أكد مؤتمر العمال النيجيري (NLC) الموعد النهائي المحدد له في 1 ديسمبر 2024 لجميع حكومات الولايات لتنفيذ الحد الأدنى الجديد للأجور البالغ 70 ألف نيرة، محذرًا من أن عدم الامتثال سيؤدي إلى إضراب لأجل غير مسمى من قبل العمال في الولايات المتخلفة عن السداد.
ويأتي هذا الموقف بعد إقرار الرئيس بولا تينوبو مشروع قانون الحد الأدنى الجديد للأجور في 29 يوليو 2024.
ورفع التشريع الحد الأدنى للأجور في البلاد من 30 ألف نيرة إلى 70 ألف نيرة، بهدف حماية العمال من ارتفاع تكاليف المعيشة.
في 11 نوفمبر/تشرين الثاني، حدد مؤتمر العمل الوطني في البداية موعدًا نهائيًا للتنفيذ في 30 نوفمبر/تشرين الثاني، والذي تم تمديده لاحقًا بيوم واحد.
ومنذ ذلك الحين، حافظ الاتحاد على موقفه، مؤكدا على أن الدول غير الممتثلة تخاطر بالإضراب الصناعي.
وأكد المتحدث باسم NLC، بنسون أوباه، أن التوجيه لم يتغير. وقال: “لم يتغير شيء وفقًا لهذا التوجيه”، مشددًا على التزام النقابة بضمان استفادة العمال على الصعيد الوطني من نظام الأجور الجديد.
وفي حين وافق أكثر من 30 حاكمًا على هيكل الأجور الجديد، فإن ولايات مثل زامفارا وسوكوتو وكروس ريفر وناساراوا لم تتوصل بعد إلى اتفاقيات مع النقابات العمالية الخاصة بها.
وقد أثار هذا مخاوف بين العمال في تلك الولايات، الذين قد يشرعون قريبًا في إجراء صناعي للضغط على مطالبهم.
يعكس إصرار NLC تصميمه على حماية حقوق العمال ومحاسبة حكومات الولايات عن تنفيذ السياسات التي تعمل على تحسين رفاهية القوى العاملة لديها.
ومع اقتراب الموعد النهائي في الأول من كانون الأول (ديسمبر)، تتجه كل الأنظار نحو الولايات المتبقية للعمل بسرعة وتجنب انقطاع الخدمات العامة.
إن تصميم الاتحاد على فرض الامتثال يسلط الضوء على النضال المستمر من أجل مستويات معيشية أفضل في مواجهة التحديات الاقتصادية التي تواجهها نيجيريا.
