قد لا تكون إقالة إيرك تن هاج بعد تقدم تشيلسي أمرًا ذكيًا بالنسبة لمانشستر يونايتد | كرة القدم

منذ عدة سنوات، عملت لدى رجل كان يتشارك المكتب مع عضوين آخرين في فريقه القيادي. شغل الرجال الثلاثة مناصب عليا، لكنه كان المؤسس، لذلك كان له الكلمة الأخيرة في القرارات الكبيرة.

كان المكتب الذي كانا يتقاسمانه ضخمًا، وكان من الممكن بسهولة استضافة ليلة كوميدية شهيرة أو قضاء بعض الوقت هناك، على افتراض أنك لم تصطدم بالثريا.

لكن مع ذلك، تساءلت لماذا اختار مديري المشاركة، في حين كان واضحًا من كل ما رأيته منه أنه يحب الوقوف بمفرده ولم يكن حريصًا جدًا على الصحبة.

في أحد الأيام، كان لدي سبب للدخول لأطلب شيئًا من أحد الرجال الآخرين. كان الرئيس جالسًا واضعًا قدميه على المكتب المركزي، بينما رتب الاثنان الآخران ليحيطان به في نصف دائرة. خرجت من هناك بأسرع ما يمكن واصطدمت بزميل لي عندما غادرت.

«هل لاحظت المكاتب؟» سأل. وكما تبين، فاتني شيء مهم. كان المدير، وفقًا لصديقي، قد أشرف على اختيار الأثاث لمكتبه: أكبر مكتب في المبنى له، ومكاتب أصغر حجمًا وأقل ارتفاعًا للمكتبين الآخرين.

ويبدو أنه يريدهم معه، حتى يتمكن من الإشارة فقط إلى من هو المسؤول.

تذكرت مديري القديم في وقت سابق من هذا العام بعد وصول إنيوس إلى مانشستر يونايتد، عندما بدأت الشائعات المتنافسة في الظهور.

الآن عندما يتم تحدي مكانة البشر، يأتي دور التشفير العصبي القديم. نحن نقاتل بشكل غريزي لإعادة تأكيد موقفنا.

يمكن أن يحدث هذا إذا أشار مدير حازم إلى أن العمل الذي يفوقه ومن حوله لا يصل إلى المستوى المطلوب، أو أن النادي يعاني من نقص الأموال.

وهذا يتحدى مكانة من هم فوقه. وهم يتفاعلون مثل أسلافهم من رجال الكهف. السيطرة – عادة في هذه الحالة بإطلاق النار.

لا تحتاج إلى أن أخبرك أن كرة القدم النخبة لا تزال ثقافة ذكورية تثمن الهيمنة. ولكن بالنظر إلى أن أفضل النتائج في السنوات الأخيرة ذهبت إلى تلك الأندية القادرة على تحقيق الاستقرار الإداري، فقد يكون الشيء الأكثر هيمنة الذي يمكن أن يفعله الرجال المسؤولون اليوم هو رفض الأنا والسماح لموظفيهم بالفوز بهذه اللعبة بالذات.