تفاصيل التعديل التبعي والتوصيات الأخرى الصادرة عن لجنة الحكومة الفيدرالية

ظهرت تفاصيل الاتفاق الذي توصلت إليه اللجنة الحكومية الفيدرالية بشأن التعديل التبعي للحد الأدنى الجديد للأجور.

كما ذكرت سابقا أخبار نايجا عقدت اللجنة برئاسة رئيس جهاز الخدمة بالاتحاد، يوم الجمعة، اجتماعا السيدة ديدي والسون جاك، جاء إلى اتفاق بخصوص خيار محدد لتعديلات الرواتب المترتبة على الحد الأدنى الجديد للأجور البالغ 70000 نايرا.

وأوصت اللجنة بتنفيذ الحد الأدنى الجديد للأجور ويجب أن يتم تطبيق هذه الضريبة بأثر رجعي إلى يوليو/تموز 2024، وهو ما يعني أنه سيتعين على الحكومة سداد المتأخرات.

وأوصت أيضًا بوقف صرف مكافأة الأجر للعاملين في الحكومة الفيدرالية بمجرد دفع الحد الأدنى الجديد للأجور.

لكنها حثت الحكومة على الأخذ في الاعتبار الزيادة الجديدة في أسعار البنزين ودراسة تأثيرها على العمال.

واتفقت اللجنة على تنفيذ التعديلات اللاحقة على النحو التالي:

CONPSS 01-06 • 80.81% – 64.73%

CONPSS 07-14 • 45.59% – 19.35%

CONPSS 15-17 • 14.35% – 4.41%

وأوصت اللجنة أيضًا بما يلي:

(أ) أن تقوم اللجنة الوطنية للرواتب والدخل والأجور بإعداد نماذج الرواتب المناسبة لهياكل الرواتب الموحدة الأخرى من أجل التنفيذ.

(ثالثًا) أن يكون تاريخ سريان التنفيذ هو 29 يوليو 2024.

(iv) أن يستمر دفع مكافأة الأجر الصادرة بموجب النشرة الدورية NS/WC SWC.04/T/33 المؤرخة 19* أكتوبر 2023 حتى 28 يوليو 2024.

(v) أن تتخذ الحكومة الفيدرالية التدابير المناسبة للتخفيف من محنة العاملين الفيدراليين نتيجة للزيادة الأخيرة في أجور الموظفين العموميين، بما في ذلك النظر في الإعفاءات الضريبية والحوافز الأخرى؛

(السادس) أن تبدأ الهيئة الوطنية لشؤون المرأة بالتعاون مع أصحاب المصلحة الآخرين في مراقبة تنفيذ القانون بما يتماشى مع أحكامه.