فيديو “انتفاضة Macrodat” لـ Severance ولماذا يعتبر MDR أبطالًا في Lumon

تحذير! تحتوي هذه المقالة على حرق للحلقة الأولى من الموسم الثاني من Severance.
عُرض على عمال MDR مقطع فيديو غريب ومضحك بواسطة Lumon بعنوان “انتفاضة ماكرودات,“الذي يصفهم كأبطال في قطع الحلقة 1 من الموسم الثاني. بالنظر إلى كيفية كسر الموظفين للعديد من القواعد، وتحديهم لسلطة الشركة، وتدمير سمعتها في العالم الخارجي بعد استخدام بروتوكول الطوارئ للعمل الإضافي في قطع لحظات نهاية الموسم الأول، من الصعب ألا نتساءل عما يحاول لومون تحقيقه. يبدو غريبًا أن الشركة التي جردت الأشخاص الداخليين من إنسانيتهم تحاول فجأة التعاطف معهم بل وتصفهم بالشخصيات البطولية.
بينما يشاهد مارك وزملاؤه الأربعة من قسم MDR فيديو Lumon، لا يسعهم إلا التشكيك في الدوافع الحقيقية للشركة. حتى كمشاهد، من الصعب ألا تتساءل عما إذا كان لومون يهتم بالفعل برفاهيتهم أم أنه ينصب فخًا آخر للموظفين. وبالنظر إلى تاريخ لومون والطبيعة السرية لعملهم، يبدو الأخير أكثر احتمالا.
يكشف الموسم الثاني من Severance عن فيديو Lumon جديد يعرض “انتفاضة Macrodat”
فيديو Claymation يشكر بشكل مدهش موظفي MDR
بعد أن أعاد مجلس الإدارة النظر في طلب مارك بإعادة زملائه القدامى، يجتمع مارك مجددًا مع إيرفينغ وهيلي وديلان في قطع الحلقة 1 من الموسم الثاني. بعد لحظات، يتم اصطحابهم إلى ما يشبه غرفة الاستراحة. ومع ذلك، عندما يدخلون الغرفة، يجدون أجهزة عرض تشير إلى الشاشة، وينتظرهم ميلشيك بابتسامة كبيرة. يقوم بتشغيل مقطع فيديو من الطين لهم حيث ينبض مبنى Lumon بالحياة ويتذكر كيف بدأ موظفو MDR الأربعة التمرد، واصفين إياه بـ “انتفاضة ماركودات.“

متعلق ب
الفصل: ما يفعله قسم تحسين البيانات الكلية في Lumon
لا تزال العديد من جوانب وظيفة قسم تحسين البيانات الكلية غير واضحة في Severance، لكن العرض يسقط العديد من الأدلة حول ما يتوقعه Lumon منه.
لكن بدلاً من انتقاد الانتفاضة، قام لومون بتقدير الموظفين من خلال الفيديو، مما يعني أن مساهمتهم ساعدت الشركة على تحسين مكان العمل. ويكشف الفيديو أيضًا عن حوافز جديدة، بما في ذلك الوجبات الخفيفة الجديدة اللذيذة، وتذاكر الدخول إلى القاعة، وتمايل الأناناس، وغرفة مرآة مرحة، مما يؤكد للموظفين أن لديهم الكثير للقيام به في أوقات فراغهم. ينتهي الفيديو بـ “شكرا كيررسالة تذكر عمال MDR بأهمية دورهم في الشركة.
ما المغزى من فيديو موظف Lumon الجديد؟
يبدو وكأنه تكتيك التلاعب
حتى أن ميلشيك أكد للموظفين أنه تمت إزالة جميع الكاميرات والميكروفونات الأمنية، مؤكدًا أنهم لن يكونوا تحت المراقبة المستمرة. ومع ذلك، بقدر ما تبدو مبادرة لومون الجديدة حسنة النية، إلا أن شيئًا ما يبدو غريبًا بشكل لا يصدق بشأنها. من الصعب عدم تصديق أن التغييرات الجديدة ما هي إلا تكتيك تلاعب يتم تنفيذه لضمان أن يصبح الموظفون أكثر ولاءً للشركة. على الرغم من أن “انتفاضة ماكرودات“لقد أضرت سمعة Lumon، ويبدو أن الشركة تستفيد من تمرد MDR.
كلما بدأ الأشخاص الداخليون في إدراك أنفسهم كأفراد منفصلين مقارنة بأشخاصهم الخارجيين، كلما زاد ميلهم إلى البقاء في الداخل.
يبدو أن التمرد قد خلق شعورًا بالانتماء والارتباط لدى العمال الأربعة، مما ساعدهم على إدراك أن لديهم شعورًا قويًا بالفردية داخل المكتب. كلما بدأ الأشخاص الداخليون في إدراك أنفسهم كأفراد منفصلين مقارنة بأشخاصهم الخارجيين، كلما زاد ميلهم إلى البقاء في الداخل. لذلك، من خلال تزويدهم بتجارب جديدة في الداخل، يبدو أن لومون يحاول تعزيز ارتباط أعمق ببيئة المكتب وروتينه. التأكد من أن الموظفين يميلون أكثر نحو الحفاظ على دواخلهم بدلاً من محاولة رؤية حياة ظاهرهم.
تفاصيل الحقائق الرئيسية عن الانفصال |
|
تم الإنشاء بواسطة |
دان إريكسون |
نقاط تقييم النقاد على موقع Rotten Tomatoes |
95% |
نقاط جمهور الطماطم الفاسدة |
88% |
الجري قيد التشغيل |
أبل تي في+ |
وفقًا لنظرية مثيرة للاهتمام، لم تعد هيلي (الإيني) أبدًا إلى مكتب لومون. بدلاً منها، دخلت هيلينا (الخارجية) إلى الداخل لتراقب عن كثب مارك والعاملين الآخرين في MDR. وهذا من شأنه أن يفسر سبب كذبها بشكل صارخ بشأن تجربتها في العمل الإضافي للطوارئ. وبما أن هيلينا ستكون الآن المخبر، فلن يحتاج لومون إلى كاميرات أمنية أو ميكروفونات لمراقبة العمال. من المحتمل أن يكون الفيديو أيضًا قد تم عرضه على الموظفين لخداعهم للاعتقاد بأن Lumon يضع مصالحهم في الاعتبار.
لماذا يطلق فيديو Lumon على فريق MDR لقب “الأبطال”
يبدو أنهم يتبنون استراتيجية جديدة لإبقاء الإينيين في الداخل
يدرك لومون أن استعداء عمال MDR بسبب الانتفاضة لن يؤدي إلا إلى زيادة استيائهم تجاه الشركة. وهذا بدوره سيدفعهم إلى مضاعفة جهودهم للمغادرة ومعرفة المزيد عن مغامراتهم. لذلك، يسمونهم الأبطال كوسيلة لنزع فتيل التوتر المتزايد. من خلال غرس مشاعر الإيجابية لدى الموظفين وإعادة تسمية أنفسهم كشركة تهتم فعليًا بالأجزاء الداخلية المقطوعة، يأمل Lumon في منح العاملين في MDR الهدف والتحقق من الصحة داخل النظام. من المحتمل أن يكون كل ذلك خدعة قطع الموسم الثاني للحفاظ على امتثال الموظفين.