يتناول إد كرافن، المؤسس المشارك لشركة Kick، اتهامات الموظفة السابقة ميليسا بـ “السلوك غير الأخلاقي”، ردًا على مزاعم الفصل الكاذب وسوء المعاملة في مكان العمل.
في 12 يونيو 2024، لجأت ميليسا (@itsMelissadude on X)، وهي موظفة سابقة في Kick، إلى وسائل التواصل الاجتماعي لاتهام المنصة بالانخراط في “سلوك غير أخلاقي”. زعمت ميليسا أن المنصة المدعومة بالحصص كانت تدعي كذبًا أنها طُردت من عملها وقدمت “أسبابًا سخيفة” لرحيلها. لقد نشرت: “هل هناك عمق لن ينحدر إليه @kickstreaming؟ لقد قيل لي عدة مرات منذ استقالتي إنهم يتجولون قائلين إنني طُردت… ويختلقون أسبابًا سخيفة وراء ذلك. دعونا نضع هذا في السرير RN (الآن). إليكم لقطة شاشة للبريد الإلكتروني الخاص باستقالتي.
ودعمًا لادعاءاتها، شاركت ميليسا لقطتين من رسالة البريد الإلكتروني الخاصة باستقالتها. واتهمت في هذا المنشور كيك بمواصلة إظهار “السلوك غير الأخلاقي” حتى بعد استقالتها. “لقد استقلت للابتعاد عن هذا النوع من السلوك غير الأخلاقي للثيران – ومع ذلك فهم مستمرون! هل هذا قانوني حتى؟” كتبت.
كانت الرسالة الإلكترونية الأولى بتاريخ 16 مايو 2024 بعنوان “خطاب الاستقالة”. أشارت ميليسا إلى سوء المعاملة من بعض زملاء العمل وعدم اليقين بشأن ترتيبات العمل المرنة كأسباب لاستقالتها. لقد قامت بتفصيل لقاء مثير للقلق بشكل خاص مع زميل يدعى روهان، الذي زُعم أنه أخبرها أن مسؤولياتها الأبوية كانت بمثابة “عبء على معنويات الفريق”.
“مرحبًا، سأستقيل فورًا من منصبي في Easygo. وكتبت ميليسا: “لا أستطيع تحمل المعاملة التي يتلقاها من بعض زملاء العمل والشكوك التي تحيط بي فيما يتعلق بترتيبات العمل المرنة”. وتابعت: “بعد أن أخبرني روهان أن مسؤولياتي الأبوية كانت بمثابة “عبء على معنويات الفريق”، وهو الأمر الذي تم ترسيخه في البريد الإلكتروني، شعرت بعدم الارتياح الشديد في فريقي. لا أعتقد أنه ينبغي التحدث إلى أي شخص بهذه الطريقة، خاصة فيما يتعلق بهذا الجزء المهم من حياته.
في لقطة شاشة البريد الإلكتروني الثانية، أكد شخص يُدعى لورين استقالة ميليسا وأكد لها أن مستحقاتها، بما في ذلك أي راتب غير مدفوع، والدفع بدلاً من الإشعار، والإجازة السنوية المتبقية، سيتم توفيرها في غضون سبعة أيام. ذكرت لورين أيضًا أن المخاوف التي أثارتها ميليسا سيتم التحقيق فيها داخليًا.
“نؤكد أنك استقالت اعتبارًا من 16 مايو ولن يُطلب منك تحديد فترة الإشعار. كتب لورين: “نؤكد أنك ستتلقى مستحقاتك، بما في ذلك أي راتب غير مدفوع، والدفع بدلاً من الإشعار، والإجازة السنوية المتبقية في غضون سبعة أيام من آخر يوم عمل لك”. وأضافت: “لقد لاحظنا تعليقاتك وسيتم التحقيق فيها داخليًا وستحدث أي نتائج حسب ما نراه مناسبًا. كنا نتمنى لو أنك عرضت هذه المخاوف على قسم الموارد البشرية أثناء عملك.
في 13 يونيو 2024، رد إد كرافن، المؤسس المشارك لشركة Kick، على اتهامات ميليسا عبر منشور X. اعتذر كرافن عن عدم التعرف على ميليسا بشكل أفضل خلال فترة عملها وأعرب عن حزنه لرحيلها “بشروط سيئة”. واعترف بالحاجة إلى سياسات متسقة للشركة بينما أعرب عن أسفه إذا تم توصيل هذه السياسات بشكل سيئ من قبل الإدارة.
“ميل، أنا آسف لأنني لم أتمكن من التعرف عليك بشكل أفضل خلال فترة ولايتك. إنه لأمر محزن أن أراك تغادر بشروط سيئة. أتمنى لو كان من الممكن تنظيم المزيد من مرونة العمل لك، ولكن الإدارة المتسقة وسياسة الشركة الأوسع مهمة أيضًا بالنسبة لنا لأننا نهدف إلى جعل الجميع يتمتعون بنفس مستوى العمل. كتب كرافن: “أنا آسف إذا تم توصيل هذا الأمر بشكل سيء من قبل أي طبقة من الإدارة”.
كما أكد إد كرافن أيضًا أن Kick ستفكر في سياساتها، خاصة فيما يتعلق بمقدمي الرعاية، ودعا ميليسا إلى مشاركة أمثلة محددة عن المشكلات التي واجهتها. “سنفكر بالتأكيد في هذه السياسة وكيفية التعامل معها. وخاصة بالنسبة لمقدمي الرعاية مثلك. هل يمكنك أن ترسل لي بعض الأمثلة على المشاكل التي تواجهها مع ما يقوله الناس بشأن استقالتك؟ رسائلي المباشرة مفتوحة ولديك أيضًا بريدي الإلكتروني. وأضاف أن قسم الموارد البشرية متاح دائمًا لجميع الموظفين السابقين لمعالجة أي من هذه الأنواع من المشكلات أيضًا.
ردت ميليسا على منشور كرافن في نفس اليوم، مؤكدة أنه كان مهتمًا فقط بـ “السيطرة على الأضرار” ولم يُظهر اهتمامًا بمخاوفها من قبل. وزعمت أنه على الرغم من جلوسهما على بعد ثلاثة أمتار فقط من بعضهما البعض، إلا أن إد كرافن لم يكن منخرطًا بشكل حقيقي في معالجة مشكلاتها.
ومع تطور هذا الوضع، يبقى أن نرى كيف ستتعامل Kick مع هذه الادعاءات الخطيرة وما إذا كان التحقيق الداخلي سيؤدي إلى أي تغييرات ذات معنى داخل الشركة.
