قام بعض المسؤولين في البنك المركزي النيجيري، الذين تم إنهاء تعييناتهم في مارس من هذا العام تحت قيادة المحافظ يمي كاردوسو، بسحب البنك الرئيسي إلى المحكمة الصناعية الوطنية.
يتحدى مسؤولو CBN السابقون، من خلال محاميهم عيسى محمد وشركائه، شرعية إنهاء تعيينهم ويطالبون المحكمة بإعادتهم إلى مناصبهم لأن إقالتهم لم تتم بما يتماشى مع دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية لـ CBN.
الصافرة في شهر مايو من هذا العام، تم إقالة أربعة عشر مديرًا للبنك الرئيسي وأكثر من 300 مسؤول آخر في البنك المركزي النيجيري من قبل البنك.
أدت عملية الإقالة إلى رفع قائمة أولئك الذين انفصلوا حتى الآن عن البنك تحت قيادة محافظ CBN، أولايمي كاردوسو، إلى أكثر من 500 شخص.
شملت الإقالة الجماعية 29 إدارة، مما أثر على جميع الكوادر من المديرين إلى نواب المديرين والمديرين المساعدين والمديرين الرئيسيين وكبار المديرين والموظفين ذوي الرتب الأدنى مثل المتدربين التنفيذيين.
كان معظم الموظفين المتأثرين من مسؤولي عمليات الفروع عبر 36 فرعًا في الولايات الـ 36 للاتحاد والمقر الرئيسي في FCT.
وتأثر بعض الذين تم نقلهم في وقت سابق من المقر الرئيسي إلى الفروع بالإجراء الأخير، حيث تلقوا رسائل فك الارتباط الخاصة بهم عبر رسائل البريد الإلكتروني.
وجاء في عينة من خطاب الإنهاء ما يلي: “تماشيًا مع مهمتنا ورؤيتنا الجديدة، يخضع البنك حاليًا لعملية إعادة هيكلة تنظيمية ورأس مال بشري كبير.
“ونتيجة لهذه المراجعة، تم توجيهي لإعلامك بأن خدماتك لن تكون مطلوبة اعتبارًا من يوم الجمعة الموافق 24 مايو 2024. وسيتم احتساب مستحقاتك النهائية ودفعها لك في الوقت المناسب.”
لكن في إفادة المحكمة المؤرخة في 21 أكتوبر 2024، والتي حصلت عليها صحيفة ذا ويسلر، ادعى العمال أنهم طُردوا من وظائفهم ظلما في وقت كان أمام بعضهم حوالي سبع سنوات حتى تاريخ تقاعدهم.
ينص جزء من الإفادة الخطية على ما يلي: “إن حالة المطالبين / مقدمي الطلبات لم يتم الإنهاء غير القانوني لتعيينهم بسبب العبارة العالية الصوت المزعومة” على أساس إعادة التنظيم وإعادة هيكلة رأس المال البشري.
“أن أصحاب المطالبات/مقدمي الطلبات يذكرون أن المدعى عليه/المدعى عليه قد أعلن عن منصب المديرين بطريقة انحرفت جميع مناصب مديري الإدارات المختلفة التي كان يرأسها أصحاب المطالبات/مقدمو الطلبات كمديرين، بعد أن نقلتهم في أواخر عام 2023 إلى FSS2020 ، نقطة انتظار أنشأتها إدارة المدعى عليه/المدعى عليه، للتوظيف المحتمل، حتى عندما تكون مسألة الإنهاء غير القانوني للمطالبين/مقدم الطلب من توظيف المدعى عليه/المدعى عليه في المحكمة ولم يتم تحديدها بعد.
“أن المدعين / مقدمي الطلبات يذكرون أن الرسائل الصادرة إليهم في 15 مارس 2024 والتي بموجبها قرر المدعى عليه / المدعى عليه / أنهى عملهم قد تم بما يتعارض مع شروط الخدمة.
“أن أصحاب المطالبات/مقدمي الطلبات يذكرون أن خطابات التوظيف الخاصة بهم تنص على وجه التحديد على أن عملهم يخضع لشروط الخدمة المعمول بها في المدعى عليه/المدعى عليه من وقت لآخر. أن يذكر أصحاب المطالبات/مقدمو الطلبات أنه لا يمكن دفع المبلغ بدلاً من الإشعار إلا عند إنهاء/تحديد التعيين بعد اكتماله.”
ذكر أصحاب المطالبات/مقدمي الطلبات أيضًا من خلال محاميهم أنهم تعرضوا للتمييز من قبل المدعى عليه/المدعى عليه، وحُرموا من جلسة استماع عادلة ولم يتم استجوابهم أبدًا عن أي فعل سوء سلوك من قبل المدعى عليه قبل تحديد تعييناتهم.
في وثيقة المحكمة، ادعى موظفو CBN السابقون أيضًا أن الإجراء الذي اتخذه البنك الرئيسي في الإعلان عن الوظائف الشاغرة للمديرين، حتى عندما يكون الأمر في المحكمة، هو عمل من أعمال مطاردة الساحرات، والذي تم بسوء نية و التجاهل التام لشروط الخدمة وسيادة القانون.
ينص جزء من وثيقة المحكمة على ما يلي: “يذكر المدعيون/مقدمو الطلبات أن الإجراء الذي قام به المدعى عليه/المدعى عليه في الإعلان عن الوظائف الشاغرة للمديرين، حتى عندما يكون الأمر في المحكمة، هو عمل من أعمال مطاردة الساحرات، والذي تم القيام به بطريقة سيئة الإيمان والتجاهل التام لشروط خدمته وسيادة القانون.
“يذكر أصحاب المطالبات/مقدمي الطلبات أن شروط الخدمة تضمن أنه في جميع حالات التأديب، يجب على اللجنة التأديبية ذات الصلة أن تمنح الموظف الذي يُوجه ضده ادعاء الفرصة للدفاع عن نفسه/نفسه.
“تكملة للحقائق المذكورة أعلاه، بدأ أصحاب المطالبات/مقدمو الطلبات دعوى من خلال محاميهم عن طريق أمر قضائي متزامن ضد المدعى عليهم الذين يسعون للحصول على تعويضات على النحو الوارد في الدعوى الرئيسية.
“ما لم يتم تقييد المدعى عليه من قبل هذه المحكمة الموقرة، فإن ذلك سيدمر موضوع هذه الدعوى وسيجعل الموضوع لاغيًا. وما لم تتم الموافقة على هذا الطلب، فإن المطالبين / مقدمي الطلبات سيعانون من المزيد من الظلم الخطير والخطير.
