استجاب محامي حقوق الإنسان، فيمي فالانا، سان، بقوة للتعليقات التي أدلى بها المدعي العام للاتحاد (AGF) ووزير العدل، لطيف فاغبيمي، سان، بشأن الإضراب المستمر من قبل العمال المنظمين، والذي وصفه فاغبيمي بأنه “سابق لأوانه”. وغير فعالة وغير قانونية.”
وانتقد فاغبيمي، في بيان صحفي صدر الأحد، الإضراب، مبرزا أن المطالبة بزيادة الحد الأدنى للأجور لا تزال قيد التفاوض.
وأشار إلى أن النقابات العمالية لم تستوف الشروط اللازمة المسبقة للإضراب، وأكد على المناقشات الجارية داخل اللجنة الثلاثية التي تضم الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات والقطاع الخاص المنظم.
وأشار AGF أيضًا إلى أمر موجود من المحكمة الصناعية الوطنية (NIC)، والذي يحظر على النقابات العمالية المضي قدمًا في الإضراب، مشيرًا إلى أن هذا الأمر لا يزال ساريًا.
ومع ذلك، رد فالانا على هذه الادعاءات، بحجة أن موكليه، الذين يضمون أعضاء في مؤتمر العمال النيجيري (NLC) ومؤتمر نقابات العمال (TUC)، من حقهم المشاركة في الإضراب العمالي.
ورفض فكرة أن الإضراب كان غير قانوني أو سابق لأوانه، مؤكدا على الحاجة الملحة لجميع الأطراف في اللجنة الثلاثية لتسريع مفاوضاتهم لحل النزاعات بشكل فعال.
وأضاف: “لقد حثثت اللجنة على تسريع مناقشاتها لضمان التوصل إلى حل ودي يمكن أن يؤدي إلى وقف الإضراب”. صرح فلانا في رده.
كلماته: “نحن نظل محاميين لرئيس مؤتمر العمال النيجيري، الرفيق جو أجيرو ورئيس مؤتمر النقابات العمالية، الرفيق فيستوس أوسيفو. لدينا تعليمات من كلا القائدين العماليين بكتابة هذه الرسالة.
“في رسالتك المؤرخة في 1 يونيو 2024، زعمت أن الإجراء الصناعي المستمر من قبل عملائنا من أجل الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور يشكل عصيانًا لأوامر المحكمة الصناعية الوطنية ومحكمة الاستئناف. لقد اتهمت عملاءنا أيضًا بانتهاك المادتين 41 و42 من قانون المنازعات التجارية من خلال عدم تقديم إشعار قبل 15 يومًا من بدء الإضراب.
“في ردنا على ادعاءاتك التسلسلية، نود أن نشير إلى أن عملائنا لم يعصوا أوامر المحكمة ولم ينتهكوا أحكام قانون المنازعات التجارية بأي شكل من الأشكال مهما كانت الطريقة.
“لقد قدم عملاؤنا دائمًا إشعارًا مدته أكثر من 15 يومًا بشأن الإجراء الصناعي أو الإضراب بما يتماشى مع أحكام المادة 41 من قانون المنازعات التجارية. ولكن عند تلقي إخطار الإضراب، سارعت الحكومة الفيدرالية دائمًا إلى المحكمة الصناعية الوطنية للحصول على أمر من جانب واحد لمنع العمال من الشروع في أي شكل من أشكال الإضراب أو الاحتجاج على الإطلاق.
“على الرغم من أن مكاتب مؤتمر العمال النيجيري ومؤتمر نقابات العمال ومحاميهم تقع على مرمى حجر من وزارة العدل الفيدرالية، إلا أن الحكومة الفيدرالية حصلت باستمرار على أوامر من طرف واحد لوقف الإضرابات على أساس الإلحاح الذاتي. ومن ثم، فقد قضت المحكمة الصناعية الوطنية، من خلال إصدار أوامر من جانب واحد، بحق العمال النيجيريين في المشاركة في أي إضراب يتعارض مع الأحكام الواضحة لقانون النقابات العمالية وقانون المنازعات التجارية.
“لم يرتكب عملاؤنا أي جريمة من خلال المشاركة في الإضراب المستمر. في الدعوى رقم NICN/ABJ/ 270/2022 بين الحكومة الفيدرالية وأنور ضد اتحاد الموظفين الأكاديميين للجامعات (ASUU)، رأت المحكمة الصناعية الوطنية أن عقوبة الشروع في إجراء صناعي في نيجيريا هي مصادرة الرواتب أو الأجور خلال مدة الإضراب. بحسب ما قاله القاضي ب.ب. Kanyip PNIC، جميع أحكام قانون المنازعات التجارية “تسمح بقاعدة “لا عمل ولا أجر”. بحيث يُسمح لصاحب العمل قانونًا بعدم دفع رواتب أو أجور المضربين عن فترة الإضراب التي قاموا بها.
“لقد استذكرت تعليق الأمر الزجري المؤقت الممنوح في 5 يونيو 2023 في الدعوى رقم: NICN/ABJ/158/2023 – الحكومة الفيدرالية لنيجيريا وأنور ضد مؤتمر العمل النيجيري وأنور، وهو الأمر الذي قيد كلاً من مؤتمر العمل والتجارة النيجيريين يمنع الكونجرس الاتحادي من الشروع في أي إجراء صناعي/أو إضراب من أي نوع. ومع الاحترام، فإن الأمر لا يشير إلى الإضراب المستمر المنبثق عن النزاع التجاري حول الحد الأدنى الجديد للأجور. على أية حال، فقد تم حل القضية وديًا حيث قام الطرفان ومحاميهما بالتوقيع على شروط التسوية التي أعدتها شخصيتك الطيبة.
“كما تعلمون بلا شك، فقد تم حل قضية الحكومة الفيدرالية ضد مؤتمر العمال النيجيري حيث وقع الطرفان ومحاميهما على شروط التسوية التي صاغتها شخصيتك الطيبة. لذلك لا يمكن اتهام عملائنا بمخالفة شروط الأمر المؤقت الصادر عن المحكمة الصناعية الوطنية. ومن ثم، لم تقم الحكومة الفيدرالية برفع أي دعوى ازدراء ضد عملائنا في المحكمة الصناعية الوطنية.
“لقد أشرت أيضًا إلى قضية أوشيومولي وأنور. ضد FGN (2004) LEPLR-5188(CA) وشرعت في إعطاء الانطباع بأن محكمة الاستئناف منعت العمال من الشروع في الإضراب. ومع الاحترام، فإن هذا التفسير لا يمثل قرار محكمة الاستئناف. وفي الواقع، أيد مجلس اللوردات بالإجماع حق العمال في الإضراب عن المسائل الناشئة عن النزاعات التجارية. وإلى هذا الحد، فإن عملائنا على أرض ثابتة في قيادة العمل الصناعي الحالي بشأن الحد الأدنى الجديد للأجور.
“أخيرًا، لقد أكدت لنقابات العمال في البلاد أن الحكومة “ستواصل اعتماد نهج تصالحي لحل المسائل المتعلقة برفاهية العمال والمواطنين بروح المفاوضة الجماعية”. ومن جانبنا، نصحنا عملائنا بالتعاون مع أعضاء اللجنة الثلاثية المعنية بالحد الأدنى الوطني للأجور في اجتماعات المفاوضات الجارية لصالح الانسجام الصناعي في البلاد.
“بينما نقدر تدخلكم في الإضراب العمالي، فإننا مضطرون إلى تقديم المشورة لأعضاء اللجنة الثلاثية لتسريع المفاوضات لتمكين عملائنا من إلغاء الإضراب”.
