قامت كندا بتحديث معدلات البطالة في مناطق التعداد الحضرية (CMAs)، والتي ستؤثر على أهلية برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP).
ستؤثر هذه التغييرات، التي تم الإعلان عنها في يناير 2025، على معالجة طلبات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) في إطار تيار الأجور المنخفضة.
يجب أن يكون أصحاب العمل والعمال الأجانب على دراية بهذه العتبات الجديدة، حيث يلعب معدل البطالة في المنطقة دورًا رئيسيًا في إمكانية معالجة طلب LMIA.
وفقًا لـ Immigration News Canada (INC)، فإن التغييرات التي تم إجراؤها على TFWP تؤثر على معالجة LMIA. منذ 26 سبتمبر 2024، تم إيقاف طلبات LMIA مؤقتًا في المناطق التي يبلغ فيها معدل البطالة 6٪ أو أعلى، أو إذا كان الأجر المعروض أقل من العتبة الإقليمية.
لقد أثر التحديث الأخير لمعدلات البطالة على المناطق المؤهلة للعمال الأجانب، حيث تحدد المعدلات الجديدة ما إذا كان بإمكان أصحاب العمل التقدم للعمال الأجانب بموجب برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP) أم لا.
سبعة CMAs مؤهلة الآن للعمال الأجانب
ونتيجة لأحدث البيانات، انخفضت سبعة برامج CMA إلى ما دون عتبة البطالة البالغة 6%، مما يجعلها مؤهلة للحصول على تيار LMIA منخفض الأجر. وتشمل هذه:
- فانكوفر، أبوتسفورد، وينيبيج، برانتفورد، كينغستون، أوتاوا جاتينو، وتروا ريفيير.
يمكن لأصحاب العمل في هذه المناطق الآن المضي قدمًا في طلبات LMIA للعمال الأجانب، حيث أصبحت معدلات البطالة لديهم الآن ضمن النطاق المقبول للوظائف ذات الأجور المنخفضة.
المناطق لم تعد مؤهلة للحصول على TFWP
على العكس من ذلك، شهدت بعض المناطق ارتفاع معدلات البطالة لديها فوق علامة 6٪، مما يجعلها غير مؤهلة مؤقتًا لطلبات LMIA.
- تندرج الآن سانت جون وجويلف وباري ضمن هذه الفئة وسيظلون غير مؤهلين حتى 3 أبريل 2025 على الأقل.
سيحتاج أصحاب العمل في هذه المناطق إلى النظر في بدائل لتوظيف العمال حتى يتغير الوضع.
تم إدخال تغييرات مهمة على TFWP في عام 2024
بالإضافة إلى معدلات البطالة المحدثة من CMA، تم إجراء العديد من التغييرات الرئيسية على TFWP في عام 2024. على سبيل المثال، ينطبق رفض طلبات LMIA الآن على CMAs مع معدلات بطالة تبلغ 6٪ أو أعلى. ومع ذلك، هناك استثناءات لبعض القطاعات الحيوية، بما في ذلك الزراعة وتجهيز الأغذية وتجهيز الأسماك والبناء والرعاية الصحية.
علاوة على ذلك، تم تخفيض الحد الأقصى المسموح به للعمال الأجانب من 20% إلى 10% من القوى العاملة في معظم القطاعات. ولا يزال بإمكان القطاعات الحيوية توظيف ما يصل إلى 20% من عمالها من خلال برنامج TFWP. تهدف هذه التغييرات إلى معالجة النقص في العمالة مع إعطاء الأولوية لفرص العمل للكنديين.
الآثار المترتبة على أصحاب العمل والعمال الأجانب
بالنسبة لأصحاب العمل، تفتح هذه التحديثات فرصًا جديدة في المناطق التي يقل فيها معدل البطالة عن 6%. وفي الوقت نفسه، سيحتاج أصحاب العمل في المناطق التي ترتفع فيها معدلات البطالة إلى التخطيط وفقًا لذلك وأن يكونوا على دراية بقيود البرنامج. وسيستفيد العمال الأجانب أيضًا من هذه التغييرات، حيث توفر المناطق ذات معدلات البطالة المنخفضة الآن فرصًا أفضل لتأمين تصاريح العمل.
ومع الظروف الإقليمية المتغيرة، يتم تشجيع كل من أصحاب العمل والعمال الأجانب على البقاء على اطلاع من أجل التنقل في برنامج TFWP بنجاح.
