صرح وزير الأشغال والإسكان السابق، باباتوندي فاشولا، أن الجمعية الوطنية ربما تصرفت بشكل غير دستوري من خلال الخلط بين الراتب والأجور.
وأوضح أن الجمعية الوطنية لديها فقط سلطة التشريع بشأن الأجر الذي يدفع بالساعة وليس الراتب الذي يدفع شهريا.
وفي حديثه لبرنامج Arise News يوم الثلاثاء، قال المحافظ السابق إنه في الولايات القضائية الأخرى التي ينطبق فيها الحد الأدنى للأجور، فإن التعديلات الرامية إلى زيادته لا تترجم بالضرورة إلى تشوهات هائلة عبر نظام تعويض الرواتب.
وأشار إلى أن “القانون الحالي بشأن الحد الأدنى للأجور هو قانون الحد الأدنى الوطني للأجور لعام 2019، والذي دخل حيز التنفيذ في 18 أبريل 2019؛ وينص في المادة 3 (4) على أن “الحد الأدنى الوطني للأجور ينتهي بعد خمس سنوات، ويجب مراجعته بما يتماشى مع أحكام هذا القانون”.
“يرجى ملاحظة أن “الحد الأدنى للأجور” هو الذي انقضى ولكن ليس القانون، وكما هو موضح في الجزء الذي تحته خط أعلاه، فإن مراجعة أحكام الحد الأدنى للأجور لعام 2019، بعد فترة خمس سنوات، يجب أن تتماشى مع أحكام قانون 2019.”
وذكر فاشولا بعد ذلك أن “لذلك، يبدو واضحًا من هذا التعريف أنه من خلال سن قانون في المادة 3 (1) من قانون الحد الأدنى للأجور ينص على دفع الحد الأدنى للأجور البالغ N30,000 شهريًا، ربما تكون NASS قد تصرفت بشكل غير دستوري من خلال التشريع بشأن الراتب (الشهري) الدفع) عندما لا يكون لديهم سوى سلطة التشريع بشأن الأجور، وهي الدفع بالساعة.
“هذا مهم أثناء إجراء المحادثة حول الحد الأدنى للأجور في عام 2024، لأنه في المادة 3 (4)، يجب مراجعة الحد الأدنى للأجور بما يتماشى مع أحكام هذا القانون” الذي يتضمن المادة 3 (1) التي نصت مبلغ شهري بدلاً من الأجر بالساعة.
“إذا اتبعنا التعريف الصحيح للأجور على أنه أجر بالساعة وقمنا بتطبيق الطريقة العالمية لحسابه، وهي تقسيم المبلغ السنوي الإجمالي على 52 أسبوعا، ثم على 40 ساعة موصى بها في الأسبوع، سيكون لدينا لنيجيريا الحد الأدنى الأجر الذي لا يبلغ 30.000 نيرة شهريًا، بل 30.000 نيرة × 12 (أشهر) = 36.000 نيرة مقسومًا على 52 (أسابيع) = 6.923.07 نيرة مقسومًا على 40 (ساعة)، مما يعطي حدًا أدنى للأجور قدره 173 نيرة. 07 في الساعة.
وفي حديثه أكثر، قال إن أولئك الذين يدفعون الحد الأدنى للأجور يمكنهم أيضًا الحد من عدد ساعات عمل موظفيهم وزيادة إنتاجيتهم إلى الحد الأقصى.
“يمكن لأولئك الملزمين بدفع الحد الأدنى للأجور أيضًا تعديل قدرتهم على الدفع عن طريق الحد من ساعات عمل الموظفين وزيادة الإنتاجية، في حين يقوم الموظفون بتغطية الفجوة من خلال العمل لساعات إضافية في أماكن أخرى.
“ما فعلناه هو تحديد الحد الأدنى للرواتب الشهرية بشكل خاطئ كأجور، ومن ثم إجراء تعديل لاحق على جميع أصحاب الرواتب الآخرين، مما يؤدي إلى أجور تعويضية متضخمة يصعب على الموظفين الوفاء بها”. أضاف.
