قم بتمرير قانون الحد الأدنى الجديد للأجور الآن، مثلما مررت قانون النشيد الوطني الجديد – فالانا يقول NASS
اتهم محامي حقوق الإنسان، فيمي فالانا، الجمعية الوطنية بإقرار قانون الحد الأدنى الجديد للأجور في غضون 48 ساعة، بنفس الطريقة التي تم بها سن قانون النشيد الوطني الجديد الأسبوع الماضي.
هو قال، “لذلك يجب على الجمعية الوطنية أن تمرر بسرعة قانون الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور مثل قانون النشيد الوطني الجديد الذي تم سنه في غضون 48 ساعة الأسبوع الماضي”.
وأشار فلانا، الذي كشف عن ذلك مساء الأحد، إلى أن قانون الحد الأدنى الوطني للأجور لعام 2019 قد انتهى.
وذكر المحامي، “بموجب قانون الحد الأدنى الوطني للأجور لعام 2019، تم تحديد الحد الأدنى الوطني للأجور عند 30,000 نيرة. وبموجب المادة 3 (4) من قانون 2019، ينتهي الحد الأدنى الوطني للأجور بعد خمس سنوات، ويجب مراجعته بما يتماشى مع أحكام هذا القانون.
“نظرًا لأن تاريخ بدء القانون كان في اليوم الثامن عشر من أبريل 2019، فقد انتهى منذ ذلك الحين الحد الأدنى الوطني للأجور البالغ 30,000 نيرة.
“ومن ثم، أعلن وزير الدولة بوزارة العمل والتوظيف، معالي السيد نكيروكا أونييجوشا، خلال مسيرة عيد العمال الماضي في أبوجا أن الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور سيدخل حيز التنفيذ في 1 مايو 2024.
“بعد إلغاء دعم الوقود العام الماضي، أعلنت الحكومة الفيدرالية عن جائزة إضافية للأجور قدرها 35,000 نيرة (دعم الأجور) لمدة ستة أشهر، بدءًا من 1 سبتمبر 2023. وخلال فترة الستة أشهر، تم دفع إجمالي الأجر الشهري المستحق إلى كان العامل N65,000. وفي السياق نفسه، منحت حكومات الولايات المختلفة مبالغ مختلفة كدعم للأجور لعمالها. أعلنت حكومتا ولايتي لاغوس وإيدو منذ ذلك الحين عن حد أدنى للأجور قدره 70 ألف نيرة.
“من الغريب أن الحكومة الفيدرالية استدارت لتقديم حد أدنى للأجور قدره 48000 نيرة. ومن ثم، بدأ مؤتمر العمال النيجيري ومؤتمر نقابات العمال في إضراب لأجل غير مسمى بسبب فشل الحكومة الفيدرالية وأصحاب العمل الآخرين في دفع حد أدنى واقعي جديد للأجور للعمال النيجيريين. ومع ذلك، فقد أفيد أن قادة الجمعية الوطنية قد تدخلوا في الإضراب المخطط له.
“لذلك يجب على الجمعية الوطنية أن تقر بسرعة قانون الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور مثل قانون النشيد الوطني الجديد الذي تم سنه في غضون 48 ساعة الأسبوع الماضي”.
