أعلنت وزارة القوى العاملة في سنغافورة عن تغييرات في عملية تقديم طلبات الحصول على تصريح العمل (EP).
وتهدف هذه التحديثات، المصممة لاستقطاب المواهب الماهرة وضمان المنافسة مع المحترفين المحليين والمحترفين الأجانب، إلى تنفيذ مراحل تبدأ في سبتمبر 2024.
وفقًا لموقع TravelBiz، “ستؤثر معايير الرواتب المعدلة على جميع طلبات الحصول على إجازات الموظف الجديدة اعتبارًا من 1 يناير 2025، وتجديدات إجازات الموظف التي تنتهي في 1 يوليو 2025 أو بعده”.
تصريح العمل (EP) هو تصريح عمل تصدره الحكومة السنغافورية للمهنيين الأجانب الباحثين عن عمل في سنغافورة.
تفاصيل التعديل الأخير على تصريح العمل
ويوضح التقرير أنه بالنسبة لطلبات EP الجديدة، ستطبق معايير الرواتب المعدلة على جميع طلبات EP الأولية اعتبارًا من 1 يناير 2025، وبالنسبة لتجديدات ER، ستنطبق المعايير الجديدة أيضًا على تجديدات EPs التي تنتهي في أو بعد 1 يوليو 2025.
وأوضح أن “جدول معايير الرواتب السابق، الذي صدر في مايو 2023، سيظل قابلاً للتطبيق على طلبات تصريح العمل الأولية المقدمة حتى 31 ديسمبر 2024. وبالنسبة لطلبات تجديد تصريح العمل، سينطبق الجدول الحالي على التصاريح التي تنتهي صلاحيتها بين 1 سبتمبر 2024 و30 يونيو 2025”.
بموجب معايير الراتب COMPASS 1 (C1)، يجب على المرشحين كسب راتب يعادل أو يتجاوز النسبة المئوية الخامسة والستين من الرواتب المحلية لقطاعهم.
يعتمد إطار عمل COMPASS على نظام النقاط الذي يخصص النقاط بناءً على عدة معايير يتم استيفاؤها. ويتطلب أحد هذه المعايير من أصحاب العمل الحصول على 40 نقطة على الأقل لتأمين شهادة الأداء. ويُعفى المهنيون الذين يحصلون على راتب شهري ثابت لا يقل عن 22500 دولار سنغافوري من نظام COMPASS.
ويجب على المرشحين أيضًا استيفاء حدود الراتب المؤهلة لبرنامج التوظيف: 5000 دولار سنغافوري شهريًا للقطاعات العامة و5500 دولار سنغافوري للخدمات المالية، مع زيادة الحد الأقصى مع تقدم العمر.
ما يجب أن تعرفه
على الرغم من أنه في بداية يناير 2025، سيتم تعديل الرواتب المؤهلة إلى 5600 دولار سنغافوري للقطاعات العامة و6200 دولار سنغافوري للخدمات المالية، مع تطبيقها على التجديدات اعتبارًا من 1 يناير 2026.
وقد تؤدي هذه التحديثات إلى زيادة صعوبة قدرة الشركات على العثور على عمال أجانب لشغل المناصب العليا والحد من فرص البدء في العمل للمواهب الأجنبية.
وقد تؤدي هذه التغييرات إلى خلق سوق عمل أكثر تنافسية للمهنيين الأجانب في سنغافورة، خاصة وأن التركيز على توظيف السنغافوريين في المناصب المبتدئة والمتوسطة المستوى قد يقيد الفرص أمام المواهب الأجنبية لبدء حياتهم المهنية، وللحصول على تصريح الإقامة، يجب على الأفراد تلبية معايير أعلى للمؤهلات والخبرة والراتب.
