خسرت الشركات في نيجيريا أكثر من تريليون نيرة بين عامي 2022 و2023، مما أثر على الأمن الوظيفي – DG, NECA
قال المدير العام للجمعية الاستشارية لأصحاب العمل في نيجيريا (NECA) السيد Adewale-Smatt Oyerinde أنه في الفترة ما بين 2022-2023، تم تنظيم الشركات خسرت أكثر من تريليون نايرا بشكل تراكمي.
وذكر أويريندي كذلك أنه تم إغلاق العديد من الشركات مع انتقال العديد من الشركات الأخرى إلى مناخات أخرى مما استلزم الحاجة إلى الأمن الوظيفي.
وشدد على الحاجة إلى وجود مؤسسات مستدامة لخلق الأمن الوظيفي. لذلك، نصح الشركات المنظمة بأن تفعل كل ما هو مسموح به قانونًا لحماية استدامة المؤسسة وأمن الوظائف والتنمية الوطنية.
ماذا قال
وفقًا لأوريندي،
“وبينما نتفهم ونلاحظ ارتفاع تكاليف المعيشة الحالية، فمن المناسب أن نذكر أنه لا يمكن أن تكون هناك وظائف إلا عندما تكون الشركات حية ومستدامة.
“بين عامي 2022 و2023، خسرت الشركات المنظمة أكثر من تريليون نايرا بشكل تراكمي.
“تم إغلاق العديد من الشركات وانتقل البعض الآخر إلى مناخات أخرى؛ وهذا يجعل الحاجة إلى الأمن الوظيفي مهمة“، هو قال.
وهذا يعكس أيضًا أ تقرير برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والذي ينص على ذلك كان الاضطراب في العمليات التجارية واضحًا حيث اضطر ما لا يقل عن ثلثي الشركات العاملة في الدولة إلى إغلاق أبوابها أثناء الوباء وبعده.
ولجأت الشركات أيضًا إلى تسريح الموظفين من أجل البقاء، وأدى إغلاق الشركات إلى قطع خطوط العيش الحيوية للأسر التي كانت تعتمد عليها للحصول على الدخل.
كما أدى الافتقار إلى فرص عمل جديدة وانخفاض الاستثمار الرأسمالي إلى الحد من فرص العمل الجديدة.
حول قضية الحد الأدنى الوطني للأجور
- ناقش أويريندي أيضًا الاختيار الذي اتخذته العمالة المنظمة والمفاوضات بشأن الحد الأدنى الجديد للأجور.
- وأشار إلى أنه لا يمكن لجانب واحد أن يحدد من جانب واحد الجدول الزمني أو مدى صلاحية الاستنتاج في مناقشة ثلاثية أو ثنائية.
- وذكر أن جميع الأطراف ستقرر معًا الإطار الزمني والأفضلية.
وقال أويريندي: “نأمل أن يسود العقل وأن تكون الزيادة بنسبة 100% في الحد الأدنى الوطني للأجور مقبولة لدى العمال المنظمين”.
وأعرب عن مخاوفه من أن العوامل المهمة مثل الحاجة إلى الحفاظ على الوظائف والإنتاجية والقدرة على الدفع لم تحظى بالاهتمام الكافي خلال المفاوضات حول الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور.
وأضاف أنه في حين أنه من الضروري دفع الأجور التي تتماشى مع الواقع الاقتصادي، فإن مهمة اللجنة الثلاثية هي تحديد “الحد الأدنى” للأجور الذي لا ينبغي لأي صاحب عمل، سواء في القطاع الخاص أو العام، أن يدفع أقل منه.
“إنها ليست زيادة في الأجور، ولا هي عملية تعديل للرواتب كما يتم الترويج لها، ” هو قال.
وفي الوقت نفسه، أعلن مؤتمر العمال النيجيري (NLC) ومؤتمر النقابات العمالية النيجيرية (TUC) عن إضراب لأجل غير مسمى يبدأ في 3 يونيو.
تم صنع هذا وفي بيان مشترك وقعه رئيس NLC السيد جو أجيرو و توك الرئيس السيد فيستوس أوسيفو بعد عدم تمكن اللجنة الثلاثية من الاتفاق على حد أدنى جديد للأجور وزيادة تعرفة الكهرباء.
