أعلن مكتب رئيس الخدمة المدنية في الاتحاد (OHCSF) أنه تمت إزالة 1618 ضابطًا لديهم خطابات توظيف احتيالية من النظام المتكامل لكشوف مرتبات الموظفين والمعلومات (IPPIS) خلال العام الماضي.
أخبار نايجا تشير التقارير إلى أن رئيس الخدمة المدنية في الاتحاد، الدكتور فولاساد ييمي إيسان، شارك هذه المعلومات خلال مؤتمر صحفي كجزء من أنشطة أسبوع الخدمة المدنية لعام 2024.
وشددت على أن عمليات التحقق المادي الصارمة التي أجرتها مختلف الوزارات والإدارات والوكالات (MDAs) أدت إلى خفض القوى العاملة المتضخمة في الخدمة المدنية من أكثر من 100000 إلى 69308 تم التحقق منها في كشوف المرتبات الحالية.
وفي معرض تناولها للفساد في الخدمة العامة، سلطت ييمي إيسان الضوء على التعاون مع اللجنة المستقلة لممارسات الفساد والجرائم الأخرى ذات الصلة (ICPC) ولجنة الجرائم الاقتصادية والمالية (EFCC) لمكافحة الممارسات الخاطئة.
“نحن نعمل بشكل وثيق مع ICPC وEFCC للحد من الفساد. وحتى عندما لم نتمكن من التحقق من مزاعم الممارسات الفاسدة في الخدمة، فإننا نسعى إلى صرف انتباه موظفي الخدمة المدنية عن الانخراط في الممارسات الفاسدة من خلال توفير حزم الرعاية الاجتماعية مثل خطط الإسكان بأسعار فائدة مكونة من رقم واحد.
“لقد ساعدت حزم الرعاية الاجتماعية هذه في تقليل إغراء موظفي الخدمة المدنية للانخراط في الفسادقالت.
وأشار ييمي إيسان أيضًا إلى التنفيذ الناجح لمخطط المبلغين عن المخالفات الذي يشجع الإبلاغ المجهول عن الفساد من خلال منصات الإنترنت أو مباشرة إلى OHCSF.
وسلطت الضوء على التحول الرقمي المستمر عبر الوزارات، وكلفت جميع وكالات التنمية والانتقال بشكل كامل إلى العمليات الرقمية بحلول نهاية عام 2025.
وأكد ييمي إيسان التزام إدارة تينوبو بتحديث وضمان الشفافية داخل الخدمة المدنية في نيجيريا، مما يمثل خطوة محورية نحو قطاع عام أكثر كفاءة ومساءلة.
