أقر مشروع قانون يهدف إلى رفع سن التقاعد للعاملين في القطاع الصحي في الدولة من 60 إلى 65 عاما، وتمديد سنوات الخدمة من 35 إلى 40، قراءة ثانية، اليوم الخميس، أمام أعضاء مجلس النواب.
خلال المناقشة العامة حول مشروع القانون، أوضح مؤيده، الدكتور وول حامد (APC، لاغوس)، أن هذا التشريع يهدف إلى الاحتفاظ بالمهنيين الطبيين المتمرسين، وبالتالي تعزيز نمو القطاع الصحي مع توجيه الممارسين الشباب في نفس الوقت.
وشدد على أن هذه المبادرة لديها القدرة على إحداث تحول في مشهد الرعاية الصحية، مشيرًا إلى أن متلازمة جابا المستمرة تؤثر سلبًا على القطاع، حيث أن القوى العاملة الشابة هي في الغالب التي تهاجر.
واعترف الدكتور حامد بأنه على الرغم من أنه قد لا يكون من الممكن منع الهجرة بسبب الحقوق الفردية، إلا أن تعديل سن التقاعد يمكن أن يسهل الاحتفاظ بأولئك الذين يرغبون في مواصلة الخدمة محليًا لفترة أطول.
قال، “إن رفع سن التقاعد سيحافظ على العاملين ذوي الخبرة في مجال الرعاية الصحية، مما يسمح لهم بمواصلة المساهمة بخبراتهم في هذا القطاع، حيث أنه من المهم بشكل خاص في هذا الوقت أن يواجه نظام تقديم الرعاية الصحية تحديات كبيرة، لا سيما نقص المهنيين المهرة.
“يشهد قطاع الرعاية الصحية في نيجيريا حاليًا استنزافًا كبيرًا في عدد ونوعية المتخصصين بسبب عاملين رئيسيين.
“أولاً، يهاجر عدد كبير من العاملين في مجال الصحة إلى الخارج بحثًا عن الصوف الذهبي الذي يضرب به المثل – وهو اتجاه يصعب إيقافه نظرًا لحقوق الإنسان الأساسية للأفراد المعنيين. ثانيا، إن سن التقاعد الإلزامي البالغ 60 عاما والخدمة الإلزامية البالغة 35 عاما، على النحو المنصوص عليه في قواعد الخدمة العامة، يسهم في هجرة المهنيين ذوي الخبرة.
“رغم أننا لا نستطيع السيطرة على الأول، إلا أنه يمكن معالجة الأخير من خلال المراجعة التصاعدية لسن التقاعد الذي سيحققه مشروع القانون هذا.
“لدينا الأسبقية لمثل هذه الإجراءات، كما قامت الحكومة الفيدرالية سابقًا بمراجعة تصاعدية، لسن التقاعد لفئات معينة من الموظفين العموميين، بما في ذلك القضاة والمحاضرين والمعلمين”.
شارك أحمد جاها (حزب المؤتمر الشعبي العام، بورنو) في المناقشة من خلال حث زملائه الأعضاء على تقديم مشروع القانون بتوجيه واضح. وأشار إلى أن عدة ولايات داخل الاتحاد رفعت بالفعل سن التقاعد للعاملين في مجال الصحة.
وأشار إلى أنه خلال عملية التوظيف في المستشفيات، عادة ما يتم تحديد مؤهلات محددة، وهناك نقص مستمر في الاستشاريين وغيرهم من المهنيين الصحيين بسبب نقص الخبرة.
وشدد جها على أنه يجب السماح للعاملين في مجال الصحة الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والذين هم على استعداد للبقاء في القوى العاملة والمساهمة في نظام تقديم الرعاية الصحية، بمواصلة خدمتهم بدلاً من التقاعد على أساس العمر أو سنوات الخدمة فقط.
ساهم بيلو أمبارارا أيضًا في الخطاب، حيث سلط الضوء على أن العديد من المناصب الاستشارية في مختلف المراكز الطبية الفيدرالية لا تزال شاغرة بينما يتم تعيين المتخصصين المتقاعدين من قبل وكالات أجنبية بسبب خبرتهم.
وأكد أن رفع سن التقاعد للعاملين في مجال الصحة من شأنه أن يفيد قطاع الرعاية الصحية في البلاد بشكل كبير.
