أوضح فرع ولاية لاغوس لمؤتمر العمل النيجيري (NLC) أن جائزة الأجر البالغة 35000 نيرة في الولاية لا ينبغي اعتبارها جزءًا من أو بدلاً من الحد الأدنى للأجور الجديد البالغ 70000 نيرة والذي تم إقراره مؤخرًا كقانون.
وأوضح فونمي سيسي، رئيس اللجنة الوطنية للعمل في ولاية لاغوس، هذا الأمر في لاغوس يوم الجمعة.
أعرب المؤتمر عن قلقه بشأن بيان صادر عن إحدى اللجان مفاده أن الدولة تدفع بالفعل أكثر من 70 ألف نيرة نيجيرية الحد الأدنى للأجور المقرر لموظفيها.
وطالبت اللجنة بوضع هيكل جديد للأجور يبدأ من 70 ألف نيرة معتمدة، بحيث يعكس مختلف مستويات الكوادر ودرجات الرواتب لجميع فئات العاملين في الخدمة العامة بالولاية كما ينعكس في جميع البدلات.
وبناء على ذلك، دعا المؤتمر حاكم الولاية باباجيدي سانوو-أولو إلى تشكيل لجنة للأجور للنظر في التنفيذ الفوري لقرار زيادة الراتب بمقدار 70 ألف نيرة إلى جميع فئات الموظفين العموميين في الولاية.
“يشيد اتحاد العمال النيجيري بحاكم الولاية سانوو-أولو لالتزامه برعاية العمال كما هو واضح في أن الولاية هي أول من طبق مكافأة الأجور البالغة 35000 نيرة للموظفين العموميين في البلاد.
وجاء في البيان “إن الإشارة إلى مكافأة الأجر التلطيفي البالغة 35000 نيرة كجزء من الدخل المكتسب المحسوب في الولاية ليس هو الوضع الحقيقي لأن مكافأة الأجر لا تنعكس على البدلات”.
ودعا المؤتمر أيضا أصحاب العمل في القطاع الخاص إلى الالتزام بأحكام القانون الذي ينظم الحد الأدنى الجديد للأجور المعتمد في البلاد.
وبحسبهم، فإن رفاهية العمال، الذين هم شريان الحياة لأي عمل تجاري، يجب أن تكون لها الأولوية.
وأشار المؤتمر إلى أن “الهيئات الحكومية التي تتحمل مسؤولية ضمان الامتثال يجب أن تكون استباقية وتضمن عدم الخوف لجميع الأطراف المعنية”.
