واجه مؤشر جاهزية الأعمال (B-Ready) الذي أطلقه البنك الدولي حديثًا انتقادات من الاتحاد الدولي لنقابات العمال (ITUC) بسبب المخاوف بشأن أساليب جمع البيانات وعملية صنع القرار.
يقوم مؤشر B-Ready بتقييم مناخ الأعمال والاستثمار من خلال تقديم مجموعة بيانات شاملة تسلط الضوء على العوامل التي تعزز القطاع الخاص.
كما أنها لم تكن تهدف إلى تعزيز النمو الخاص بكل شركة فحسب، بل وأيضاً إلى تعزيز مصالح العمال والمستهلكين والمؤسسات الجديدة والبيئة.
يقدم تقرير 2024 إطارًا جديدًا يقيس الاقتصادات بناءً على ثلاث ركائز: الإطار التنظيمي، والخدمات العامة، والكفاءة التشغيلية، وتقييم المجالات الرئيسية عبر دورة حياة الشركة.
ومع ذلك، أعرب الاتحاد الدولي للنقابات عن قلقه من أن تقرير B-Ready يشجع المنافسة على حساب معايير العمل.
وانتقد الأمين العام للاتحاد الدولي للنقابات، لوك تراينجل، نظام التصنيف لتشجيع المنافسة التي تقوض حقوق العمال.
وقال: “بينما يواجه العمال في جميع أنحاء العالم انتقاما وحشيا بسبب ممارستهم لحقهم في تنظيم النقابات وتحسين ظروف عملهم، فمن المثير للقلق العميق بالنسبة للبنك الدولي أن يصنف البلدان بطريقة تحفز المنافسة لتؤدي إلى تآكل معايير العمل.
“لا يوجد طريق مختصر للتشاور الديمقراطي والحوار الاجتماعي بشأن ممارسات سوق العمل. إن الإصلاحات القائمة على مثل هذا التحليل غير المتوازن سوف تكون مضللة في أحسن الأحوال وخطيرة في أسوأ الأحوال.
“إن سياسات العمل ليست مدخلات بسيطة، مثل تراخيص الأعمال أو ربط المرافق، ولا يمكن تصنيفها بنفس الطريقة. تجادل النقابات العمالية على مستوى العالم بأن العمل ليس موضوعًا مناسبًا لمؤشر B-Ready ويجب إزالته.
وشدد تراينجل على أن سياسات العمل تتطلب مشاورة ديمقراطية وحوارًا اجتماعيًا، محذرًا من أن الإصلاحات التي يقودها مثل هذا التحليل يمكن أن تؤدي إلى نتائج مضللة أو حتى ضارة.
وقال أيضًا إن سياسات العمل، على عكس تراخيص الأعمال أو الوصول إلى المرافق، لا ينبغي تصنيفها بنفس الطريقة.
كما أعرب الاتحاد الدولي للنقابات العمالية عن خيبة أمله في منهجية البنك الدولي، مدعيا أنه على الرغم من محاولات المشاركة، تم تجاهل مخاوف العمال.
وانتقد الاتحاد مؤشر B-Ready بسبب التقييمات السطحية لحقوق العمال، مما يسمح للدول التي تعاني من ظروف عمل سيئة، مثل الفلبين وإندونيسيا، بالحصول على نتائج جيدة.
وقال تراينجل: “إن مؤشر B-Ready به عيوب خطيرة، خاصة في تقييمه السطحي لحقوق العمال، مما يسمح لدول مثل الفلبين وإندونيسيا بالحصول على درجات عالية على الرغم من ضعف السجلات. وقال الأمين العام للاتحاد الدولي للنقابات إن هذا يقوض مصداقيته ويشجع على إجراء إصلاحات سطحية.
“ويشجع نهجها أيضا المرونة الضارة، مثل العقود غير المحدودة محددة المدة والأجور غير الكافية، في حين يؤدي إلى تآكل المساومة الجماعية، وهو ما يتعارض في نهاية المطاف مع هدف التنمية الشاملة.
“يعد مؤشر B-Ready بمثابة تجديد لتقرير ممارسة الأعمال الذي أصدره البنك الدولي والذي فقد مصداقيته سابقًا، والذي تم إيقافه في عام 2020 بعد إخفاقات خطيرة في المنهجيات والبيانات وانتقادات واسعة النطاق من قبل الأكاديميين والنقابات العمالية والمجتمع المدني”.
