الحكومة الفيدرالية تحذر القطاع الخاص من أن دفع أجور أقل من 70 ألف نايرا للعاملين يعد جريمة يعاقب عليها القانون
حذرت الحكومة الفيدرالية من أنه لا ينبغي لأي عامل، سواء في الحكومة أو القطاع الخاص، أن يتقاضى أجرًا أقل من الحد الأدنى للأجور البالغ 70 ألف نايرا.
وحذرت الحكومة من أن أولئك الذين يختارون تجاهل التوجيه يرتكبون جريمة وقد يعاقبون على أفعالهم.
صرح بذلك السكرتير الدائم لوزارة العمل والتوظيف، كاشولوم داجو، يوم الأربعاء أثناء حديثه في الاجتماع العام السنوي الثالث عشر لجمعية أصحاب العمل لوكالات التوظيف الخاصة في نيجيريا، والذي عقد في إيكيا، لاغوس.
وبحسب الحكومة الفيدرالية، فإن الحد الأدنى الجديد للأجور ضروري لمعالجة الواقع الاقتصادي الحالي.
وقال داجو، الذي مثله مدير التوظيف والأجور بالوزارة، جون نيامالي، “أصبح الحد الأدنى للأجور قانونًا الآن، ونتيجة لذلك، أصبح من الجرائم التي يعاقب عليها القانون أي صاحب عمل يدفع أقل من 70 ألف نيرة لأي من عماله.
“يجب على وكالات التوظيف الخاصة أن تشترط في أي عقد تبرمه مع مديرها ألا يقل أجر العمال عن الحد الأدنى للأجور. ويجب أن يحصل العامل الأقل أجراً في نيجيريا على 70 ألف نيرة، وأعتقد أن هذا المبلغ يجب أن يكون بعد خصم كل الخصومات.
“إن الحد الأدنى للأجور هو قانون، وقد يتم سجنك إذا فشلت في تنفيذه. والحكومة الفيدرالية ملتزمة بضمان عودة العامل الأقل أجرًا إلى منزله ومعه 70 ألف نيرة.”
وفي كلمته، طلب رئيس جمعية أصحاب العمل لوكالات التوظيف الخاصة في نيجيريا، الدكتور أولوفيمي أوجونلوو، من الحكومة ومؤتمر العمل النيجيري توضيح ما إذا كان الحد الأدنى للأجور البالغ 70 ألف نيرة صافيًا أم إجماليًا، مشيرًا إلى أنه يجب تسليط الضوء على جميع الغموض في القانون وتوضيحه.
وبحسب أوكوي، فإن رابطة عمال جنوب شرق أفريقيا ملتزمة بالفعل بالحد الأدنى للأجور، فضلاً عن توفير فرص عمل لائقة للنيجيريين والحماية من استغلال الموارد البشرية.
“باعتبارنا نقابة عمالية في القطاع الخاص، فإننا ملتزمون بتطبيق الحد الأدنى للأجور. نحن جمعية ملتزمة بالقانون وموجهة. كما أن مدرائنا وعملاؤنا ملتزمون أيضًا بتطبيق الحد الأدنى للأجور.
“ومع ذلك، يتعين على الحكومة توضيح ما إذا كان الحد الأدنى للأجور البالغ 70 ألف نيرة صافيًا أم إجماليًا. ويتعين على الحكومة ولجنة العمل الوطنية معالجة جميع الغموض في الحد الأدنى للأجور،” كما صرح.
