يبلغ متوسط دخل العامل العادي الذي يعيش في لاغوس 60 ألف نيرة راتباً شهرياً، وفقاً لمسح جديد شمل المركز التجاري في نيجيريا.
تم تفصيل هذا الاكتشاف في “تقرير “حالة العاملين” من قبل PaidHR، وهي شركة ناشئة نيجيرية متخصصة في حلول إدارة الموارد البشرية للشركات.
هذا الرقم أقل من الحد الأدنى للأجور الذي تم تحديده حديثًا وهو 70 ألف جنيه إسترليني. الذي تم توقيعه كقانون من قبل الرئيس تينوبو في يونيو.
يقدم التقرير، الذي يتناول اتجاهات التوظيف في لاجوس، تحليلاً شاملاً لجميع الفئات السكانية – الشباب، والكبار، والذكور، والإناث – حيث يقع 51% من المشاركين ضمن الفئة العمرية من 19 إلى 35 عاماً.
وكشف التقرير أيضًا أن 58% من الأفراد العاملين في لاغوس ينفقون أكثر من دخلهم الأساسي كل شهر، مما يشير إلى أن غالبية السكان في المدينة يعتمدون على وظائف متعددة لتغطية نفقاتهم.
“51% من المشاركين لدينا تتراوح أعمارهم بين 19 و35 عامًا، مما يسلط الضوء على القوى العاملة التي ليست شابة وحيوية فحسب، بل إنها أيضًا في مرحلة حاسمة من تطورها المهني والشخصي.
“في كل فئة ديموغرافية تم استطلاعها، كان متوسط الراتب 60 ألف نيرة. اكتشفنا أن العديد من أفراد المجموعة ما زالوا يعتمدون ماليًا على الآخرين، حيث يعيش العديد من المشاركين مع أحد الوالدين أو الأصدقاء أو الأشقاء.” كما يقول التقرير.
الراتب حسب التركيبة السكانية
ويبين تفصيل التقرير أيضًا التفاوت في الدخل بين العمال الذكور والإناث الذين يعيشون في لاجوس.
وبالإضافة إلى ذلك، يغطي المسح قدرة الكسب لدى الأفراد المتزوجين، والعاملين غير المتزوجين، وكذلك المطلقين.
وبناء على ذلك، يشير التقرير إلى انخفاض إنتاجية العمال النيجيريين نتيجة لارتفاع التضخم في البلاد، مما أدى إلى تآكل القدرة الشرائية للعمال.
“لقد وجدنا أيضًا أن التفاوت بين الجنسين في المكاسب ليس شيئًا من الماضي في القوى العاملة النيجيرية. ففي المتوسط، يكسب الرجال أكثر من النساء، حيث يبلغ متوسط أجر الرجال 70 ألف نيرة (43.75 دولارًا)، مقارنة بـ 50 ألف نيرة (31.25 دولارًا) للنساء.
“تظهر هذه الفجوة في مختلف الفئات الديموغرافية، حيث يكسب الرجال المتزوجون 33% أكثر من النساء المتزوجات، ويكسب الرجال المطلقون 52% أكثر من النساء المطلقات. وتعمل هذه الفجوة كتذكير بالتحديات المستمرة في تحقيق المساواة في الأجور.
“من خلال هذا التقرير، نلقي الضوء على التأثير الحقيقي للضغوط الاقتصادية على الإنتاجية والاستقرار المالي والرفاهية العامة للعمال النيجيريين، مما يوفر رؤية شاملة لتجاربهم وتحدياتهم.” كما جاء في التقرير.
ما الذي يجب أن تعرفه
على الرغم من زيادة الحد الأدنى للأجور في نيجيريا بنسبة تزيد عن 100% من 30 ألف نيرة إلى 70 ألف نيرة، وتظل البلاد تتمتع بأحد أدنى مستويات الحد الأدنى للأجور في أفريقيا.
يمثل هذا الهيكل الجديد للأجور، والذي من المقرر أن يستمر لمدة ثلاث سنوات، انحرافًا كبيرًا عن الهيكل السابق، الذي كان ساري المفعول لمدة خمس سنوات.
تعاني نيجيريا حاليًا من معدل تضخم مرتفع بشكل مثير للقلق بنسبة 33.4٪، مع ارتفاع معدل التضخم الغذائي إلى نحو 40%. ونتيجة لذلك، يظل العمال النيجيريون من بين العمال الأقل دخلاً على مستوى العالم، مع تآكل قدرتهم الشرائية بشدة بسبب ارتفاع الأسعار.
ويضطر معدل التضخم المرتفع العديد من النيجيريين إلى تخصيص الجزء الأكبر من رواتبهم المتواضعة للضروريات الأساسية مثل الغذاء والمرافق، مما يترك مجالا ضئيلا أو معدوماً للإنفاق التقديري على الكماليات أو الأنشطة الترفيهية.
ويوضح هذا الوضع الواقع الاقتصادي القاسي الذي يواجهه العامل النيجيري العادي، على الرغم من جهود الحكومة لتخفيف الأعباء المالية عليه من خلال تعديل الأجور.
