تتورط Babatunde Ogundeyi في Kuda Technologies والمدير التنفيذي لها حاليًا في نزاع قانوني في محكمة المملكة المتحدة ، مع اتهامات بالتمييز الجنسي والإيذاء والإقالة غير العادلة التي قدمها كبير ضباط المجموعة السابقة (CPO) ، روزماري هيوات.
قدمت هيوات قضية في محكمة التوظيف في المملكة المتحدة تتهم شركة الإيذاء والفصل القسري في أبريل 2024.
توفر Kuda الخدمات المصرفية الرقمية في نيجيريا والمملكة المتحدة. في نيجيريا ، تملك الشركة حصان التمويل الأصغر بنك بنك نيجيريا المرخص.
استأجرت Kuda Hewat في أغسطس 2021 حيث أدارت عمليات الموارد البشرية العالمية من مكتب Kuda في المملكة المتحدة.
بناءً على ملف المحكمة ، زعمت هيوات أنها واجهت سلوكًا تمييزيًا يتناقض مع سياسة تنوع Kuda و Sevonity and Exclusion (DEI).
الشاهد تقارير أنها اتهمت أيضًا الرئيس التنفيذي لشركة Kuda ، حكمة كبيرة لتقويضها وتعزيز كره النساء والترهيب.
في الإيداع ، زعمت أنه في تراجع في لاغوس في ديسمبر 2023 ، وصف الرئيس التنفيذي أن اثنين من الموظفين “من الدرجة المنخفضة” واتهمتهما بافتقار “الجودة أو الرفاهية”.
زعمت أن التعليق ترك المرأتين في البكاء.
لقد قامت بتفصيلها أيضًا كيف تسببت عمل الشركة في الصعوبات المالية عليها.
سعت للحصول على تعويض عن الفصل غير العادل والتمييز الجنسي والضيق العاطفي.
وقد أدت هذه القضية إلى مناقشة حول القيادة في مكان العمل.
وقال الرئيس التنفيذي لقوات المثلث ، يورغن بروسشنجر من خلال X Holedglegleforces له ، “هذه الادعاءات تسلط الضوء على القضايا الحرجة حول المساواة في مكان العمل ومساءلة القيادة. تحتاج الشركات إلى دعم القيم التي تعزز بيئة شاملة لجميع الموظفين.
وقالت مؤسس Cauhec ، إلينا مكادامز في رد فعلها ، “من المهم معالجة هذه المزاعم الخطيرة لنزاهة جميع المعنيين”.
