يدفع ارتفاع تكلفة النقل العديد من موظفي الخدمة المدنية إلى الابتعاد عن العمل، حيث يكافح الحد الأدنى الجديد لأجورهم البالغ 70 ألف نيرة لتغطية حتى النفقات الأساسية.
وتجبر الضغوط الاقتصادية، التي تفاقمت بسبب إلغاء دعم الوقود، العاملين في القطاع العام على الاختيار بين التنقل والضروريات الأخرى.
وفي أبوجا، أصبح موظفو الخدمة المدنية الآن يتغيبون عن العمل بشكل متكرر مع استمرار أسعار النقل في تجاوز دخلهم.
بالنسبة للكثيرين، أصبحت تكلفة الوصول إلى مكاتبهم غير مستدامة، مما ألقى بظلاله على الزيادة الأخيرة في الأجور التي تهدف إلى تخفيف آثار إلغاء الدعم.
وأعرب الكثيرون عن إحباطهم بسبب التأخير وشاركوا معاناتهم في التكيف مع ارتفاع تكاليف المعيشة.
تحدثت Nairametrics مع عدد من موظفي الخدمة المدنية يوم الثلاثاء في الأمانة الفيدرالية في أبوجا والذين أكدوا أنهم لم يروا بعد أي تغييرات في رواتبهم.
وقال أحد الموظفين الحكوميين، الذي فضل عدم الكشف عن هويته: “قالوا إن التنفيذ سيبدأ بحلول نهاية يناير/كانون الثاني، لكنني لا أعرف”.
إن عدم الوضوح بشأن الجدول الزمني للتنفيذ ترك العديد من العمال غير متأكدين بشأن متى يمكنهم توقع الراحة.
تكافح من أجل التأقلم
وعندما سُئلوا عن كيفية إدارة التحديات الاقتصادية، أوضح أحد موظفي الخدمة المدنية:
“في البداية قالوا لنا أن نتحلى بالصبر. إنهم يستمرون في قول “الصبر، الصبر”، لذلك نحن ننتظر فقط “إرادة الله”. نحن نتكيف، ولكن بغض النظر عن مقدار التعديل الذي قمنا به، فإنه لا يزال غير كاف. حتى أن البعض منا يتغيب عن العمل لبضعة أيام خلال الأسبوع لتوفير تكاليف النقل. اعتمادًا على المكان الذي تعيش فيه، يعمل البعض يومين أو ثلاثة أيام فقط في الأسبوع.
وأضاف: «في الشهر الماضي، ارتفعت أسعار الوقود مرة أخرى عندما كان من المفترض أن يخفضوها. النقل يشكل تحديا كبيرا الآن. بصراحة، الله وحده هو الذي يستطيع مساعدتنا”.
كان مراسلنا في مكتب رئيس دائرة الاتحاد ويمكنه أن يؤكد أنه لم تكن هناك مذكرة رسمية تأمر العمال بتخطي أيام العمل.
ومع ذلك، قيل لمراسلنا أنه تم التوصل إلى اتفاقات غير رسمية داخل الإدارات الفردية لإدارة الوضع.
وقد تم تصميم هذه الترتيبات بعناية لضمان عدم إهمال الواجبات الرسمية، حتى بدون وجود تعميم رسمي يدعم هذه الممارسة.
قال أحد الموظفين الحكوميين الذين التقى بهم مراسلنا في وزارة الصحة لشركة Nairametrics “إن هذه الاتفاقيات “الداخلية” تهدف إلى ضمان استمرار العمل بسلاسة على الرغم من انخفاض نسبة الإقبال. حتى الآن، كان الترتيب فعالا، ولم يكن تأثير الموظفين في العمل ملحوظا.
وعلى الرغم من هذه الجهود، يشعر العمال بالضغط. شارك موظف حكومي آخر نضالاتهم:
“أخي، ليس بالأمر السهل. أقيم في ماساكا، على بعد حوالي 25 كم. أنفق حوالي 5000 نيرة للقدوم إلى العمل والعودة إلى المنزل يوميًا. كم سيكون المبلغ إذا أتيت للعمل 22 يومًا في الشهر؟ وهذا لا يشمل التغذية اليومية وغيرها.
واعترف موظف حكومي آخر، سوباندي، أنه في حين أن الحد الأدنى للأجور البالغ 70 ألف نيرة يمثل تحسنا، إلا أنه لا يزال غير كاف لمعالجة ارتفاع تكاليف المعيشة.
“إن مبلغ الـ 70 ألفًا لا يكفي، ولكن ماذا يمكننا أن نفعل؟ أسعار المواد الغذائية لا تنخفض، وتكاليف النقل في أبوجا أعلى بكثير مقارنة بالولايات الأخرى. إذا تمكنت الحكومة من التدخل لتنظيم أسعار السلع، فسوف يساعد ذلك كثيرًا. وفي الوقت الحالي، ندعو فقط أن يلمس الله قلوبهم”.
أزمة تكلفة المعيشة
ويبدو أن الوضع في أبوجا يعكس التحديات التي يواجهها العديد من العمال النيجيريين على الصعيد الوطني.
وأدى ارتفاع التضخم، المدفوع بارتفاع أسعار المواد الغذائية والوقود، إلى تآكل القوة الشرائية لمعظم الأسر.
قال الدكتور فرديناند أوتوه، الأستاذ المشارك في العلوم السياسية بجامعة لاغوس متحدثًا حصريًا إلى Nairametrics: “نحن في عام 2025، ولم تبدأ الحكومة الفيدرالية بعد في التنفيذ. وفي الوقت نفسه، بدأت العديد من الدول بالفعل. وحتى عندما يبدأون في نهاية المطاف في دفع أجور الموظفين الفيدراليين، فمن المرجح أن يؤدي التضخم إلى تآكل أي فوائد. لقد ارتفعت أسعار السوق بالفعل تحسبًا، ومع ذلك فإن الحد الأدنى للأجور لم يتم تنفيذه من قبل FG.
بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، أدى التأخير في تطبيق الحد الأدنى للأجور إلى تفاقم معاناتهم، مما جعلهم يعتمدون على حلول مؤقتة لتدبر أمورهم.
ويحث موظفو الخدمة المدنية الحكومة على اتخاذ خطوات ملموسة لمعالجة محنتهم، بما في ذلك الإسراع في تنفيذ الحد الأدنى للأجور، وخفض أسعار الوقود، وإدخال تدابير لتحقيق الاستقرار في أسعار السلع الأساسية.
وكما قال أحد العمال:ونأمل أن تتحرك الحكومة قريبا. عليهم أن يفهموا أن الناس يعانون، وأن الوضع الحالي غير قابل للاستمرار”.
تجدر الإشارة إلى أنه في 1 يناير 2025، أعلن حزب العمال المنظم عن خطط للضغط من أجل تعديل سنوي للحد الأدنى للأجور البالغ 70 ألف نيرة ليعكس الاتجاهات التضخمية في نيجيريا.
ويقول قادة العمال إن الممارسة التقليدية المتمثلة في مراجعة الأجور كل ثلاث إلى خمس سنوات عفا عليها الزمن وتفشل في معالجة الحقائق المالية التي يواجهها العمال النيجيريون وسط ارتفاع تكاليف المعيشة.
وقال فيستوس أوسيفو، رئيس مؤتمر نقابات العمال (TUC). “ما نضغط عليه من أجل حزب العمال هو أنه بدلاً من انتظاركم (الحكومة) لمدة خمس سنوات لزيادة الحد الأدنى للأجور، ستنظرون الآن إلى التضخم في السنوات الخمس الماضية وتحاولون إجراء بعض التعديلات، لماذا لا تستطيعون ذلك؟ نحن نعكس التضخم على أساس سنوي؟
وتساءل أوسيفو، مؤكدا على الحاجة إلى نظام للأجور يتماشى مع المؤشرات الاقتصادية في الوقت الحقيقي.
