تناول أندرو سانتاماريا، رئيس الشراكات الإستراتيجية في منصة البث المباشر Kick، علنًا الادعاءات الخطيرة التي قدمتها الموظفة السابقة ميليسا “ItsMelissaDude”. واتهمت ميليسا، في مقطع فيديو على موقع يوتيوب، الشركة بتعزيز بيئة العمل المليئة برهاب المتحولين جنسيا والعنصرية.
ردًا على هذه الادعاءات، استخدم سانتاماريا مقبضه الرسمي X لدحض هذه الادعاءات، مؤكدًا أنها لا تمثل الركلة التي يعرفها. “لقد قضيت وقتًا في مكاتب KICK، وهذا لا يعكس الركلة التي أعرفها. لا تستمع KICK إلى أصوات المبدعين لدينا فحسب، بل أيضًا إلى مئات الموظفين الذين يعملون على مستوى العالم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. نحن ملتزمون بجعل KICK أفضل مكان للبث في العالم. “كتب على الهواء مباشرة”.
وسرعان ما ردت ميليسا على منشور سانتاماريا، زاعمة أنه تم إبلاغه بحوادث معينة من سوء السلوك، بما في ذلك استخدام إهانة عنصرية من قبل أحد الموظفين، لكنه لم يتخذ الإجراء المناسب. فأجابت: “أندرو، لقد كنت في المكتب مرة واحدة في العام الماضي. هل ستخبر جمهورك بجدية أنني لم آتي إليك بشأن غرفة التواصل الاجتماعي؟ لم أرسل لك أبدًا رسالة بخصوص موقف الكلمة N وقلت أنك ستهتم بالأمر؟ ولا تتحدث عنه مرة أخرى…”
ألقت هذه المزاعم بظلالها على كيك، مما أدى إلى تدقيق كبير من الجمهور ووسائل الإعلام. زعمت ميليسا أيضًا أن الشركة أنهت بشكل غير عادل عقد Jake Future، وهو مشغل بث معطل، مما يزيد من قائمة المظالم المتزايدة ضد المنصة.
تناول سانتاماريا هذه القضايا بشكل مباشر في بيان يهدف إلى طمأنة المجتمع بشأن التزام Kick بالشمولية. وأكد أن “أعراق الأقليات بنسبة 100٪ والأشخاص ذوي الإعاقة وأفراد مجتمع LGBTQIA يُمنحون نفس الفرص”. كما تناول أيضًا الادعاءات المتعلقة بالسياسات العائلية للشركة، وشارك تجربته الشخصية كوالد لطفل مصاب بالتوحد للتأكيد على دعم Kick لوقت العائلة. “ابنتي تعاني من طيف التوحد ولديها الكثير من التحديات. قال: “هناك الكثير من التحديات التي يتعين عليّ أخذ إجازة من أجلها وأحب كل دقيقة فيها ولن أغيرها من أجل العالم”. “لكنني لن أعمل أيضًا مع صاحب عمل لا يسمح لي برعاية أسرتي. وهذا شيء لم يتردد صداه معي عندما كنت أسمع الكثير من هذه الأشياء.
بالإضافة إلى ذلك، تطرق سانتاماريا إلى مشكلة حديثة تتعلق بظهور اثنين من القائمين على البث المعلق، هما Heelmike وZherka، في تدفقات أشخاص آخرين. وأوضح موقف الشركة قائلاً: “هذا هو الأمر، ليس لدينا سياسة بشأن وجود جهة بث محظورة في بث شخص آخر ونحن ننظر إلى ذلك داخليًا الآن.”
تهدف ردود سانتاماريا إلى تهدئة المخاوف المتزايدة وإظهار تفاني Kick في بيئة عمل عادلة وشاملة. ومع ذلك، أثار هذا الجدل نقاشًا أوسع حول ثقافة مكان العمل داخل الشركة، مما سلط الضوء على الحاجة إلى سياسات شفافة وقوية لمعالجة مثل هذه الادعاءات الخطيرة بشكل فعال.
يعد الوضع الذي يتكشف في Kick بمثابة تذكير بأهمية معالجة سوء السلوك في مكان العمل بسرعة وشفافية، مما يضمن شعور جميع الموظفين بالأمان والتقدير. وبينما تتعامل الشركة مع هذه الادعاءات، ستراقب الصناعة عن كثب لترى كيف تدعم التزامها بالشمولية والعدالة.
