أكملت رئيسة الخدمة المدنية في الاتحاد (HCSF)، السيدة إستر ديدي والسون جاك، 100 يوم في منصبها، بعد تعيينها من قبل الرئيس بولا تينوبو في وقت سابق من يوليو 2024، وأداء اليمين لاحقًا في أغسطس.
وفي حديثه ليلة الجمعة في أبوجا في حفل عشاء تكريمي على شرف المديرين الجدد الذين تمت ترقيتهم، أكد HCSF دوره الحاسم المتمثل في كونه في طليعة قيادة إصلاحات الخدمة المدنية اللازمة، خاصة فيما يتعلق بتحقيق أجندة الأمل المتجدد للرئيس تينوبو. .
وقال والسون جاك للمديرين البالغ عددهم 332 إن ترقيتهم تبشر “ببداية جزء أكثر تحديًا وإرضاءً حيث سيشكل تأثيرك وتأثيرك مستقبل خدمتنا المدنية”.
وأضافت: “باعتباركم مديرين تمت ترقيتهم حديثًا، فقد وصلتم إلى القمة التي لا تعكس إنجازاتكم فحسب، بل الثقة والتوقعات التي تضعها عليكم الخدمة المدنية الفيدرالية والأمة”، وحثتهم على إعادة تكريس أنفسهم لمبادئ الحكم الرشيد. الشفافية والكفاءة والمساءلة.
كما كلفت السيدة والسون جاك المديرين الجدد بالسماح لقيادتهم ببث الثقة بين مرؤوسيهم وأصحاب المصلحة، وتشرب أعلى معايير الخدمة العامة.
“لذلك أحثكم على اغتنام هذه الفرصة للنمو والتنمية. وقالت: “أود أن ألهمك للوصول إلى آفاق جديدة في حياتك المهنية”.
وحثت HCSF المديرين على تعزيز بيئة من التعاون والشمول والتعلم المستمر، مؤكدة لهم دعمها الثابت.
وفي وقت سابق من يوم الخميس، كشفت النقاب عن ثلاث مبادرات رائدة تهدف إلى تحويل الخدمة المدنية في نيجيريا كجزء من أنشطة أول 100 يوم لها في المنصب تحت شعار “المسيرة إلى العظمة: الاحتفال بمرور 100 يوم”.
تشمل المبادرات Service-Wise GPT، وهو مساعد يعتمد على الذكاء الاصطناعي مصمم لتعزيز عملية صنع القرار والكفاءة بين موظفي الخدمة المدنية، وGOVMail، وهي منصة بريد إلكتروني آمنة للاتصالات الرسمية، وأكاديمية الخدمة المدنية الفيدرالية النيجيرية عبر الإنترنت، التي تقدم دورات عبر الإنترنت لـ تنمية المهارات.
وشدد والسون جاك على أن هذه الأدوات ضرورية لتحديث الخدمة المدنية، وضمان أنها تلبي احتياجات المواطنين بفعالية، وضمان أن تكون الإصلاحات المطلوبة بشدة في الخدمة المدنية مدفوعة بالتكنولوجيا.
أطلقت السيدة والسون جاك في وقت مبكر من يوم الجمعة أيضًا سياسات ومبادئ توجيهية جديدة تهدف إلى إعادة تنظيم الخدمة المدنية.
وأدرجت السياسات والمبادئ التوجيهية التحويلية الأربع لتشمل: سياسة وإرشادات المكافآت والتقدير؛ سياسة وإرشادات إدارة الحوافز والعواقب؛ إطار التوجيه، وبروتوكول استخدام أمانة الحكومة الفيدرالية.
وأوضح والسون جاك أن هذه السياسات جزء لا يتجزأ من قواعد الخدمة العامة 2021 واستراتيجية الخدمة المدنية الفيدرالية وخطة التنفيذ 2025 (FCSSIP-25)، حيث تتماشى كل منها استراتيجيًا مع ركائز الإصلاح الموضحة في هذه الأطر لضمان التماسك والاستدامة والتكامل. تأثير قابل للقياس.
