ذكر الرئيس بولا أحمد تينوبو، خلال خطابه في يوم الديمقراطية، 12 يونيو 2024، أن مشروع قانون الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور سيُحال قريبًا إلى الجمعية الوطنية. كان من المفترض أن يتم حل الأمر بحلول الآن. ومع ذلك، ولخيبة أمل الكثيرين وإحباطهم، لا تزال المسألة قائمة. وقد تنازل المجلس التنفيذي الفيدرالي عن الأمر للسماح للحكومة بمزيد من التشاور مع أصحاب المصلحة.
وقد طلب حكام الولايات السماح لهم بالتفاوض على الحد الأدنى للأجور مع العمال في ولاياتهم باستخدام تكلفة المعيشة والقدرة المالية لكل ولاية كمعايير. ويستخدم هذا النهج في بعض البلدان حيث تختلف القوة المالية عبر الولايات. ولم يلق هذا الطلب استحسان العمال المنظمين؛ الذين زعموا أن الحكام لا يملكون السلطة للتفاوض على الحد الأدنى للأجور. ومن المعروف أن بعض حكومات الولايات لم تدفع الحد الأدنى للأجور البالغ 30 ألف نيرة لسنوات؛ بحجة عدم القدرة على الدفع. والواقع أن الإيرادات الداخلية المتولدة في العديد من الولايات منخفضة؛ وهو الوضع الذي تفاقم بسبب انعدام الأمن المتزايد. ومع ذلك، بينما تواصل الحكومة الفيدرالية معالجة التحديات الأمنية في البلاد، ينبغي لحكومات الولايات أن تعمل على تحسين الإيرادات الداخلية المتولدة لديها، والقضاء على الهدر، وإعطاء الأولوية لرفاهية العمال.
ويتساءل المرء متى سيبدأ العمال النيجيريون في تلقي الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور، نظرًا لأنه لم يتم الاتفاق على مبلغ بعد. وأي مبلغ متفق عليه لا يزال يتطلب موافقة المجلس التنفيذي الفيدرالي، وإقرار مشروع قانون الحد الأدنى الجديد للأجور من قبل الجمعية الوطنية، وأخيرًا موافقة السيد الرئيس. وعندئذ فقط يمكن تنفيذ الحد الأدنى الجديد للأجور. وفي حالة عدم وجود بند في الميزانية، فسوف تكون هناك حاجة إلى ميزانية تكميلية. ولا يزال الجدول الزمني لهذه العملية غير مؤكد.
إن زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني ستكون مفيدة للبلاد لأنها ستعزز معنويات العمال وتقلل من هجرة الأدمغة وتحفز الأنشطة الاقتصادية. إن العديد من الشركات تعاني من انخفاض استهلاك الأسر بشكل كبير بسبب انخفاض القدرة الشرائية للعمال. لقد غادر المهنيون المهرة نيجيريا بأعداد كبيرة بحثًا عن مراعي أكثر خضرة. كما أن الأجور الأفضل من شأنها أن تقلل من الضغوط المالية، التي تدفع الناس أحيانًا إلى الأنشطة الإجرامية، وتحفز العمال على أن يكونوا أكثر إنتاجية، بما في ذلك عملاء الأمن لدينا. وبالتالي، فإنها ستساعد في الحد من انعدام الأمن وزيادة الناتج المحلي الإجمالي للبلاد على المدى الطويل.
كما ينبغي للقطاع الخاص المنظم أن يدرك أن زيادة الأجور من شأنها أن تؤثر عليه بشكل إيجابي من خلال زيادة الإبداع والإنتاجية، والحد من دوران الموظفين، وتقليل إغراء الموظفين بارتكاب الاحتيال. وتدرك الشركات المتعددة الجنسيات فوائد دفع أجور جيدة للموظفين. وللحصول على أفضل ما يمكن للموظفين، يحتاجون إلى الشعور بالاهتمام، ولابد من وجود توافق بين الأهداف الاستراتيجية للمنظمة والأهداف/الاحتياجات الشخصية للموظفين لتحقيق النجاح التنظيمي.
إن الخطابة جيدة، ولكن يجب أن يقترن ذلك بالعمل المتعمد. إن رفاهة المواطنين هي إحدى المسؤوليات الأساسية للحكومة. لذلك، يتعين على الحكومة الفيدرالية، التي تتولى زمام القيادة في مفاوضات الحد الأدنى للأجور، أن تعجل بعملية التفاوض حيث يشعر العمال بالإحباط ويكافحون من أجل البقاء؛ غير قادرين على تلبية احتياجاتهم الأساسية مثل الطعام والإيجار وفواتير المستشفيات ورسوم المدارس.
في حين تسعى العمالة المنظمة إلى تحقيق أجر معيشي، يتعين عليها أيضاً أن تكون معقولة في مطالبها وأن تعترف بالقدرة المالية للقطاع الخاص المنظم والحكومات الفيدرالية والولائية والمحلية. إن الاقتصاد النيجيري ليس في أفضل حالاته، وبالتالي فإن التمويل الحكومي والقطاع التجاري مقيد. وينبغي أن يكون الهدف هو تحقيق أفضل أجر معقول ومستدام.
ورغم أن التشاور على نطاق واسع أمر بالغ الأهمية، فإن هناك حاجة إلى تسريع العملية. ذلك أن زيادة الحد الأدنى للأجور من شأنها أن تعود بالنفع على العمال والحكومة والقطاع الخاص المنظم والأمة ككل. وتشكل رفاهة المواطنين دوراً بالغ الأهمية من أدوار الحكومة. لذا يتعين على الحكومة الفيدرالية أن تترجم أقوالها إلى أفعال. والآن هو الوقت المناسب.
كينيتشوكو أغوولو FCA، PMP، CBAP،
أبوجا، نيجيريا
