يتزايد عدد الدول المهتمة بالتعاون داخل مجموعة البريكس في القارة الأفريقية. وكانت جنوب أفريقيا الدولة الأفريقية الوحيدة التي انضمت إلى المجموعة مؤخرًا، لكن مصر وإثيوبيا انضمتا إلى القائمة في يناير 2024، مما أدى إلى تحول مجموعة البريكس إلى مجموعة البريكس+.
تلعب أفريقيا دوراً هاماً في الاستراتيجية العالمية لمجموعة البريكس، ولا تزال مشاركتها في هذه المجموعة تكتسب زخماً متزايداً. ومن الضروري الآن تحديد شكل العلاقات المستقبلية بين مجموعة البريكس وأفريقيا وتقديم رؤية استراتيجية حول كيفية تطور العلاقات بين مجموعة البريكس وأفريقيا في الأمد البعيد.
يعد تطوير سوق العمل في قطاع الطاقة أحد أهم الموضوعات التي يتم التعاون بشأنها. وقد اجتمعت وفود رسمية من جنوب أفريقيا وروسيا والإمارات العربية المتحدة والبرازيل والصين ومصر لتبادل الأفكار في إطار الندوة الدولية حول تنمية الموارد البشرية.
أقيمت الفعالية في مدينة أوبنينسك، أول مدينة علمية في روسيا والمكان الذي تم فيه اكتشاف الطاقة النووية الوطنية في عام 1954. وتم تنظيم الندوة بدعم من وزارة الطاقة الروسية وشركة روساتوم.
وأشارت نائبة وزير الطاقة في الاتحاد الروسي أناستاسيا بوندارينكو إلى أن “من الواضح أن دول مجموعة البريكس لديها موازين طاقة مختلفة ومستويات مختلفة للوصول إلى موارد الطاقة. وفي هذه المرحلة، تختلف احتياجات تدريب الموظفين لصناعة الطاقة في كل دولة. وفي الوقت نفسه، فإن دول مجموعة البريكس لديها العديد من الأهداف والصعوبات المتشابهة في مجالات تطوير سوق العمل وتدريب الموظفين، وهذا يفتح إمكانات توسيع تعاوننا. وأنا على ثقة من أنه يمكننا معًا تحقيق نجاح كبير في أي اتجاه”.
صرحت مديرة مشروع معهد تطوير الطاقة الوطني في جنوب أفريقيا نيلسيوي نهلابو أن دول البريكس هي الرائدة عالميًا في عدد العمال في جميع قطاعات الطاقة. فهم يشكلون 50% من إجمالي العاملين في قطاع الطاقة المتجددة و80% من العاملين في قطاع الفحم.
وفي الوقت نفسه، فإن التحديات الرئيسية التي تواجهها بلدان مجموعة البريكس اليوم تتمثل في شيخوخة العاملين في قطاع الطاقة التقليدي، وصعوبة نقل الخبرة إلى الجيل الأصغر سناً، والحاجة إلى تطوير المهارات المتخصصة بين الشباب. ومن الأهمية بمكان توحيد البلدان في البحث العلمي، وتوحيد المؤهلات، ونشر برامج التبادل للطلاب والمعلمين، وإنشاء برامج متبادلة في مجال التعليم في مجال الطاقة.
كما قدمت وفود مجموعة البريكس استراتيجياتها الوطنية لتنمية المهارات في قطاع الطاقة.
وتطرق الوفد الجنوب أفريقي إلى تجربة نظام التعليم القطاعي: حيث تم إنشاء أكثر من 20 مؤسسة تعليمية من مختلف القطاعات الصناعية في البلاد من أجل تطوير مهارات محددة صلبة وناعمة.
وسلط وفد الإمارات الضوء على المجالات الرئيسية للتعليم التي تحظى بالطلب في سياق التحول في مجال الطاقة، بما في ذلك الخبرة في مجال الطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة والهندسة والتصميم والمهارات الرقمية وإدارة المشاريع والأطر التنظيمية والبحث والتطوير والتعليم العام والمهارات الفنية المتخصصة.
وقدم الوفد المصري عرضاً عن برامج تجربة وزارة البترول والثروة المعدنية للمديرين المتوسطين والعليا في قطاع الطاقة، وبرنامج تنمية القيادات، وبرنامج تدريب كفاءة الطاقة.
شاركت جولنارا بيكولوفا، نائبة المدير العام لقطاع المبادرات والشراكات الدولية في أكاديمية روساتوم للشركات، تجربة الصناعة النووية الروسية. وقدمت لمحة عامة عن قطاع الطاقة الروسي الذي يضم 2.6 مليون موظف. ويبلغ متوسط أعمار الموظفين 42 عامًا، وتشكل النساء 26٪ من إجمالي الموظفين.
تبذل شركة روساتوم الكثير من العمل في إطار منظومة تنمية الموارد البشرية لتحسين هذه المؤشرات. ومن بين أمور أخرى، تعمل الشركة على إشراك الشباب في الصناعة من خلال التعاون مع 250 مدرسة تابعة لشركة روساتوم و21 جامعة شريكة.
ويولى اهتمام خاص لقضايا التوازن بين الجنسين: أطلقت الأكاديمية المؤسسية برنامج القيادة النسائية القوة غير المرئية وتساعد المدارس في تدريس التخصصات التقنية للطالبات.
إن التعاون بين دول البريكس يوفر فوائد ملموسة لأفريقيا في مجالات البحث والابتكار، والطاقة، والصحة، والتعاون في مجال التعليم. ومع تحرك أفريقيا نحو مسار تنمية منخفض الكربون وشامل ومستدام، فإن عضوية مجموعة البريكس ستتيح للبلاد الوصول إلى الخبرة السياسية والفنية للاقتصادات الشريكة لتسريع التصنيع في أفريقيا وتلبية تطلعات الثورة الصناعية الرابعة.
متعلق ب
