وضع Union Bank معيارًا جديدًا في القطاع المالي في نيجيريا من خلال تقديم إجازة أمومة شاملة لا مثيل لها لدعم الأمهات العاملات ومنشأة حضانة في الموقع لدعم الآباء العاملين، من الذكور والإناث الموظفين بدوام كامل.
تتضمن المبادرة الجديدة إجازة أمومة رائدة في الصناعة مدتها خمسة أشهر مدفوعة الأجر بالكامل، باستثناء الإجازة السنوية المطبقة، ومنشأة حضانة في الموقع.
وفقا للمادة 54 من قانون العمل في نيجيريا، يحق للأمهات الجدد قانونا الحصول على إجازة أمومة مدتها 12 أسبوعا.
ومع ذلك، فإن Union Bank يقود الطريق من خلال هذه الحزمة الشاملة الرائدة، والتي تعد خطوة مهمة إلى الأمام لمعايير الصناعة.
تمنح هذه الإجازة الممتدة، إلى جانب القدرة على الحصول على إجازة سنوية، الأمهات الجدد مزيدًا من الوقت للتعافي والتواصل مع أطفالهن حديثي الولادة، بما يتماشى مع الهدف 3 من أهداف التنمية المستدامة: الصحة الجيدة والرفاهية.
بالإضافة إلى ذلك، ستستفيد الأمهات العائدات من الاستئناف المتأخر لمدة ساعة واحدة للشهر الأول، مما يسهل الانتقال إلى العمل ويضمن تكاملًا أكثر سلاسة بين العمل والحياة.
سيضيف Union Bank أيضًا منشأة حضانة في الموقع لمزيد من دعم الآباء العاملين، مع برنامج تجريبي في المكتب الرئيسي من المقرر إطلاقه في ديسمبر 2024. وستوفر الحضانة غرفًا للرضاعة ووسائل راحة مناسبة للعائلة، مما يوفر حلاً مناسبًا لرعاية الأطفال، لا سيما للأمهات العاملات.
تدعم هذه المبادرة الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة: المساواة بين الجنسين من خلال تمكين المرأة من تحقيق التوازن بين مسؤولياتها المهنية واحتياجات رعاية الأطفال، مما يساعد على الاحتفاظ بأفضل المواهب النسائية وتعزيز بيئة عمل شاملة.
من خلال تعزيز التنوع بين الجنسين، يساهم بنك الاتحاد في النمو الاقتصادي الأوسع. وتظهر الأبحاث أن تحقيق المساواة بين الجنسين في قوة العمل من الممكن أن يزيد الناتج المحلي الإجمالي العالمي بنسبة 26%. ومن خلال هذه السياسات المبتكرة، يتخذ Union Bank خطوات مهمة لتعزيز مكانته كصاحب عمل ذو تفكير تقدمي في القطاع المالي.
وفقًا لرئيس المواهب في Union Bank، Omayuli Wale-Ajayi، “في Union Bank، نحن فخورون بوضع معيار جديد في القطاع المصرفي مع إجازة أمومة شاملة للأمهات العاملات ومرافق حضانة للأطفال من الذكور والإناث بشكل كامل. – موظفين وقت . نحن ملتزمون بإنشاء مكان عمل حيث يمكن للمرأة أن تزدهر، وهذه المبادرات حاسمة في دعم الأمهات العاملات أثناء تحقيق التوازن بين حياتهن المهنية وحياتهن الشخصية. ومن خلال توفير إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة خمسة أشهر وحلول مريحة لرعاية الأطفال، فإننا نهدف إلى الاحتفاظ بأفضل المواهب وتمكينها، مما يضمن قدرة جميع الموظفين على المساهمة في نجاح البنك.
“تعمل هذه السياسات التقدمية على تعزيز التوازن بين العمل والحياة وتضع Union Bank كشركة رائدة في الشمولية والاستدامة في مكان العمل. ومن خلال إعطاء الأولوية للتنوع بين الجنسين ورفاهية الموظفين، يلتزم Union Bank بإنشاء مكان عمل داعم وشامل يتماشى مع أهداف الاستدامة العالمية.
