاتجاه حتى عام 2025، مما يزيد من الضغط على سوق العمل.
الفرص والتحديات في سوق العمل 2025
بالنسبة للباحثين عن عمل، يمثل نقص العمالة ثروة من الفرص في عام 2025. ويمكن لأولئك الذين يتمتعون بالمهارات المناسبة أن يتوقعوا رواتب ومزايا تنافسية وفرصة للعمل في اقتصاد متنام. ومع ذلك، سيظل تأمين تصاريح العمل اللازمة أمرًا ضروريًا.
تشير التقارير إلى أنه بالنسبة لأصحاب العمل، فإن نقص العمالة سيتطلب حلولاً إبداعية. وسوف تحتاج الشركات إلى الاستثمار في الأتمتة، وإعادة تدريب القوى العاملة المحلية، والبحث عن عمال لملء الأدوار الشاغرة. وستكون هذه الاستراتيجيات حيوية في معالجة النقص المستمر ودعم النمو الاقتصادي المستمر.
