أجرت تايلاند مؤخرًا تغييرًا كبيرًا في سياسة التأشيرة الخاصة بها عن طريق إزالة الحد الأدنى من متطلبات الخبرة العملية لفئات معينة من العمال الأجانب المتقدمين للحصول على تأشيرات الإقامة طويلة الأجل (LTR).
ويركز هذا التغيير على جذب المهنيين الشباب وتنويع القوى العاملة لتحقيق الأهداف الاقتصادية المتطورة للبلاد.
يعتمد اقتصاد تايلاند على الخبرات الأجنبية في القطاعات الرئيسية مثل التكنولوجيا والهندسة والتعليم. تشير منحة DAAD إلى أنه في السابق، كان يتعين على العمال الأجانب أن يتمتعوا بخبرة عمل لا تقل عن خمس سنوات في المجالات ذات الصلة للتأهل للحصول على تأشيرات معينة.
استبعدت هذه القاعدة العديد من المهنيين الشباب ذوي الإمكانات العالية ولكن الخبرة المحدودة.
واستجابة لذلك، قامت الحكومة التايلاندية بتحديث برنامج تأشيرة الإقامة طويلة الأجل لجعله أكثر سهولة وتنافسية في جذب مجموعة واسعة من المواهب العالمية.
لماذا تغير السياسة؟
ويهدف هذا التحول في السياسة إلى تعزيز القوى العاملة في تايلاند من خلال تشجيع المهنيين المهرة ذوي الخبرة الأقل على المساهمة بأفكار وابتكارات جديدة. ومن المتوقع أن يفيد هذا التغيير القطاعات الإستراتيجية ذات الأهمية الحيوية للتنمية الاقتصادية في تايلاند.
وتهدف الحكومة أيضًا إلى تبسيط عملية طلب التأشيرة من خلال إزالة الحواجز غير الضرورية، مما يسهل على العمال الأجانب القدوم إلى تايلاند والمساهمة في نموها.
التأشيرات المتأثرة بتحديث السياسة
تؤثر السياسة المحدثة بشكل خاص على فئتين من تأشيرة الإقامة طويلة الأجل (LTR):
المهنيين ذوي المهارات العالية
- المتطلبات السابقة: ويشترط على المتقدمين أن يتمتعوا بخبرة لا تقل عن خمس سنوات في العمل في مجال ذي صلة.
- التغيير الحالي: تم إلغاء شرط الخبرة في العمل، مما يسهل على المهنيين الشباب التقديم.
- الأهلية الموسعة: ويوسع التحديث نطاق الأهلية لتشمل قطاعات مثل التنمية، والاستدامة، وإدارة الكوارث، والابتكار المتكامل، والتعليم المهني، إلى جانب المجالات التقليدية مثل العلوم والتكنولوجيا والهندسة.
المهنيين العمل من تايلاند
- المتطلبات السابقة: يحتاج المتقدمون إلى خمس سنوات من الخبرة في العمل.
- التغيير الحالي: تمت إزالة شرط الخبرة في العمل، مما يسمح للمهنيين الشباب، بما في ذلك البدو الرقميون، بالتقدم بسهولة أكبر.
تحديث معايير الأهلية للحصول على تأشيرات العمل التايلاندية
المعايير المعدلة لفئتي التأشيرة المتأثرتين هي كما يلي:
المهنيين ذوي المهارات العالية
- لا يشترط الحد الأدنى من الخبرة في العمل: لم يعد المتقدمون بحاجة إلى خمس سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.
- القطاعات المؤهلة: وتشمل القائمة المحدثة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والتنمية والاستدامة وإدارة الكوارث والابتكار المتكامل والتعليم المهني.
- متطلبات إضافية: يجب على المتقدمين تقديم المؤهلات ذات الصلة مثل الدرجات العلمية أو الشهادات في مجالات تخصصهم.
المهنيين العمل من تايلاند
- لا يشترط الحد الأدنى من الخبرة في العمل: تشمل هذه الفئة الآن المهنيين الشباب والعاملين عن بعد.
- الأهلية: يجب على المتقدمين تقديم دليل على القدرة على العمل عن بعد لصاحب عمل في الخارج ووسائل مالية كافية لدعم إقامتهم في تايلاند.
ويعكس هذا التحول في السياسة الجهود التي تبذلها تايلاند لجذب مجموعة أكثر تنوعاً من المواهب وتعزيز مكانتها في الأسواق العالمية.
ومن خلال إلغاء شرط الخبرة في العمل، تأمل تايلاند في جذب المهنيين الذين يمكنهم المساهمة في التنمية الاقتصادية للبلاد وتعزيز قدرتها التنافسية في مختلف الصناعات.
