أطلقت دائرة الجمارك النيجيرية (NCS)، بالتعاون مع منظمة الجمارك العالمية (WCO)، ورشة عمل حول “التنوع بين الجنسين” في الأمانة الفيدرالية القديمة في غاركي، أبوجا.
أكد هذا الحدث، الذي بدأ يوم الاثنين 28 أكتوبر 2024، التزام المراقب العام للجمارك، بشير أديوالي أديني، بخلق بيئة عمل يتم فيها تمكين كل موظف من النجاح، بغض النظر عن الجنس.
تم الإعلان عن افتتاح ورشة العمل رسميًا من قبل نائب المراقب العام للجمارك لشؤون التعريفة الجمركية والتجارة، DCG كارولين نياغوان، ممثلة بنقطة الاتصال الوطنية التابعة لـ NCS، رئيس مراقبي الجمارك، زارا موسى.
وفي كلمته أمام الحضور، أكد سي إس سي موسى على أهمية ورشة العمل في تعزيز مكان العمل الذي يوفر لكل موظف جمركي فرصًا متساوية للنمو والنجاح.
صرحت CSC Zara قائلة: “سوف تمهد ورشة العمل هذه الطريق أمام الضباط للمساهمة بشكل كامل في نجاح الخدمة، بغض النظر عن الجنس. تظل CGC Adeniyi ملتزمة برعاية بيئة شاملة للجنسين داخل NCS.
تجدر الإشارة إلى أن ورشة العمل تأتي في أعقاب جلسة بناء القدرات السابقة التي استضافتها NCS في أبريل 2024 حول الشمولية بين الجنسين في Wells Carlston Apartments في أبوجا.
وذكرت نقطة الاتصال الوطنية أن “هذه المبادرات تشكل سلسلة من الجهود في إطار ولاية CGC Adeniyi التي تهدف إلى تعزيز المساواة بين الجنسين عبر الخدمة، وتعزيز ثقافة تساهم فيها وجهات النظر المتنوعة في تعزيز العمليات الجمركية”.
وخاطبت جنيفر جويستين بيرس، وهي خبيرة في منظمة الجمارك العالمية من بوتسوانا، المشاركين، وسلطت الضوء على التأثير الاستراتيجي لشمول النوع الاجتماعي على تقديم الخدمات.
وقالت: “نحن ملتزمون بدعم دائرة الجمارك النيجيرية في وضع اللمسات الأخيرة على مشروع خطة العمل بشأن المساواة بين الجنسين والتنوع (GED)، والتي تم تطويرها في أعقاب ورشة العمل دون الإقليمية التي نظمت في أبريل”.
وأشار بيرس إلى أن تنفيذ خطة العمل هذه سيكون له دور فعال في دمج التنوع في عمليات الخدمة.
وكان من بين الخبراء الإضافيين سيندرا تشيهاكا من زيمبابوي وجوهانا تورنستروم، وكلاهما ساهما برؤى حول استراتيجيات تعزيز ثقافة مكان العمل التي تقدر وتدعم مساهمات جميع المسؤولين.
