دحض البنك المركزي النيجيري (CBN) ادعاءات فرض التقاعد الجماعي، موضحًا أن حزمة الخروج المبكر (EEP) التي تم تقديمها حديثًا هي طوعية تمامًا وليس لها آثار سلبية على الموظفين المؤهلين.
وأوضحت مديرة الاتصال المؤسسي بالنيابة، السيدة حكمة سيدي علي، في بلاغ لها، اليوم الأربعاء، أن قرار تطبيق برنامج التوظيف الأوروبي جاء بعد مشاورات مكثفة مع المجلس الاستشاري المشترك للبنك، الذي يمثل مصالح الموظفين.
صرحت السيدة سيدي علي قائلة: “إن حزمة الخروج المبكر، وهي السياسة التي امتدت تاريخياً لتشمل الموظفين التنفيذيين، أصبحت الآن متاحة للموظفين على جميع مستويات البنك”.
وأضافت أن المبادرة جاءت استجابة لطلب ممثلي الموظفين من خلال مركز التنسيق المشترك، الذين دعوا إلى توسيع الحزمة لتشمل جميع الموظفين.
وأضافت: “بعد هذه المناقشات، قررت الإدارة تلبية هذا الطلب الشعبي”.
وسط المخاوف المتزايدة بشأن الآثار المترتبة على الموظفين الذين يختارون عدم المشاركة في برنامج EEP، أكدت السيدة سيدي علي للموظفين أن الإدارة ملتزمة بتعزيز تطورهم المهني ورفاهيتهم.
ووصفت المخاوف المحيطة بالبرنامج بأنها غير مبررة، وأكدت أن هذه المبادرة تهدف في المقام الأول إلى تعزيز النمو الوظيفي والتطوير الداخلي.
واختتمت حديثها قائلة: “إن هذه مسألة داخلية مؤسسية تهدف إلى تعزيز الفرص المتاحة لموظفينا”، مؤكدة على التزام البنك بتوفير بيئة عمل داعمة.
