أوضح ريموند دوكبيسي جونيور، رئيس مجلس إدارة شركة DAAR Communications Plc، أن التغييرات الأخيرة داخل فريق إدارة الشركة، والتي أدت إلى رحيل العديد من المديرين الذين خدموا لفترة طويلة، هي جزء من استراتيجية أوسع نطاقاً للتوافق مع المتطلبات التنظيمية وتأمين نمو الشركة في المستقبل.
وفي نقاش مفصل مع الصحافيين، أوضح دوكبيسي جونيور أن قرار الاستغناء عن هؤلاء المخرجين لم يكن مبنياً على تفضيلات شخصية.
“إذا كان الأمر متروكًا لي وحدي، فإنني أفضل الاحتفاظ بخبرة فريق الإدارة وعلاقاته ومجموعات المهارات الخاصة به لفترة أطول قليلاً. ومع ذلك، هذا ليس قرارًا شخصيًا”، كما صرح.
وباعتبارها شركة مدرجة في البورصة النيجيرية، يتعين على شركة DAAR Communications الالتزام باللوائح التي وضعتها هيئة الأوراق المالية والبورصة ومدونة الحوكمة للشركات، والتي تحدد مدة ولاية المديرين بفترتين مدة كل منهما خمس سنوات. وأكد دوكبيسي جونيور على أهمية هذه اللوائح، قائلاً: “إن التزاماتنا تجاه مساهمينا تتجاوز الخيارات أو الآراء الفردية”.
وأقر بأن العديد من أعضاء فريق الإدارة الحاليين كانوا يعملون في شركة DAAR Communications منذ إنشائها، حيث خدم بعضهم لمدة تصل إلى 27 عامًا. وأشار إلى أن “تقاعدهم كان مستحقًا منذ فترة طويلة؛ وكان ينبغي اتخاذ هذا القرار منذ خمس أو ست أو حتى سبع سنوات”.
كما تناول دوكبيسي جونيور السياق السياسي الذي أثر على توقيت هذه التغييرات. وفي معرض حديثه عن التحديات التي واجهتها حكومة بوهاري، قال: “كانت معاملة معهد التكنولوجيا النيجيري ومؤسسنا خلال تلك الفترة صعبة. وربما لم يكن من الحكمة تنفيذ هذه التغييرات في ذلك الوقت”.
مع تحسن البيئة السياسية الحالية، يعتقد دوكبيسي جونيور أن الوقت مناسب لإجراء مراجعة استراتيجية لاتجاه الشركة. وقال: “نحن بحاجة إلى تقييم ما إذا كان علينا الاستمرار على مسارنا الحالي أو اتباع اتجاه جديد”.
