تشير التقارير إلى أن حوالي 62 مليون شاب في عام 2023 لم يشاركوا في العمل أو التعليم أو التدريب (NEET)، وهو ما يعادل 25.9% من سكان الشباب، مقابل 22.2% في عام 2013.
وتأتي هذه النتائج من تقرير منظمة العمل الدولية حول التوظيف والتوقعات الاجتماعية في العالم والذي يقدم تقييماً شاملاً لأحدث اتجاهات سوق العمل، بما في ذلك البطالة، وخلق فرص العمل، ومشاركة القوى العاملة، وساعات العمل.
وربما لا ينفصل التقرير الخاص بعدد من الشباب الذين لا يحصلون على عمل أو تعليم أو تدريب عن نتائج أخرى تشير إلى أنهم معرضون بشكل خاص لخطر الإحباط والانفصال عن سوق العمل نتيجة لعدم قدرتهم على تأمين عمل لائق ومنتج عند دخولهم سوق العمل.
وعلاوة على ذلك، يشير هذا إلى أنه على الرغم من أن خلق فرص العمل يواكب نمو القوى العاملة، فإنه لا يؤدي بالضرورة إلى تحسين نوعية الوظائف.
القوى العاملة في منطقة جنوب الصحراء الكبرى في أفريقيا
لا تزال القوى العاملة في منطقة أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى مدفوعة بالنمو السكاني.
ارتفع حجم القوى العاملة بنسبة 3.3 في المائة في عام 2023. ويترجم هذا إلى إضافة 53 مليون شخص في سن العمل إلى القوى العاملة في عام 2023 مقارنة بعام 2019.
وفيما يلي النتائج الأخرى التي يشير إليها التقرير:
- معدل المشاركة في القوى العاملة: ظل معدل المشاركة في القوى العاملة في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى مستقراً عند حوالي 67%، وهو أقل قليلاً من المتوسط البالغ 68% بين عامي 2010 و2019.
- الزيادة المتوقعة في القوى العاملة: ومن المتوقع أن يزيد عدد القوى العاملة بنحو 14 مليون شخص في عام 2024.
- البطالة: ظلت معدلات البطالة مرتفعة بعد الجائحة، مع تعرض الشباب للخطر بشكل خاص. بلغ معدل البطالة الإجمالي في عام 2023 5.8%، مقارنة بـ 5.9% في عام 2019، أي ما يعادل 27 مليون شخص. ومعدل البطالة بين الشباب أعلى عند 8.9%، أي ما يعادل 9.4 مليون شخص.
- إجمالي ساعات العمل: ارتفع إجمالي ساعات العمل بنسبة 3.4% في عام 2023، مقارنة بنمو بنسبة 2.8% في عام 2019. ومع ذلك، ظل متوسط ساعات العمل لكل شخص يعمل عند 38.2 ساعة في الأسبوع، مما يشير إلى نقص محتمل في العمالة.
- جودة الوظيفة: لا يعمل العديد من الأفراد العاملين في وظائف لائقة ومنتجة. وبلغت نسبة العمالة غير الرسمية 86.5% من إجمالي العمالة في عام 2023، وهي نفس النسبة تقريبًا في عام 2013 (87.2%).
- في عام 2022، كان حوالي 75.5% من السكان العاملين يعملون لحسابهم الخاص أو من أفراد الأسرة المساهمين، وهي أوضاع مرتبطة بأمن وظيفي أقل ودخل غير منتظم.
التوصيات لحكومات بلدان أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى:
- تعزيز خلق فرص العمل: تنفيذ سياسات لتحفيز النمو الاقتصادي وخلق فرص العمل، وخاصة للشباب. بالإضافة إلى ذلك، دعم ريادة الأعمال والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة من خلال توفير فرص الحصول على التمويل والتدريب وفرص السوق.
- تحسين جودة العمل: التركيز على خلق فرص عمل لائقة ومنتجة لمعالجة مشكلة نقص العمالة وتحسين ظروف العمل وحقوق العمال لضمان الأمن الوظيفي والأجور العادلة.
- الاستثمار في التعليم وتنمية المهارات: تعزيز برامج التدريب المهني والتقني لتزويد القوى العاملة بالمهارات ذات الصلة وتعزيز تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات لتلبية متطلبات الاقتصادات الحديثة.
- تعزيز نظم الحماية الاجتماعية: توسيع نطاق تغطية الضمان الاجتماعي بحيث يشمل العمال غير الرسميين وأولئك الذين يعملون في وظائف غير مستقرة وتنفيذ سياسات لتوفير إعانات البطالة والدعم خلال فترات الركود الاقتصادي.
- تعزيز السياسات الاقتصادية الشاملة: معالجة التفاوت بين الجنسين في سوق العمل من خلال تعزيز تكافؤ الفرص والحد من الحواجز أمام المرأة وضمان أن تكون السياسات الاقتصادية شاملة وتفيد جميع شرائح السكان.
- إضفاء الطابع الرسمي على العمالة غير الرسمية: خلق حوافز لتشجيع الشركات غير الرسمية على التحول إلى الاقتصاد الرسمي وتبسيط العمليات التنظيمية والحد من العقبات البيروقراطية أمام الشركات الصغيرة.
- تعزيز جمع بيانات سوق العمل: تحسين أنظمة معلومات سوق العمل لجمع بيانات دقيقة عن اتجاهات التوظيف والاستفادة من هذه البيانات لإبلاغ قرارات السياسات ومراقبة تأثير التدخلات.
ومن خلال تنفيذ هذه التوصيات، تستطيع حكومات بلدان أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى معالجة تحديات البطالة ونقص العمل والعمالة غير الرسمية، من أجل تعزيز سوق عمل أكثر مرونة وشاملة.
