ستقوم نيوزيلندا بتغيير قواعد الهجرة الخاصة بها في الثاني من ديسمبر عام 2024، للسماح لمزيد من شركاء العمال المهاجرين بالعمل دون قيود.
وتهدف هذه السياسة إلى معالجة النقص في العمالة وتحسين الاحتفاظ بالقوى العاملة في مختلف القطاعات.
وفقًا لهذا الإعلان الصادر عن إدارة الهجرة النيوزيلندية (INZ)، تجري الحكومة تغييرات لتوفير حقوق عمل مفتوحة لمزيد من شركاء العمال المهاجرين، مما يسمح لهم بالعمل لدى أي صاحب عمل.
سيساعد ذلك العائلات على البقاء معًا، وجذب العمال الذين تحتاجهم نيوزيلندا والاحتفاظ بهم لسد الفجوات في القطاعات التي تواجه نقصًا في المهارات واليد العاملة.
معايير الأهلية
اعتبارًا من 2 ديسمبر 2024، ستكون حقوق العمل المفتوحة متاحة لكل من:
- جميع شركاء تأشيرة عمل صاحب العمل المعتمد (AEWV) الذين يعملون في التصنيف القياسي للمهن الأسترالية والنيوزيلندية (ANZSCO) من المستوى 1-3 ويكسبون ما لا يقل عن 25.29 دولارًا نيوزيلنديًا في الساعة (80 بالمائة من متوسط الأجر القياسي)
- شركاء حاملي AEWV يكسبون ما لا يقل عن 25.29 دولارًا في الساعة إذا كانوا يدعمون بالفعل شريكًا للحصول على تأشيرة عمل في 26 يونيو 2024
- جميع شركاء برنامج المهارات الأساسية حاملي تأشيرة العمل يكسبون ما لا يقل عن 25.29 دولارًا في الساعة.
علاوة على ذلك، ستكون حقوق العمل المفتوحة متاحة لشركاء حاملي AEWV الذين يعملون في دور ANZSCO من المستوى 4-5:
- كسب ما لا يقل عن 47.41 دولارًا في الساعة (150 بالمائة من متوسط الأجر القياسي)، أو
- كسب ما لا يقل عن 31.61 دولارًا أمريكيًا في الساعة في أحد الأدوار المدرجة في القائمة الخضراء وتلبية متطلبات القائمة الخضراء لهذا الدور، أو
- كسب ما لا يقل عن 25.29 دولارًا في الساعة (80 بالمائة من متوسط الأجر القياسي) وتلبية متطلبات الدور في اتفاقيات قطاع النقل أو الرعاية (أو الأجر المحدد في اتفاقية القطاع، أيهما أعلى).
وتبلغ هيئة الهجرة كذلك بذلك “سيتمكن حاملو تأشيرات عمل الشركاء الحاليين بشروط عمل محددة من التقدم لتغيير شروط التأشيرة الخاصة بهم للتحول إلى حقوق العمل المفتوحة، إذا كان شريكهم يستوفي أيًا من الحالات المذكورة أعلاه.”
إذا كنت تستوفي المعايير المذكورة أعلاه، فستتمكن من التقدم بطلب للحصول على مجموعة متنوعة من الشروط أو تأشيرة عمل جديدة اعتبارًا من 2 ديسمبر 2024.
ماذا تعرف
ANZSCO هو اختصار للتصنيف القياسي للمهن الأسترالية والنيوزيلندية. ويصنف الوظائف إلى مجموعات بناءً على المهام والمسؤوليات المماثلة.
يجب أن تتطابق كل وظيفة مع مهنة واحدة في ANZSCO، والتي تتضمن وصفًا للدور بالإضافة إلى مهامه ومستوى المسؤولية والتركيز. على الرغم من أن الوظيفة المتطابقة يجب أن تتوافق بشكل وثيق مع وظيفتك، إلا أنه ليس من الضروري أن تكون مطابقة تمامًا. يتم تحديد كل مهنة من خلال رمز ANZSCO المكون من ستة أرقام والموجود قبل عنوان المهنة.
هناك إصداران متاحان من قائمة ANZSCO: الإصدار 1.2 والإصدار 1.3. يجب عليك استخدام الإصدار المناسب بناءً على التأشيرة التي تتقدم بها.
تحديثات السياسة بشأن الاستغلال
تفيد TravelBiz أيضًا أنه اعتبارًا من 31 أكتوبر، ستقوم نيوزيلندا أيضًا بمراجعة سياسات التأشيرات الخاصة بها لمكافحة استغلال المهاجرين. ويشمل ذلك وقف تأشيرة العمل الثانية لحماية استغلال المهاجرين (MEPV)، والتي كانت متاحة للعمال الذين يبلغون عن الاستغلال.
الدعم الحكومي للتغييرات
تهدف هذه التغييرات المتعلقة بالهجرة إلى سد النقص في العمالة في مختلف الصناعات. ومن خلال تمكين شركاء المهاجرين المهرة من العمل، تهدف الحكومة إلى الاحتفاظ بالمواهب وتعزيز النمو الاقتصادي.
تفيد التقارير أن المتحدثة باسم الهجرة لحزب القانون، بارمجيت بارمار، أشارت إلى أن هذا سيساعد أصحاب العمل على الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين. وشددت وزيرة الهجرة إيريكا ستانفورد على أهمية استعادة حقوق العمل لأولئك الذين يساهمون في الاقتصاد.
ومع هذه التغييرات، تضع نيوزيلندا نفسها كوجهة أكثر جاذبية للعمال المهرة وأسرهم.
