قامت لجنة تنمية دلتا النيجر (NDDC) بإشراك اللجنة المستقلة لممارسات الفساد (ICPC) ومكتب مدونة قواعد السلوك (CCB) لتدريب موظفيها لإنهاء عصر التخلي عن المشاريع والصراعات.
نظمت إدارة النزاعات وحل النزاعات التابعة لمركز تنمية القدرات الوطنية مؤخرًا برنامجًا لبناء القدرات تحت عنوان “تعزيز الوعي بالشفافية والمساءلة في القطاع العام”، والذي استقطب أكثر من 150 موظفًا من مختلف ولايات دلتا النيجر التسع.
ويهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لدعم أعلى معايير النزاهة والشفافية في عملهم، مما يمثل خطوة مهمة نحو قطاع عام خالٍ من الفساد.
وفي حديثه خلال التدريب، أشار المدير التنفيذي للمشاريع بشركة NDDC، فيكتور أنتاي، إلى أن التدريب يهدف إلى تعريف العمال بالمعرفة التي من شأنها تمكينهم من أن يكونوا مسؤولين وشفافين في القيام بواجباتهم.
Antai، الذي مثل العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة NDDCDrr. وأشار صامويل أوجبوكو إلى أن NDDC الحالي قد أنجز غالبية المشاريع التي التقى بها عند توليه منصبه، مضيفًا أنه من خلال التدريب سيتم إكمال المزيد من المشاريع والتكليف بها في المنطقة.
وأشار إلى أن نظام أوغبوكو لا يتسامح مطلقًا مع الفساد، مشيرًا إلى أن التدريب سيزود الموظفين بالمعرفة المطلوبة حول تجنب الممارسات الفاسدة.
وقال: “إن مجيء وكالات مكافحة الكسب غير المشروع هذه لأخذ موظفينا من خلال تدريبهم هو لأن المدير العام ينقل مجلس الإدارة من المعاملات إلى مساهمات محددة وطنيًا تحويلية لا تتسامح مطلقًا مع الكسب غير المشروع.
“وبهذا يمكننا تكليف المزيد من المشاريع. وبهذا يمكننا إنجاز المزيد من المشاريع. وبهذا سنقضي على التخلي عن المشروع، وهو نظام أوغبوكو، الذي يستعد لإعادة كتابة أخطاء دلتا النيجر. وهو ملتزم بدفع هذه المنطقة إلى الأمام.
“كل وكالة حكومية لها أهدافها الخاصة في التأسيس. إن الهدف من إنشاء اللجنة الدولية للبراءات هو ما نريد الاستفادة منه، من خبراتهم وثرواتهم من المعرفة، لقيادة شعبنا بشكل صحيح لتجنب أخطاء الأمس.
ومع ذلك، قال القائم بأعمال مدير المنازعات والصراعات في NDDC، بار جودوين أوجيديمجبي، إن NDDC نظمت التوعية لتوجيه موظفي NDDC ضد الأعمال التي يمكن أن تؤدي إلى الصراع والفساد.
قال أوجيديمغبي: “نحن نعمل بالتعاون مع وكالات مكافحة الكسب غير المشروع، واللجنة المستقلة للبراءات، ومكتب قواعد السلوك، وهم هنا لإلقاء المحاضرات علينا وتعليمنا ما هو متوقع منا كموظفين. لذلك عندما نقوم بواجباتنا في المكتب، لن يتم إدانتنا. من المتوقع أن نتبع القواعد، وهذا يشمل قانون ICPC، وCCB، وEFCC.
“عندما نعمل، نحتاج إلى تطبيق هذه القوانين حتى لا ننتهك أيًا من القوانين. نحن بحاجة إلى تطبيق هذه القوانين حتى لا نتورط في أي ممارسات حادة، وبالتالي لن تتم دعوتنا للإجابة على الأسئلة”.
