قادة النفط والغاز يعالجون فجوة المواهب ويسعون إلى تكامل التكنولوجيا في مؤتمر تكساس للرفع الاصطناعي
وودلاندز، تكساس – مع مواجهة صناعة النفط والغاز لنقص وشيك في المواهب، اجتمع قادة الصناعة في مؤتمر ومعرض SPE للرفع الاصطناعي لعام 2024 لمناقشة استراتيجيات جذب جيل جديد من المهندسين والاحتفاظ بهم.
في جلسة عامة أشرف عليها الصافرة وفي تصريح لمراسل وكالة فرانس برس، قال قادة الصناعة إن هناك حاجة ملحة لمعالجة فجوة المهارات والاستفادة من التقنيات الناشئة لضمان نجاح الصناعة على المدى الطويل.
ومن بين التحديات الرئيسية التي تم تحديدها هو انخفاض عدد الطلاب الذين يسعون للحصول على درجات علمية في مجال هندسة البترول.
وتضمنت الجلسة، التي أدارها ويلفريد مانفومبي، كبير مهندسي الإنتاج في شركة ماراثون أويل، متحدثين من مختلف أطياف الصناعة، بما في ذلك لورانس كاميليري من شركة كاميليري آند أسوشيتس، وكورتني ريتشاردسون من أوكسي، وأمين زيجلي من مركز شيفرون التقني، وفرانك كوريدور من هاليبرتون.
خلال الجلسة التي حملت عنوان “توحيد الآفاق: التنقل بين ديناميكيات الأجيال في مجتمع الرفع الاصطناعي”، أكد المشاركون على أهمية عرض إمكانات الصناعة بشكل متزايد للجيل الأصغر سناً والفرص المثيرة التي توفرها التطورات في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والاستدامة.
ولمعالجة فجوة المهارات، اقترح المشاركون عدة استراتيجيات، بما في ذلك توفير الفرص للموظفين لتطوير مهارات جديدة والبقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة، وتبني الأدوات الرقمية والأتمتة لتحسين الكفاءة والإنتاجية، وربط المهنيين ذوي الخبرة بالمهندسين الأصغر سنا لتقديم التوجيه والدعم.
وأشار ريتشاردسون من شركة أوكسي إلى أن الشركات التي تستثمر في تقنيات احتجاز الكربون والتقنيات منخفضة الكربون أصبحت جذابة بشكل متزايد للجيل الأصغر من المهندسين. ومن بين الشركات الأخرى تلك التي تستخدم الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.
وأضاف ريتشاردسون “يتعين علينا أن نجذبهم إلى الصناعة في هذه الأمور، ولكن يتعين علينا أيضًا التأكد من أننا نعمل على تنمية معرفتهم ومنحهم قاعدة أساسية جيدة”.
ودعا زيجلي من المركز التقني لشركة شيفرون إلى تسليط الضوء على تأثير الصناعة أثناء التوظيف.
وقال زيجلي إن “استقرار المهنة يشكل مصدر قلق كبير لكثير من المهندسين والكثير من الطلاب الشباب”، مضيفًا أن الصناعة يمكنها سد الفجوة من خلال مساعدة المهندسين من التخصصات الأخرى على تعلم صناعة البترول.
ودعا كوريدور من شركة هاليبرتون إلى توفير المزيد من فرص التدريب لجذب المواهب الشابة، قائلاً إنها لا تساعد فقط في جذب المواهب في وقت مبكر، بل تساعد أيضًا في نشر التجارب الإيجابية بين طلاب الجامعات.
وقال “إنها طريقة جيدة بالنسبة لنا ليس فقط لالتقاط المواهب في مرحلة مبكرة، ولكن أيضًا لبدء زرع البذور في الجامعات لأنه بعد التدريب، سيعودون وسيبدأون في إخبار أصدقائهم عن تجربتهم”.
ومن جانبه، اقترح كاميليري نهجًا أكثر شمولية للأدوار الهندسية في الصناعة.
وأشار إلى أن كسر الحواجز التقليدية بين التخصصات يمكن أن يجذب المزيد من المواهب إلى الصناعة.
وقال كاميليري “إن رؤيتي للمستقبل هي أننا لن نكون مجرد مهندسي مصاعد صناعية. ولن نكون مهندسي إنتاج. ولن نكون مهندسي خزانات”، مضيفًا “إن تخيل العالم كله والعمل ككيان واحد، والمهندس لا يرى حدودًا لتطبيقه للرياضيات والفيزياء، من شأنه أن يجذب المزيد من الشباب ويجذب الناس من الطيف الأوسع”.
كان موضوع مؤتمر هذا العام هو “المراقبة والتحسين عبر الأجيال” واستكشف أيضًا الحلول المبتكرة والتطورات في المصعد الاصطناعي.
الصافرة وتشير التقارير إلى أنه بالإضافة إلى الجلسات العامة، شهد المؤتمر معارض لشركات عرضت ابتكاراتها التي تسعى إلى تحديث الصناعة.
تحدثت في وقت سابق مع الصافرةأوضح أوسكار سكار، مدير المبيعات في شركة Datagration في الولايات المتحدة، كيف تعمل الشركة منصة EcoVisor يستخدم التعلم الآلي للتنبؤ بفشل أنظمة الرفع الاصطناعي في آبار النفط.
وقال سكاير “نتوقع احتمال فشل أنظمة الرفع الاصطناعي بنسبة دقة تصل إلى نحو 80% خلال فترة 30 يوماً”.
تتيح القدرة التنبؤية للشركة للشركات معالجة المشكلات المحتملة بشكل استباقي وتحسين الكفاءة وتقليل أوقات توقف الإنتاج.
