من المقرر أن ترفع سنغافورة معايير الرواتب الخاصة ببطاقة التوظيف (EP) في إطار برنامج COMPASS، اعتبارًا من يناير 2025.
وتهدف هذه الخطوة إلى جذب المواهب الأجنبية عالية الجودة مع دعم القوى العاملة المحلية.
أعلنت وزارة القوى العاملة عن هذه التحديثات، والتي من شأنها أن تؤثر على طلبات الحصول على تصريح العمل الجديد والتجديد.
وتشكل هذه التغييرات جزءًا من استراتيجية أوسع نطاقًا لضمان قيام الشركات بتوظيف محترفين أجانب من الدرجة الأولى مع الحفاظ على المنافسة العادلة مع المواهب المحلية.
وسيتم تنفيذ هذه التغييرات على مراحل، حيث تدخل التغييرات الأولى حيز التنفيذ في سبتمبر/أيلول 2024.
تصريح العمل (EP) هو تصريح عمل تصدره الحكومة السنغافورية للمهنيين الأجانب الذين يستوفون حدود رواتب محددة ويمتلكون المؤهلات ذات الصلة.
يعد هذا المرور ضروريًا للعمال الأجانب الذين يبحثون عن عمل في سنغافورة، وخاصة في الأدوار التي تتطلب مهارات أو خبرة متخصصة.
سيتم تطبيق معايير الرواتب المعدلة لبرامج التدريب المهني على جميع الطلبات الجديدة اعتبارًا من 1 يناير 2025، وعلى تجديدات برامج التدريب المهني التي تنتهي في أو بعد 1 يوليو 2025.
سيظل جدول الرواتب الحالي، الذي تم إصداره في مايو 2023، ساريًا على طلبات EP الأولية حتى 31 ديسمبر 2024، وعلى عمليات تجديد التصاريح التي تنتهي صلاحيتها بين 1 سبتمبر 2024 و30 يونيو 2025.
ما هو إطار COMPASS؟
إطار عمل COMPASS هو نظام شفاف قائم على النقاط تم تصميمه لتبسيط عملية التوظيف للمهنيين الأجانب مع تعزيز التنوع في القوى العاملة ودعم سوق العمل المحلية.
يتعين على أصحاب العمل جمع 40 نقطة على الأقل بموجب نظام COMPASS لتأمين نقطة EP لمرشحيهم.
المهنيون الذين يتقاضون راتبًا شهريًا ثابتًا قدره 22500 دولار سنغافوري (17168 دولارًا أمريكيًا) أو أكثر معفون من برنامج COMPASS، على غرار الإعفاء بموجب إطار الاعتبار العادل (FCF) للإعلان عن الوظائف.
ما نعرفه
بموجب معايير الراتب C1، يجب على مرشحي EP الحصول على راتب شهري ثابت يلبي أو يتجاوز النسبة المئوية الخامسة والستين من رواتب المهنيين والمديرين والتنفيذيين والفنيين المحليين (PMET) ضمن قطاعهم.
يختلف هذا المعيار عن الراتب المؤهل لـ EP، والذي يحدد الحد الأدنى المطلوب للحصول على EP. المرشحون الذين لا يستوفون الراتب المؤهل لـ EP غير مؤهلين للحصول على EP، بغض النظر عن النقاط التي قد يجمعونها بموجب معايير الراتب C1.
بالنسبة للطلبات الجديدة والتجديدات، يجب على المرشحين استيفاء عتبات الراتب المؤهلة التالية: بالنسبة للقطاعات العامة، حد أدنى 5000 دولار سنغافوري (3815 دولارًا أمريكيًا) شهريًا، ويزداد تدريجيًا مع تقدم العمر، حتى 10500 دولار سنغافوري (8011 دولارًا أمريكيًا) للمرشحين الذين تبلغ أعمارهم 45 عامًا أو أكثر.
بالنسبة للخدمات المالية أيضًا، الحد الأدنى هو 5500 دولار سنغافوري شهريًا، مع زيادات تصل إلى 11500 دولار سنغافوري (8.775 دولارًا أمريكيًا) للمرشحين الذين تبلغ أعمارهم 45 عامًا أو أكثر.
اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيتم تعديل الراتب المؤهل للحصول على EP للطلبات الجديدة ليصبح 5600 دولار سنغافوري (4273 دولارًا أمريكيًا) للقطاعات العامة و6200 دولار سنغافوري (4729 دولارًا أمريكيًا) للخدمات المالية. ستطبق هذه الرواتب المعدلة على تجديدات EP اعتبارًا من 1 يناير 2026.
ماذا يعني هذا بالنسبة للمهنيين الأجانب
- وتشير هذه المعايير المرجعية المنقحة إلى وجود بيئة أكثر تنافسية للمهنيين الأجانب الباحثين عن عمل في سنغافورة.
- تعني التغييرات أن المرشحين سيحتاجون إلى استيفاء مؤهلات وخبرات ومستويات رواتب أعلى للحصول على شهادة مهنية. وسيتعين على أصحاب العمل أيضًا تعديل استراتيجيات التوظيف لديهم لتلبية المتطلبات الجديدة.
- يتعين على أصحاب العمل أن يظلوا على اطلاع دائم بهذه التغييرات التي طرأت على عملية تقديم طلب الحصول على تصريح العمل وإطار عمل COMPASS. وسوف يحتاجون إلى التأكد من استيفائهم للمعايير الجديدة عند توظيف المهنيين الأجانب، وخاصة فيما يتعلق بحدود الرواتب وتراكم النقاط بموجب نظام COMPASS.
- تعكس التحديثات الجهود المستمرة التي تبذلها سنغافورة لتحقيق التوازن بين احتياجات الشركات وتطوير القوى العاملة المحلية القوية.
