ذكرت تقارير أن شركة سامسونج للإلكترونيات التي يقع مقرها في كوريا الجنوبية تخطط لتسريح ما يصل إلى 30% من موظفيها في بعض الأقسام عبر عملياتها العالمية.
وبحسب تقرير لوكالة رويترز نقلا عن ثلاثة مصادر مطلعة بشكل مباشر على الأمر، أصدرت الشركة بالفعل تعليمات لشركاتها التابعة في جميع أنحاء العالم بتقليص موظفي المبيعات والتسويق بنحو 15% والموظفين الإداريين بما يصل إلى 30%.
وأشار التقرير إلى أن الخطة سيتم تنفيذها بحلول نهاية العام الجاري، وسوف تؤثر على الوظائف في مختلف أنحاء الأميركيتين وأوروبا وآسيا وأفريقيا.
وفي حين أنه ليس من الواضح حتى الآن عدد الأشخاص الذين سيتم تسريحهم وما هي البلدان ووحدات الأعمال التي ستتأثر أكثر، فإن إدراج أفريقيا يشير إلى أن عمليات التسريح قد تؤثر أيضًا على موظفي سامسونج في نيجيريا.
عمل روتيني
وفي الوقت نفسه، قالت شركة سامسونج في بيان إن تعديلات القوى العاملة التي أجريت في بعض العمليات الخارجية كانت روتينية، وتهدف إلى تحسين الكفاءة. وقالت إنه لا توجد أهداف محددة للخطط، مضيفة أنها لا تؤثر على موظفي الإنتاج.
وبحسب أحدث تقرير للاستدامة أصدرته الشركة، بلغ إجمالي عدد موظفي سامسونج 267,800 شخصًا اعتبارًا من نهاية عام 2023، وأكثر من نصفهم، أو 147,000 موظف، يعملون في الخارج.
وذكر التقرير أن قطاع التصنيع والتطوير استحوذ على معظم تلك الوظائف، بينما بلغ عدد موظفي المبيعات والتسويق نحو 25100 شخص، بينما عمل 27800 شخص في مجالات أخرى.
وبحسب أحد المصادر المباشرة التي نقلت عنها رويترز، فإن “التفويض العالمي” بشأن خفض الوظائف تم إرساله قبل حوالي ثلاثة أسابيع، وكانت عمليات سامسونج في الهند تقدم بالفعل حزم تعويضات لبعض الموظفين من المستوى المتوسط الذين غادروا في الأسابيع الأخيرة.
وأضاف المصدر أن إجمالي عدد الموظفين الذين قد يحتاجون إلى مغادرة وحدة الهند قد يصل إلى ألف موظف. وتوظف سامسونج نحو 25 ألف شخص في الهند.
وفي وقت سابق من هذا الشهر، ذكرت صحيفة كورية جنوبية أن شركة سامسونج أخطرت موظفيها في الصين بشأن تخفيضات الوظائف التي من المتوقع أن تؤثر على حوالي 30% من موظفيها في عمليات المبيعات.
فترة صعبة
وتأتي عمليات خفض الوظائف في الوقت الذي تواجه فيه سامسونج ضغوطا متزايدة على وحداتها الرئيسية. وكانت أعمال الرقائق الإلكترونية لدى سامسونج أبطأ من منافسيها في التعافي من الركود الشديد في الصناعة الذي دفع أرباحها إلى أدنى مستوياتها في 15 عاما العام الماضي.
في شهر مايو/أيار، قامت شركة سامسونج باستبدال رئيس قسم أشباه الموصلات لديها في محاولة للتغلب على “أزمة الرقائق” حيث تسعى إلى اللحاق بمنافستها الأصغر شركة SK Hynix في توريد رقائق الذاكرة المتطورة المستخدمة في شرائح الذكاء الاصطناعي.
وفي سوق الهواتف الذكية الفاخرة، تواجه سامسونج منافسة شرسة من شركة أبل وشركة هواوي الصينية، في حين تأخرت لفترة طويلة عن شركة TSMC في تصنيع الرقائق التعاقدية.
وفي الهند، التي تحقق لشركة سامسونج نحو 12 مليار دولار من الإيرادات السنوية، فإن الإضراب بسبب الأجور يتسبب في تعطيل الإنتاج.
وقال أحد المصادر المطلعة على الخطط إن تخفيضات الوظائف تأتي استعدادا لتباطؤ الطلب العالمي على المنتجات التكنولوجية مع تباطؤ الاقتصاد العالمي. وقال مصدر آخر إن سامسونج تسعى إلى تعزيز صافي أرباحها من خلال خفض التكاليف.
ما الذي يجب أن تعرفه
وتسلط عمليات خفض الوظائف الوشيكة في سامسونج الضوء مرة أخرى على تأثيرات التحديات الاقتصادية العالمية، والتي دفعت العديد من شركات التكنولوجيا العملاقة إلى الإعلان عن تسريحات للعمال منذ العام الماضي والتي استمرت حتى عام 2024. في يناير/كانون الثاني من هذا العام، أعلنت مايكروسوفت عن خطط لتسريح 1900 شخص في أقسام ألعاب الفيديو بما في ذلك Activision Blizzard، التي استحوذت عليها مؤخرًا.
وبعد ذلك، أعلنت شركة توصيل البقالة العالمية Instacart أيضًا أنها ستسرح 250 موظفًا في جميع عملياتها كجزء من إعادة الهيكلة.
وفي فبراير/شباط، قالت شركة سيسكو لتصنيع معدات الشبكات إنها ستسرح أكثر من 4 آلاف عامل، وهو ما يمثل 5% من قوتها العاملة العالمية التي تبلغ 85 ألف عامل.
وفي أبريل/نيسان، أعلنت أمازون ويب سيرفيسز (AWS)، قسم الحوسبة السحابية التابع لشركة أمازون.كوم، عن خطط لخفض مئات الوظائف كجزء من تدابير خفض التكاليف.
جاء ذلك بعد عام تقريبًا من قيام AWS بأكبر جولة على الإطلاق من إلغاء الوظائف، كجزء من حملة خفض التكاليف التي شهدت قيام أمازون بإلغاء 27000 وظيفة مؤسسية بعد طفرة التوظيف في عصر الوباء.
