تأكد من أن فاتورة الحد الأدنى للأجور تدعم حق العمال في الحصول على أجر معيشي، كما يقول SERAP لـ Tinubu
لقد طُلب من الرئيس بولا تينوبو التأكد من أن مشروع القانون الذي اقترحته حكومته بشأن الحد الأدنى الجديد لأجور العمال النيجيريين يتوافق مع التزامات نيجيريا الدولية بتعزيز وتعزيز حق العمال في الحصول على أجر معيشي مناسب.
ذكر مشروع الحقوق الاجتماعية والاقتصادية والمساءلة (SERAP) ذلك في رسالة بتاريخ 15 يونيو 2024 وتم توفيرها لصحيفة ويسلر يوم الأحد.
بينما تقترح الحكومة الفيدرالية والقطاع الخاص المنظم (OPS) مبلغ 62,000 نيرة كحد أدنى جديد للأجور، فإن العمالة المنظمة التي تتألف من مؤتمر العمل النيجيري (NLC) ومؤتمر النقابات العمالية (TUC)، تصر على 250,000 نيرة.
كان تينوبو قد أشار في خطابه إلى الأمة في يوم الديمقراطية في 12 يونيو، إلى أن العمال المنظمين قد وافقوا على مبلغ 62.000 نيرة مقترح، والذي تم رفضه منذ ذلك الحين من قبل قادة العمال.
وقال الرئيس أيضًا إن حكومته سترسل قريبًا مشروع قانون تنفيذيًا إلى الجمعية الوطنية لتكريس الحد الأدنى الجديد للأجور كجزء من قانون البلاد للسنوات الخمس القادمة أو أقل.
لكن SERAP قال في الرسالة إن الحد الأدنى المقترح للأجور “غير كاف على الإطلاق” ولا يفي بمتطلبات المعاهدات الدولية لحقوق الإنسان التي وقعت عليها نيجيريا.
ودعت المنظمة تينوبو إلى التأكد من أن مشروع القانون التنفيذي يعكس تكاليف المعيشة.
وافترضت المنظمة أن العمال النيجيريين يواجهون العديد من التحديات في مجال حقوق الإنسان، وأضافت أن معظم الأشخاص الذين يعيشون في فقر يعملون، لكنهم لا يحصلون على أجر كافٍ لتوفير مستوى معيشي لائق لأنفسهم ولأسرهم.
جاء في الرسالة التي وقعها نائب مدير مشروع SERAP، كولاوولي أولواداري، جزئيًا ما يلي: “إن أي حد أدنى مقترح للأجور يفشل في ضمان حياة كريمة للعمال النيجيريين وأسرهم سيكون غير متسق تمامًا وغير متوافق مع المعايير الدولية.
“لقد انتهكت الحكومات المتعاقبة هذه الضمانات بشكل مستمر ومنهجي. ولا يزال الملايين من العمال النيجيريين فقراء، ويرجع ذلك أساسًا إلى انخفاض الأجور ونقص الضمان الاجتماعي والحماية الاجتماعية.
“إذا أرسلت حكومتك إلى الجمعية الوطنية أي مشروع قانون لا يفي بمتطلبات المعايير الدولية، وتم تمرير مشروع القانون بعد ذلك ليصبح قانونًا، فسوف يتخذ برنامج SERAP جميع الإجراءات القانونية المناسبة لإجبار حكومتك على الامتثال لطلبنا لتحقيق المصلحة العامة .
“إن التوصيات المقترحة ليست غير واقعية، لأنها تستند إلى التزامات نيجيريا الدولية في مجال حقوق الإنسان. حقوق الإنسان ليست مسألة صدقة. ومن شأن الوفاء بالتزامات نيجيريا الدولية فيما يتعلق بحق العمال في الحصول على أجر معيشي مناسب أن يحمي القوة الشرائية للعمال الذين يعيشون في الفقر.
“إن إعداد مشروع القانون التنفيذي يوفر لك ولحكومتك فرصة مهمة لاحترام وحماية وتعزيز وتعزيز حقوق العمال النيجيريين في الحصول على أجر معيشي مناسب وأجر عادل.
“إننا نحثكم على اتخاذ خطوات ملموسة للدفاع عن حقوق العمال النيجيريين في الحصول على أجر معيشي مناسب.
“وهذا من شأنه أن يضمن أن مشروع القانون التنفيذي المقترح لا يحمي من الفقر المدقع فحسب، بل أيضا من الفقر النسبي، باعتباره مصدرا للإقصاء الاجتماعي.
“إن حكومتكم لديها التزامات قانونية لتعكس هذه الضمانات في أي مشروع قانون تنفيذي بشأن الحد الأدنى الجديد للأجور سيتم إرساله إلى الجمعية الوطنية.
“إن العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية يفرض التزامات قانونية واضحة على حكومتكم لضمان ودعم حق العمال النيجيريين في الحصول على أجر معيشي مناسب يضمن مستوى معيشي لائق للعمال وأسرهم.
“إننا نحثكم على وضع موارد البلاد في خدمة حقوق الإنسان، وتعزيز حق العمال النيجيريين في الحصول على أجر معيشي مناسب من خلال الخفض الفوري لتكلفة الحكم وتنفيذ تدابير جريئة للشفافية والمساءلة في الوزارات والإدارات والوكالات (MDAs) ).”
