في نيجيريا ، كان الحرفيون من الدول المجاورة مثل توغو وبنين جمهورية وكاميرون منذ فترة طويلة العمود الفقري للعمل الماهر.
كان هؤلاء العمال الأجانب هو الخيار المفضل للأفراد والبناة.
ومع ذلك ، فإن تحول كبير يحدث.
بينما يكافح الاقتصاد ، يغادر العديد من هؤلاء الحرفيين ، مما يخلق فجوة مهارة متنامية في هذا القطاع. مع وجود عدد أقل من الأيدي الماهرة في الموقع والتأخير في المشروع ، أصبحت المخاوف بشأن الصنعة قضايا ملحة.
مقاول بناء في لاغوس ، جونسون أودونايو، أوضح التفضيل:
“يأتي معظم الحرفيين الأجانب مدربين من بلدانهم الأصلية. عملهم أكثر روعة ، ويأخذون وقتهم للحصول على التفاصيل بشكل صحيح. كما أنهم يحترمون الجداول الزمنية أفضل من العديد من الحرفيين المحليين. ”
على الرغم من أعدادهم المتضائلة بسبب التحديات الاقتصادية ، يواصل محترفي الصناعة البحث عنها ، مع التأكيد على دقتهم واهتمامهم بالتفاصيل.
“ليس هناك عدد أكبر من الحرفيين الأجانب من النيجيريين في هذه الصناعة. الفرق هو أن الأشخاص الذين هم هنا يعرفون حقًا حرفتهم. يفتقر العديد من الحرفيين النيجيريين إلى التدريب الشامل والصبر ، ولهذا السبب لا يفيون في كثير من الأحيان بالتوقعات. “ قال المهندس المعماري أولو أديجبيت.
كشف سايمون نكيماكونام ، المهندس المعماري ، إلى Nairametrics أن العديد من الحرفيين الأجانب في نيجيريا يأتون من بلدان أخرى بسبب القيمة العالية للنيرا مقارنة بالعملات المحلية.
جاء الكثير من العمال الأجانب للمراعي الخضراء. يأتون إلى هنا ويكسبون المال ويعودون إلى ديارهم لأن الاقتصاد النيجيري كان أفضل من اقتصادهم “قال.
ومع ذلك ، أشار إلى أن المشقة الاقتصادية الحالية في نيجيريا جعلت من الصعب العثور على هؤلاء الحرفيين الأجنبيين المهرة كما كان من قبل.
“لقد تعلمنا هذه المهارات في نيجيريا”-حرفي المولود في الكونغو
على عكس الاعتقاد الشائع ، شحذ العديد من الحرفيين الأجانب حرفتهم داخل حدود نيجيريا. أوضح جون مينساه ، وهو تيلو كونغو الذي عمل في إينوجو لأكثر من عقد من الزمان ، أن رحلته بدأت بالتعلم من زملائه من مواطنيه الذين أسسوا أنفسهم بالفعل في التجارة.
“لقد تعلمت هذا العمل في نيجيريا من إخواني الذين كانوا بالفعل خيل أمامي. نحن لسنا أفضل لأننا نأتي من توغو. الفرق هو أننا نأخذ وقتنا للتعلم بشكل صحيح ، في حين أن معظم الحرفيين النيجيريين يتعجلون في هذه العملية “. قال.
- يسلط منظور جون الضوء على قضية رئيسية في القطاع المهني في نيجيريا – الافتقار إلى التدريب المنظم والصبر بين الحرفيين المحليين. في حين أن العمال الأجانب يكرسون سنوات لإتقان مهاراتهم ، فإن العديد من الحرفيين النيجيريين يختارون التلمذة الصناعية السريعة ، وغالبًا ما يقطعون الزوايا.
يعتقد Okoro Williams ، خبير التراجع النيجيري ، أن القضية تتجاوز فجوات المهارات ، إنها أيضًا مشكلة عقلية.
إنها قضية عقلية. عمومًا لا يقدر النيجيريون المنتجات أو الخدمات المصنوعة محليًا ، بغض النظر عن المبلغ الذي تحاول إقناعهم ،قال.
- أشار وليامز إلى أن نيجيريا لديها عدد كبير من الحرفيين ذوي المهارات العالية ، ولكن بسبب هذا التصور ، حتى عندما ينصح المهنيون النيجيريون بالوظائف ، لا يزال العملاء يختارون العمال الأجانب.
- بمشاركة تجربته الشخصية ، اعترف بمهارات بعض الحرفيين الذين قاموا بالمراقبة التي عمل معها وتعلمها. ومع ذلك ، فقد أشار إلى أنه على الرغم من أن بعضهم مهارات عالية ، إلا أن البعض الآخر يفتقر إلى الخبرة المناسبة ، لكنهم ما زالوا يؤمنون وظائف لمجرد أنه يعتبر أفضل من نظرائهم النيجيريين.
في حديثه عن المدفوعات ، نصح Nkemakonam أنه من الأفضل دفع الحرفيين الأجانب على أقساط بدلاً من الصدارة.
“إذا دفعتهم بالكامل ، فإنهم غالبًا ما يأخذون المال إلى بلدهم ويتركون وظيفتك غير مكتملة ، فقط للعودة بعد أسابيع. لمنع ذلك ، يتم دفعها في أجزاء حتى يكملوا العمل “.
تحديات الهجرة إجبار الحرفيين على الاختباء
على الرغم من مساهماتهم في قطاع البناء في نيجيريا ، يواجه الحرفيون الأجانب عقبات كبيرة ، خاصة مع سياسات الهجرة. يدخل الكثيرون البلاد من خلال اتفاقيات الحركة الحرة من ECOWAS ، لكن رسوم تجديد الإقامة أصبحت تحديًا مستمرًا.
“من قبل ، دفعنا 5000 نونوغرام سنويًا مقابل تصاريحنا ، لكن الآن زادت إلى 20.000 NN. هذا صعب بالنسبة للكثيرين منا ، لذلك يختبئ بعض العمال لتجنب الدفع. أنا أدفع لي ، لكني أعرف الآخرين الذين يكافحون من أجل تحمل تكاليفه “. كشف جون.
أجبرت هذه الزيادة في تكاليف الهجرة العديد من العمال المهرة على وجود مشكلات مستمرة مع الهجرة التي تلتقطهم حتى أثناء وجودهم في الجلوس الذي يؤثر على عملهم.
الحسابات الشخصية لصنعة سوببر
سرد Olalekan Ogundare ، وهو مصمم أزياء مقره في لاغوس ، محنته مع سباك محلي بعد الانتقال إلى شقة جديدة.
“حصلت على مقعد مرحاض جديد ، والسباك الذي قام بتثبيته قام بعمل ضعيف. كان الماء يقطر من العلاقة بين WC والأنبوب. لقد جاء لإصلاحه ثلاث مرات متتالية ، لكن المشكلة استمرت “،” أوجوندواري رثى.
وبالمثل ، شاركت السيدة Oyindamola تجربتها مع فني استأجرته لإصلاح غسالةها الأمامية.
“يزعمون دائمًا أنهم خبراء في مجالهم ، لكنهم لا يستطيعون إصلاح شيء بشكل صحيح في المرة الأولى. كان يعمل على الجهاز واختبره بدورة سريعة مدتها 15 دقيقة. بعد مغادرته ، لاحظت أن الآلة كانت تأخذ في الماء ولكن لم تستطع تصريفها بعد الغسيل. اتصلت به مرة أخرى. قال إنه سيعود لكنه لم يفعل. أوصى شخص ما فنيًا آخر اكتشف أنه كان اتصالًا خاطئًا للسباكة. لقد حلها وثابت المرشحات “. سردت.
استذكرت آنا نجوكو تجربتها مع وكيل DSTV قام بتثبيت طبق من القمر الصناعي.
“أردت اتصالًا ثنائي الاتجاه حتى يتمكن ابني من مشاهدته من غرفته أيضًا. عملت في ذلك اليوم. قال المثبت إنه سلك خاطئ. أنفقت المال للحصول على السلك المناسب ، ومع ذلك استمرت نفس القضية. لقد جاء مرارًا وتكرارًا ، في محاولة لإصلاحه ولكن لم يستطع ذلك. لقد تعبت وانتقلت. الآن ، يراقب ابني يوتيوب فقط في غرفته “. أوضحت.
التمييز في مهارات الحرفيين
كما أبرز Nkemakonam التمييز في الصناعة قائلاً إنه على الرغم من أن البلدان الأكثر تطوراً تعطي الأولوية لاكتساب المهارات على الشهادات ، فإن العكس هو الحال في نيجيريا.
“في نيجيريا ، يتم منح وظائف مربحة لحاملي الشهادات الذين يتمتعون بخبرة كبيرة أو معدومة ، بينما يتم تهميش الحرفيين المهرة ،” قال.
- وأعرب عن أسفه للعدد غير الكافي من المدارس التقنية في البلاد ، على الرغم من الحاجة المتزايدة للعمال المهرة.
- أشار المهندس المعماري أيضًا إلى العدد المتزايد من الهياكل التي تم بناؤها بشكل سيئ في جميع أنحاء البلاد ، وألومها على الافتقار إلى المهارات العملية بين المسؤولين.
- وذكر حادثة في موقع البناء ، أوضح أن حديد الحديد كان غائبًا ، تاركًا المشرفين الذين يحملون الدرجة غير قادرين على إدارة العمل بشكل صحيح.
“عندما وصل الرؤساء الرئيسيون ، شككوا في المشرفين ، لكنهم لم يتمكنوا من معرفة الفرق بين قضيب 5 مم وقضيب 16 مم. ومع ذلك ، يتم دفع هؤلاء المشرفين أكثر من Benders Iron ويتم تعيينهم للإشراف على عملهم ،قال.
وأشار إلى أن العديد من الحرفيين يكتسبون خبرة من خلال سنوات من الخبرة العملية ، حتى بدون التعليم الرسمي ، مع التركيز على الحاجة إلى توازن بين التعليم التقني والمهارات العملية في الصناعة.
إصلاح التعليم التقني
وسط هذه المخاوف ، اتخذت الحكومة النيجيرية خطوات لتعزيز التعليم التقني.
أعلن وزير التعليم ، الدكتور موروف أولاتونجي علاوسا ، عن تحويل كلية يابا للتكنولوجيا (Yabatech) إلى جامعة كجزء من دفعة أوسع لتحديد أولويات التعليم التقني والمهني (TVE) والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، و العلوم الطبية (STEMM).
“المستقبل الاقتصادي النيجيري يعتمد على بناء قوة عاملة ماهرة في هذه المجالات الحرجة ،صرح علاوسا ، مع التأكيد على الحاجة إلى الابتعاد عن التركيز التقليدي على وظائف ذوي الياقات البيضاء.
- كما اقترح توسيع الدورات التقنية ، وإطلاق برامج تدريب عبر الإنترنت مع شهادات دولية ، وتعزيز المهارات في المجالات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.
- ومع ذلك ، فإن الانتقال لتحويل الفنون التطبيقية إلى الجامعات أثارت معارضة من الجمعية الوطنية لطلاب الفنون التطبيقية (NAPs). حذر رئيس الجمعية ، Eshiofune Oghayan ، من أن مثل هذه التغييرات يمكن أن تقوض التدريب العملي الذي يركز على الصناعة الذي توفره الفنون التطبيقية.
“نرفض التحويل المقترح لـ Yabatech إلى جامعة. تلعب مؤسسات الفنون التطبيقية دورًا مهمًا في سد الفجوة بين المعرفة النظرية والتطبيق الصناعي “،” صرح أوجيان.
بدلاً من ذلك ، تدعو GIRAPS إلى نظام منظم يعزز التعليم الفنون التطبيقي بدلاً من التخلص التدريجي منه.
الحاجة إلى التنظيم في القطاع الحرفي النيجيري
في مقابلة مع Nairametrics ، أوضح الدكتور بول العجري ، الخبير الاقتصادي ، أن إحدى القضايا الرئيسية التي تؤثر على صناعة الحرفيين هي عدم وجود إطار تنظيمي منظم.
“تعمل الصناعة الحرفي دون أي إشراف منظم. إذا كان هناك نظام تنظيمي في مكانه أو حتى وسيط لضمان المساءلة ، فسيعمل بشكل أكثر كفاءة “. قال.
اقترح الدكتور بول أنه على الرغم من أن الحكومة قد لا تتولى السيطرة المباشرة ، فإن حكومات الولايات يمكنها التعاون مع القطاع الخاص لإنشاء إطار يضمن تنظيمًا أفضل والإشراف.
وأكد كذلك الأهمية الاقتصادية للقطاع الحرفي ، قائلاً ، “صناعة الحرفيين أكبر من القطاع المصرفي بأكمله ، ومع ذلك لا يتم حساب مساهماتها بشكل صحيح في المؤشرات الاقتصادية مثل الناتج المحلي الإجمالي.”
ارتفاع تكلفة العمل
أوضح الدكتور بول أيضًا أن عدم وجود مجموعة مهارات تم تطويره بشكل صحيح في القطاع الحرفي قد ساهم في ارتفاع تكاليف العمالة.
“هذه الفجوة في العمالة الماهرة تجعل الخدمات أكثر تكلفة ،وقال ، مستشهداً بأمثلة من العمال اللبنانيين الذين يأتون إلى نيجيريا ويتقاضون رسومًا باهظة على خبرتهم.
ووفقا له ، إذا كان لدى نيجيريا نظام جيد التنظيم للتدريب والحرفيين المعتمدين ، فإن ذلك سيقلل من الاعتماد على العمالة الأجنبية ويجعل الخدمات الماهرة أكثر بأسعار معقولة.
وخلص إلى أن الاعتراف بالقطاع ودمجه في التخطيط الاقتصادي يمكن أن يجلب فوائد كبيرة ، بما في ذلك ظروف العمل المحسنة ، وهياكل رواتب أفضل ، وزيادة المساهمات في الاقتصاد الوطني.
يمكن أن تساعد في تحديد أولويات التعليم التقني ، وتنظيم صناعة الحرفيين ، في مواجهة هذه التحديات ، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى النمو الاقتصادي والحد من البطالة.
