تقوم مصلحة السجون في المملكة المتحدة بتعيين ضباط من نيجيريا ودول أخرى لسد الثغرات في التوظيف.
وهذه هي المرة الأولى التي تقوم فيها الحكومة برعاية تأشيرات العمال المهرة للمجندين في الخارج، بعد تغيير في القواعد.
وتأتي هذه الخطوة لتوظيف ضباط السجون من الخارج في الوقت الذي تكافح فيه خدمة السجون لملء الشواغر. العديد من المجندين في الخارج هم من نيجيريا، وبعضهم يتحولون من طرق تأشيرة أخرى.
وفقًا لصحيفة التلغراف، واجهت خدمة السجون صعوبات في إدارة احتياجات الإقامة لهؤلاء المجندين الجدد، حتى أن بعضهم لجأ إلى النوم في سياراتهم أو التخييم بالقرب من أماكن عملهم.
ويواجه ضباط السجون في الخارج مشاكل تتعلق بالإقامة
تشير التقارير إلى أن ضباط السجون المعينين من الخارج واجهوا تحديات كبيرة عندما يتعلق الأمر بالإقامة.
شارك رئيس جمعية ضباط السجون (POA)، مارك فيرهيرست، قصة أحد المجندين الأجانب الذي كان يتنقل لمسافة 70 ميلاً من هيدرسفيلد إلى نوتنغهام للعمل ولكنه اختار في النهاية النوم في سيارته لتوفير المال على الإقامة.
وفي حالة أخرى، أقامت مجموعة من المجندين معسكرًا في منطقة حرجية مقابل أحد السجون بعد أن اكتشفوا عدم توفير السكن لهم كجزء من عملهم.
“لدينا مشاكل مع الأشخاص الذين يحضرون عند البوابات حاملين حقائبهم ومع عائلاتهم وهم يقولون للموظفين: “أين السكن؟”. قال فيرهيرست.
تغييرات في قواعد التأشيرة لمعالجة النقص في الموظفين
وفقًا للتقارير، بدأت خدمة السجون في المملكة المتحدة في رعاية تأشيرات العمال المهرة للمواطنين الأجانب بعد تغيير قواعد الهجرة في أكتوبر 2023.
جعلت التغييرات ضباط السجون مؤهلين للحصول على قائمة تأشيرات العمال المهرة، مما سمح لهم بالتجنيد دوليا.
- أفادت مصادر وزارة العدل أنه تمت رعاية ما يصل إلى 250 مواطنًا أجنبيًا للعمل في سجون المملكة المتحدة حتى الآن.
- أكمل العديد من هؤلاء المجندين المقابلات عبر Zoom وخضعوا لعملية التدقيق اللازمة.
- وقد لاحظ محافظو السجون أن العديد من المتقدمين يأتون من أفريقيا، وخاصة نيجيريا. وفي شهر واحد من العام الماضي، كان ثلثا المجندين المحتملين البالغ عددهم 3500 من القارة، وفقًا لمسؤولي السجن.
- كان هذا التدفق الكبير من المجندين الأجانب مدفوعًا جزئيًا بالترويج عبر الإنترنت داخل مجتمع المغتربين النيجيريين.
تحديات التكامل والتواصل
في حين أن تعيين موظفين من الخارج ساعد في ملء الوظائف الشاغرة، إلا أنه أدى إلى بعض الصعوبات داخل سجون المملكة المتحدة. وذكر رئيس جمعية محافظي السجون (PGA)، توم ويتلي، أن بعض السجون واجهت تحديات بسبب العدد الكبير من المجندين الأجانب، وخاصة في المناطق الريفية النائية.
كما تم الإبلاغ عن مشكلات تتعلق بالاندماج في المجتمعات المحلية والحواجز اللغوية. “لقد تحول إلى نهج تم الترويج له عبر الإنترنت من قبل الجالية النيجيرية المغتربة. قال ويتلي.
مخاوف بشأن عملية التوظيف ومعايير الموظفين
وعلى الرغم من الزيادة في عدد المجندين الأجانب، فقد أثيرت مخاوف بشأن عملية التوظيف والتدريب. انتقد مارك فيرهيرست سياسة خدمة السجون المتمثلة في إجراء المقابلات عبر Zoom وتوظيف الضباط دون تفاعلات وجهًا لوجه. وقال إن هذه الطريقة، إلى جانب ستة أسابيع فقط من التدريب، غير كافية لإعداد المجندين لإدارة السجناء بشكل فعال.
- وقد دعمت مخاوف فيرهيرست الأرقام الأخيرة التي أظهرت أنه تم فصل 165 من موظفي السجون بسبب سوء السلوك في العام الماضي، بزيادة قدرها 34٪ عن العام السابق.
- وردت إدارة السجون بالقول إن جميع المجندين، بغض النظر عن جنسيتهم، يخضعون لتقييمات وتدريب شامل قبل إرسالهم إلى السجون. وشددوا أيضًا على أن عملية التوظيف تتم مراجعتها بشكل مستمر للحفاظ على معايير عالية وتحسين إجراءات التدقيق.
- تشير التقارير إلى أن ضابط سجن سابق من HMP Wandsworth قد سُجن مؤخرًا لمدة 15 شهرًا بعد أن تم تصويره وهو يمارس الجنس مع أحد السجناء. وشددت مصلحة السجون على أن عملية التوظيف تهدف إلى ضمان استيفاء جميع الضباط للمعايير المطلوبة واتخاذ الخطوات المناسبة لمعالجة أي سوء سلوك.
ومع تحول خدمة السجون في المملكة المتحدة إلى التوظيف الدولي لمعالجة النقص في الموظفين، تظل تحديات الإقامة والتكامل والتدريب من الشواغل الرئيسية.
ويستمر رصد عملية التوظيف وأثرها على جودة موظفي السجون، مع إجراء مراجعات مستمرة للسياسات والممارسات.
