تم حث أصحاب العمل في قطاع الطاقة المتجددة وصناعة النفط والغاز في نيجيريا على الاستثمار بشكل أكبر في تنمية المواهب من أجل معالجة ندرة المواهب المطلوبة للأدوار الحاسمة في رحلة التحول في مجال الطاقة في البلاد.
تم إطلاق هذه الدعوة من قبل المدير العام للموارد البشرية والإدارية في شركة ليكويل نيجيريا المحدودة، السيدة كيكي فاجيميروكون، التي أشارت إلى أن هذه المشكلة ليست مالية فحسب، بل إنسانية بطبيعتها.
وفي مقال بعنوان “مستقبل الطاقة المتجددة في أفريقيا: حالة الطوارئ المتعلقة بالمواهب”، ذكر فاجيميروكون أنه بحلول عام 2030، من المتوقع أن يولد الاتحاد الأوروبي ما لا يقل عن 42 في المائة من احتياجاته من الطاقة من مصادر متجددة؛ وهو ما يتجاوز القدرة الحالية مرتين، كما هو موضح في توجيه الطاقة المتجددة.
وأشار إلى أن الحكومات في مختلف أنحاء العالم بدأت تولي اهتماما أكبر لالتزاماتها تجاه الاستدامة الآن أكثر من أي وقت مضى، حتى مع اقتراب الموعد النهائي لاتفاقية باريس 2030.
وفي حين حث مدير الموارد البشرية أصحاب العمل على عدم النظر إلى الاستثمار في المواهب باعتباره لعبة محصلتها صفر، قال إن عبارة “العمال السعداء هم عمال منتجون” ليست عبارة مبتذلة – بل هي حقيقة بالفعل.
وبحسب الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA)، فإن تحول أفريقيا نحو الطاقة النظيفة لديه القدرة على خلق ثمانية ملايين فرصة عمل، لكننا لسنا مجهزين بعد لتلك الوظائف.
وقال إن “أزمة المواهب حادة بشكل خاص في قطاع الطاقة المتجددة، حيث لا تزال المواهب مركزة في الغرب، على الرغم من وفرة المرشحين المتحمسين، ولكن غير المهرة في أفريقيا”.
وأشار فاجيميروكون، الذي أقر بهجرة الأدمغة التي أجبرت الغالبية العظمى من العمال ذوي المهارات العالية على الهجرة، إلى أن التحول الإجماعي في أنظمة الطاقة العالمية جارٍ، ويتم إعادة توجيه الاستثمارات لتلبية هذه الفرصة في الاتحاد الأوروبي وأستراليا والصين واليابان، مع بدء أفريقيا في الاستجابة لهذا التحول.
