14.4% من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا لا يذهبون إلى المدرسة ولا يعملون ولا يتدربون حتى الربع الأول من عام 2024
في الربع الأول من عام 2024، تم تحديد 14.4% من الشباب النيجيريين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا على أنهم لا يذهبون إلى المدرسة، ولا يعملون، ولا يشاركون في أي شكل من أشكال التدريب.
ويمثل هذا الرقم ارتفاعًا من 13.7% في الربع الثالث من عام 2023.
تمثل هذه المجموعة، التي يشار إليها باسم NEET (غير الملتحقين بالتعليم أو العمل أو التدريب)، الشباب الذين أكملوا تعليمهم ولكنهم غير مشاركين في سوق العمل أو غير منخرطين في دراسات أخرى، مما يعكس حالة من عدم مشاركة الشباب.
وأظهرت النتائج أيضًا أن عدد الإناث اللاتي تم تحديدهن على أنهن NEET ارتفع بنسبة 15.9% مقارنة بـ 15.5% في الربع السابق.
كانت هذه الإحصائية جزءًا من مسح القوى العاملة في نيجيريا (NLFS)؛ وهو مسح شامل مصمم لجمع البيانات حول العمالة والبطالة وغيرها من خصائص القوى العاملة، وتوفير تقديرات وطنية ربع سنوية، وتم إصداره مؤخرًا من قبل المكتب الوطني للإحصاء.
“في الربع الأول من عام 2024، بلغت نسبة الشباب (15-24 عامًا) الذين تم تحديدهم على أنهم NEET 14.4٪، ارتفاعًا من 13.7٪ في الربع الثالث من عام 2023. وأظهرت النتائج أيضًا أن عدد الإناث في NEET أكبر بنسبة 15.9٪ مقارنة بـ 15.5٪ في الربع الثالث من عام 2023.” قراءة جزء من تقرير المكتب الوطني للإحصاء.
وكشف تقرير المكتب الوطني للإحصاء أيضًا أنه في الربع الأول من عام 2024، شكل الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا نسبة 55.3% من إجمالي قوة العمل. ومن بين هذه المجموعة، كان 50.6% منهم يعملون، بينما كان 8.4% عاطلين عن العمل.
مزيد من التبصر
قدم تقرير المكتب الوطني للإحصاء بيانات إضافية حول تشغيل الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا في الربع الأول من عام 2024، مسلطًا الضوء على أن 2.4% من إجمالي الباحثين عن عمل المحبطين في السكان العاملين هم من هذه الفئة العمرية.
وهذا هو المعدل الأدنى بين الفئات العمرية الأخرى، بما في ذلك من تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عاماً، ومن 35 إلى 45 عاماً، ومن 55 إلى 64 عاماً. وكانت الفئة الوحيدة التي سجلت معدلاً أقل من الباحثين عن عمل المحبطين هي السكان العاملين الذين تبلغ أعمارهم 65 عاماً فأكثر، حيث سجلت 0.3% فقط في الربع الأول من عام 2024.
الباحثون عن عمل المحبطون هم الأفراد الذين هم خارج قوة العمل، ومتاحون للتوظيف ولكنهم لا يبحثون بنشاط عن وظائف بسبب عوامل مرتبطة بالسوق. وقد تشمل هذه العوامل الفشل في الماضي في العثور على وظيفة مناسبة، أو الافتقار إلى الخبرة أو المؤهلات، أو عدم التوافق بين الوظائف المتاحة ومهاراتهم، أو اعتبارهم أصغر سنًا أو أكبر سنًا من اللازم من قبل أصحاب العمل، أو الإعاقة التي تمنعهم من العمل.
وكشف التقرير أنه في الربع الأول من عام 2024، تم تصنيف 3.6% من الأشخاص خارج القوى العاملة كباحثين عن عمل محبطين، مقابل 3.1% في الربع الثالث من عام 2023.
وتشير هذه الزيادة إلى تزايد عدد الأشخاص الذين يشعرون بالإحباط من البحث عن عمل. ومن بين الباحثين عن عمل المحبطين، كان 3.4% من الذكور، في حين كانت 3.8% من الإناث، وهو ما يعكس تفاوتاً طفيفاً بين الجنسين في البيانات.
